淺析我國集體談判權的保障

摘要：集體談判權在我國沒有法律明確規定，但大量沖突性罷工事件告訴我們對集體談判權的保障將具有極其重要的意義。本文將著重分析集體談判權存在的問題并據此提出若干改善建議。

關鍵詞：集體談判權；集體談判權保障；建議

一、前言

2012年10月6日為了反對質量控制標準的提升鄭州富士康工廠內3000多位工人在凌晨1點舉行大規模罷工；2013年1月18日中日合資企業上海神明電機有限公司因企業投資人發生變化及企業規章制度修訂，職工要求解除勞動合同而集體罷工，并將企業高層管理人員圍堵在辦公室內；2013年1月22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，包圍高級主管要求答復。

集體性勞動爭議案件的頻發不僅引起民眾及輿論的廣泛關注并且也引發了公眾對我國現行勞動法律法規實施效果的反思：為什么遇到這些集體勞動爭議時法律不能起到應有的作用？在各項制度已經和國際接軌的今天，勞動者的基本權益為何仍舊容易被侵害？社會轉型期應如何應對農民工集體勞動爭議？本文將對我國現階段集體談判權存在的問題進行分析研究，以期找到完善我國集體談判權保障制度的辦法。

二、我國集體談判權保障概況

（一）集體談判權的定義

集體談判這一術語由英國學者西德尼·韋布和碧翠斯·韋布于1902年首先提出。“在《產業民主》一書中韋布夫婦指出：在無工會組織的行業，為了出賣勞動力，勞動者個人不得不與雇主進行艱難的個人交涉，但如果工人們團結起來，推選代表以整個團體的名義與雇主談判，其弱勢地位將會立即得到改變。……