工作單位類型的性別差異、城鄉戶籍差異及學歷差異探究

摘要：作為職業研究的指標之一，我國的工作單位類型與其他國家有很大區別。基于中國健康與營養調查2004成人調查表子數據，筆者以工作單位性質為研究內容，運用SPSS16.0軟件建立多元邏輯回歸模型，結合相關社會學理論對其影響因素進行相關性分析。

關鍵詞：工作單位；性別差異；城鄉戶籍差異；學歷差異

人的職業生活是其生活的主體，在其生涯中占據核心與關鍵的位置。在大量專家、學者研究“職業”這一內容的同時，多以職業的收入為主要研究指標，而很少關注工作單位的類型。我國的工作單位與其他國家有很大區別，是新中國成立后社會管理的產物， 是適應計劃經濟體制而設立的一種特殊的組織形式。我國的工作單位可主要歸結為四類：國有單位（政府機關、國有事業單位、國企），集體單位（小集體、大集體），農業單位（家庭聯產承包農業），私企（私營企業、三資企業）。本文的研究中心即為工作單位這一中國本土的特殊指標，研究工作單位類型的性別差異、城鄉戶籍差異和學歷差異。

需要特別說明的是，本文圍繞“工作單位類型”展開研究，因此，對三個自變量性別、城鄉戶籍和學歷之間的相互影響不做過多分析。

一、研究過程

（一）研究假設

工作單位類型受到性別、城鄉戶籍和最高教育程度即學歷三方面影響。

（二）研究程序

1、選擇中國健康與營養調查2004成人調查表子數據作為本次研究的數據來源。2、分別選取自變量和因變量。自變量選擇性別（一、4題）、城鄉戶籍（一、13題）和最高教育程度即學歷（一、15題），因變量選擇工作單位類型（三、3題）。……