“下班沉默癥”的成因分析及其影響

摘要：“下班沉默癥”是當今高度緊張、快速的都市生活所造就的一種特殊的社會現象：生活中，常有一些人在上班時侃侃而談，回到家卻疲憊懶言；聚會應酬時笑容滿面，面對親友時卻麻木冷淡。這些上下班時間判若兩人的人群，被稱為“下班沉默癥”患者，對正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，進入了交際怪圈。本文將從多種角度詳細分析“下班沉默癥”的原因，揭示其對個人、家庭和社會的影響，幫助讀者更好地認識這一特殊的社會現象。

關鍵詞：下班沉默癥；成因；影響

下班沉默癥并不是一種精神或心理疾病，作為一種社會現象，它有著非常復雜而多樣的形成原因：

1. 工作滿意度是指個人對他所從事的工作的一般態度。一個人的工作滿意度水平高，對工作就可能持積極的態度；對工作不滿意的人就可能對工作持消極態度，工作滿意感與組織的整體績效、缺勤率、離職率有較密切的關系。工作滿意度往往來自于用人單位在工作設計、工時設計、工作負荷設計、績效管理制度建設、勞動環境優化以及激勵制度建設等方面所做出的工作，由于企事業單位在上述各方面存在不同程度的不足和缺陷，導致員工工作滿意度長期保持在較低水平，員工對工作持消極態度，難以從工作中獲得樂趣。員工只能采用沉默這種冷戰的方式來發泄內心的不滿和消極態度。

2.個人根源特質釋放造成的沉默。美國伊利諾州立大學人格及……