淺析現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言意義重大。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)若要更好地滿足企業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新發(fā)展是關(guān)鍵。本文闡述了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的意義以及面臨的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；創(chuàng)新發(fā)展

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-7712 （2013） 14-0000-01

如今，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，各種科技力量融入到了社會(huì)生活的各個(gè)層面，其對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響同樣毋庸置疑。因此，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣才能不斷適應(yīng)和滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息更新速度慢

如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)信息更新速度也瞬息萬(wàn)變，然而，我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的更新速度卻不及時(shí)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響。從會(huì)計(jì)分期假設(shè)的定期報(bào)告方式來(lái)看，其已無(wú)法滿足新形式的發(fā)展需要，會(huì)計(jì)信息內(nèi)容無(wú)法及時(shí)提供，時(shí)效性較差。此外在歷史成本計(jì)量方法上也存在較大的局限性，無(wú)法滿足使用者的各種需要。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺少可比性

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺少可比性嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從目前來(lái)看，我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算仍然使用的是傳統(tǒng)的貨幣單位計(jì)量模式，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也是在貨幣計(jì)量假設(shè)上進(jìn)行的，造成了各種問(wèn)題的產(chǎn)生，對(duì)于前后期財(cái)務(wù)信息比較十分不利。此外，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策的選擇方面也存在欠缺，不利于各企業(yè)之間進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的橫向比較。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握不足

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)也提出了更高的要求。一方面由于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，各企業(yè)陸續(xù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)會(huì)信息化管理，這就要求財(cái)務(wù)人員不僅要掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還必須具備信息專業(yè)化水平。然而，目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的信息專業(yè)水平仍然存在較大差距，其對(duì)于會(huì)計(jì)信息的理解還不夠全面。另一方面，由于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的模式大都是通用的，但會(huì)計(jì)信息卻是多元化的，所以容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告參差不齊的現(xiàn)象。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的意義

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，技術(shù)的創(chuàng)新極大地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)也使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大。很多時(shí)候，企業(yè)已無(wú)法完全掌控其資產(chǎn)盈利能力和財(cái)務(wù)狀況，這種情況下企業(yè)必須建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式信息已無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需求，并且標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的會(huì)計(jì)職能以及全球經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展趨勢(shì)都要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須與國(guó)際接壤，無(wú)論是法律法規(guī)還是管理體系都要符合時(shí)代發(fā)展潮流。而企業(yè)財(cái)務(wù)人員也要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)制度、信用狀況等情況做到全面掌握。因此，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系已是我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)已然發(fā)生巨大變化，其要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須創(chuàng)新發(fā)展。許多高新技術(shù)領(lǐng)域里，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重越來(lái)越大，其改變了傳統(tǒng)企業(yè)以物質(zhì)資源為主的局面，而使無(wú)形資產(chǎn)成為衡量企業(yè)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也決定了企業(yè)的實(shí)際價(jià)值。所以，會(huì)計(jì)處理時(shí)必須重視無(wú)形資產(chǎn)核算問(wèn)題，其具體的處理方法和處理模式都已發(fā)生較大變化，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表里也會(huì)有無(wú)形資產(chǎn)引入其中，如此作為投資人方能全面掌握企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展面臨的問(wèn)題

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代通過(guò)知識(shí)能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使知識(shí)型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提高。因此，企業(yè)必須對(duì)知識(shí)型人才的成本進(jìn)行量化，從而使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這就給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了難題。

（二）企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)核算是影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的又一重點(diǎn)內(nèi)容，然而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)已無(wú)法滿足現(xiàn)代知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展要求，因此，無(wú)形資產(chǎn)管理工作存在一定困難。

（三）現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、法規(guī)制度等已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的需要，由其提供的會(huì)計(jì)信息無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的實(shí)際情況。

（四）現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力水平不足，部分人員不能利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，此外核算的觀念和方法上仍以傳統(tǒng)手工記賬為主，會(huì)計(jì)信息處理效率不高。

四、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的創(chuàng)新。作為企業(yè)在選擇人力資產(chǎn)計(jì)量方法時(shí)必須科學(xué)合理。目前的人力資源會(huì)計(jì)由人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)構(gòu)成。其中人力資源成本會(huì)計(jì)主要反映了企業(yè)人力資源投資的資本化，主要計(jì)量方法是歷史成本法和重置成本法；而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要反映了企業(yè)對(duì)人力資源產(chǎn)出的資本化，主要計(jì)量方法是內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法和經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等。人力資源資本化取決于勞動(dòng)力的市場(chǎng)化發(fā)展，通過(guò)價(jià)格來(lái)計(jì)量資產(chǎn)，也就是工資，其特點(diǎn)是工資可以分期支付，因此計(jì)量人力資產(chǎn)使用未來(lái)工資貼現(xiàn)法較為適宜。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的創(chuàng)新。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須隨之創(chuàng)新。要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須向國(guó)際化、規(guī)范化方向發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度必須與國(guó)際會(huì)計(jì)體系相融合。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展必須首先對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，并提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)。企業(yè)要想方設(shè)法創(chuàng)造各種有利條件，通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流討論等多種形式，培養(yǎng)和提高財(cái)務(wù)人員的知識(shí)技能水平，鍛煉其實(shí)踐應(yīng)用能力，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)。

五、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須創(chuàng)新發(fā)展才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，這也是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。實(shí)際工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須采用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的方法，全新的理念創(chuàng)新發(fā)展，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作推上一個(gè)新臺(tái)階，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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