基于工會制度的歷史及發展趨勢進行分析

摘要：近年來，隨著經濟發展、社會轉型、社會角色分工的演變，工人階級作為國家的領導階級日益龐大卻不得不面臨著地位下降的尷尬處境，隨著一系列損壞工人群體事件的發生以及富士康事件的爆發，人們開始深思事件背后的原因及有效的解決方法，工會的改革成為亟待解決的問題。本文旨在探討工會制度的歷程及特性，給工會改革提供理論支持。

關鍵詞：工會；憲法；歷程；特性

一、我國工會概念及發展歷程

中國的工會是中國歷史變遷的產物，同時在中國的歷史長河中扮演著反映時代特質的重要角色。工會的誕生、發展及過程中的起伏跌宕都與時代法治大背景緊密相連。

中國工會的誕生應該追溯到19世紀中葉，滿目瘡痍的舊中國直到淪為半封建半殖民地社會后的，才出現現代工業，并隨之誕生了第一代無產階級。而現代工會的前身則是以舊式的工商團體（又稱行會）的形式出現，包括公所、會館、公行等組織形式。行會制度對手工業和商業從業人員影響很大。雇主和受雇人參加同一行會，有勢力的雇主自然成為行會的掌權者。行會與現代工會并無共同之點。

19世紀下半葉，中國的現代工業在外敵的武力介入后強行得到一定的發展。甲午戰爭結束訂立馬關條約以后，以日本商人為首的外國商人大量涌入中國創辦工業，民族資本主義工業也有了發展。隨之壯大的工會組織紛紛成立。但由于當時的清朝政府和民國初年的北洋政府對待工會運動采取了極端仇視和嚴加禁止的態度，頒布諸多限制性法令，使工會的發展受到嚴重的限制?！?br>