工作單位類型的性別差異、城鄉(xiāng)戶籍差異及學歷差異探究

摘要：作為職業(yè)研究的指標之一，我國的工作單位類型與其他國家有很大區(qū)別。基于中國健康與營養(yǎng)調查2004成人調查表子數據，筆者以工作單位性質為研究內容，運用SPSS16.0軟件建立多元邏輯回歸模型，結合相關社會學理論對其影響因素進行相關性分析。

關鍵詞：工作單位；性別差異；城鄉(xiāng)戶籍差異；學歷差異

人的職業(yè)生活是其生活的主體，在其生涯中占據核心與關鍵的位置。在大量專家、學者研究“職業(yè)”這一內容的同時，多以職業(yè)的收入為主要研究指標，而很少關注工作單位的類型。我國的工作單位與其他國家有很大區(qū)別，是新中國成立后社會管理的產物， 是適應計劃經濟體制而設立的一種特殊的組織形式。我國的工作單位可主要歸結為四類：國有單位（政府機關、國有事業(yè)單位、國企），集體單位（小集體、大集體），農業(yè)單位（家庭聯產承包農業(yè)），私企（私營企業(yè)、三資企業(yè)）。本文的研究中心即為工作單位這一中國本土的特殊指標，研究工作單位類型的性別差異、城鄉(xiāng)戶籍差異和學歷差異。

需要特別說明的是，本文圍繞“工作單位類型”展開研究，因此，對三個自變量性別、城鄉(xiāng)戶籍和學歷之間的相互影響不做過多分析。

一、研究過程

（一）研究假設

工作單位類型受到性別、城鄉(xiāng)戶籍和最高教育程度即學歷三方面影響。

（二）研究程序

1、選擇中國健康與營養(yǎng)調查2004成人調查表子數據作為本次研究的數據來源。2、分別選取自變量和因變量。自變量選擇性別（一、4題）、城鄉(xiāng)戶籍（一、13題）和最高教育程度即學歷（一、15題），因變量選擇工作單位類型（三、3題）。3、建立多元邏輯回歸模型，將數據進行處理，分析自變量和因變量之間的相關性關系。4、在文獻基礎上，結合相關理論對結果進行分析。

（三）研究方法：定量研究

1、數據來源。中國健康與營養(yǎng)調查是由北卡羅來納大學人口研究中心、美國國家營養(yǎng)與食物安全研究所和中國疾病與預防控制中心合作開展的調查項目。該調查旨在檢驗健康、營養(yǎng)和計劃生育政策的影響以及研究中國社會經濟的轉變如何作用于整個人口健康和營養(yǎng)狀況。

三、研究分析

（一）男性更多在高等級單位，女性更多在低等級單位

首先，女性更多選擇低等級單位，與女性的性別角色有關。隨著社會競爭壓力的增大，大多數職業(yè)女性承擔的職業(yè)和家庭雙重角色之間的平衡勢必會影響到女性的工作單位選擇[1]。在低等級單位中，女性可以有更多時間照顧家庭，尤其是照顧老人和孩子。而且在中國傳統觀念中，“男主外女主內”的思想根深蒂固，也在一定程度上限制女性的事業(yè)發(fā)展。其次，工作單位不僅與工作者有關，也會受到招聘方的影響。從身體素質、安全防范等多方面考慮，對于一些可能經常出差、或者需要一定體力的工作崗位，女性確實沒有優(yōu)勢。因此，某些崗位的招聘確實存在性別限定。

此前在不少學者關于職業(yè)的研究中，都提到“性別隔離”，即勞動者因性別不同而從事不同類型的職業(yè)或崗位。由于不同單位的性別隔離影響程度不同：性別隔離在國有部門很明顯，但在非國有部門并不顯著[2]，也使得整體上男性更多在高等級單位，女性更多在低等級單位。

（二）城鎮(zhèn)戶籍的人更多在高等級單位，非城鎮(zhèn)戶籍的人更多在低等級單位

工作單位的選擇與工作價值觀不無關系：城鎮(zhèn)與農村出生的職工，工作價值觀發(fā)展出現不同的規(guī)律。城市出生的職工，休閑自由和利他價值隨著代發(fā)展呈下降趨勢；農村出生的職工，內在價值和外在酬勞隨著代發(fā)展呈上升趨勢[3]。這就導致了更重視發(fā)展空間、福利待遇等指標的城市戶籍的人傾向選擇高等級單位。

從行為層面上考慮，工作作為一種社會行動，自然受到社會資本尤其是人際關系的影響。城市戶籍的人憑借其擁有的經濟社會資源和自身的能力素質就能選擇福利待遇更好、發(fā)展空間更廣闊的國有單位；而農村戶籍的人由于自身的能力素質比較低，并且擁有的經濟社會資源較少，所以只能選擇相對局限性更強的農業(yè)單位。

（三）學歷越高的人多在高等級單位，學歷越低的人多在低等級單位

高學歷勞動者與低學歷勞動者群體處于兩個分割的勞動力市場中，他們的經濟地位獲得路徑完全不同。對于低學歷勞動者，職業(yè)流動是提升他們收入水平的最重要因素，而人力資本因素（受教育年限和工作經驗）對他們的收入沒有影響；相反，影響高學歷勞動者收入分層的最重要因素是人力資本[4]。只能依靠職業(yè)流動而非自身的人力資本來獲得工作，必然使得低學歷勞動者無法適應高要求、穩(wěn)定的高等級單位的工作崗位。

心理層面低學歷勞動者對就業(yè)中勞資關系的片面理解， 也成為阻礙個人實現就業(yè)的一個因素。有些低學歷青年由于受到馬克思主義政治經濟學的影響， 認為在就業(yè)過程中存在著雇主對雇員的剝削關系，這就解釋了為什么被調查者中學歷在中專以下的人與私企相比更多選擇農業(yè)單位。相比較而言，由于高等級單位可以提供一份體面、社會地位較高的工作，一定程度上能給人的心理帶來較大的滿足感，因此高學歷人才多選擇國有單位和集體單位。（作者單位：山東大學）

參考文獻

[1]張玉.當代職業(yè)女性工作家庭沖突與工作倦怠的關系研究.上海外國語大學，2009-03

[2]吳愈曉，吳曉剛.城鎮(zhèn)的職業(yè)性別隔離與收入分層.社會學研究，2009年04期

[3]陳堅.代際工作價值觀發(fā)展研究.福建師范大學，2012-12

[4]吳愈曉.勞動力市場分割、職業(yè)流動與城市勞動者經濟地位獲得的二元路徑模式.中國社會科學，2011年01期