企業(yè)會計信息失真原因的探討

摘要：會計信息失真已成為國際社會普遍存在的問題，美國的安然、世通財務舞弊丑聞，國內(nèi)的“瓊民源”、“銀廣夏”造假事件，都讓我們陷入了對會計信息真實性的思考。本文以浙江JY團體有限公司為例，先闡述了我國民營企業(yè)會計信息失真的原因，在針對原因提出相應的改進措施。

關鍵詞：民營企業(yè)；會計信息；失真

隨著我國經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，一批相關經(jīng)濟發(fā)展的政策規(guī)章相應出臺，從而帶動了民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是許多民營企業(yè)發(fā)展都很短暫。最近幾年，我國相關部門在對民營企業(yè)的會計執(zhí)法調查過程中，發(fā)現(xiàn)不少民營企業(yè)存在會計信息失真問題。比如：會計信息不能真實地反映民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況。所以，本文就以浙江JY團體公司來深入分析民營企業(yè)會計信息失真的原因，解決會計信息失真問題。

一、會計信息失真的概念

會計信息失真是指會計信息的形成與提供，違背了客觀的真實性原則，不能正確反映會計主體真實的財務狀況和經(jīng)營結果，從而給會計信息的使用者提供了虛假的情況，給決策者們制定相關的決策帶來不利影響的一種現(xiàn)象。

二、會計信息失真的原因分析—浙江JY團體有限公司

浙江JY團體有限公司（下稱JY團體）成立于2006年，是一家擁有相當著名度和規(guī)模的民營企業(yè)，主要從事食品飲料制造、加工和銷售。2010年7月，財政部分派出檢查組，對JY團體及其下屬子公司2009年會計信息質量進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，資產(chǎn)、負債、所有者權益分別虛增了126%、74%、308%，利潤虛增達3，488萬元。檢查結果被財政部分公告，在社會上引起了較強的反響，失去了信譽，最終導致破產(chǎn)。

從以上資料可以看出導致浙江JY團體有限公司這種會計信息失真的有三大主要原因：

1. 家族式經(jīng)營，財務管理缺乏動力。

浙江JY團體有限公司從董事長、總經(jīng)理到中層管理人員、財務人員大都為家族成員或有血緣關系的親戚擔任，雖然它在面對公眾和媒體時，一再表示自己的公司是現(xiàn)代化股份制企業(yè)，一再強調淡化家族制，也吸收現(xiàn)代企業(yè)先進的管理方式，但關鍵性高層大多是由家族內(nèi)部的人員擔任，比如把林總裁把自己的弟弟擔任財務總監(jiān)職位。隨著浙江JY團體有限公司的成長，其內(nèi)部形成了各類利益集團，許多會計相關人員夾雜在這種復雜的感情關系，使在作帳、記賬、編制合并會計報表還要考慮各種利益關系時更復雜，最后迫使他們要通過虛假的買賣合同，編制不真實的會計報表，以舊充新、以次充好等方法來轉移財產(chǎn)，而且林總裁的親屬和家人違反制度時，又不像處理普通員工那樣一視同仁，從而使公司集權現(xiàn)象相對集中，財務治理混亂、會計核算不規(guī)范、基礎工作薄弱、會計信息嚴重失真。

2.內(nèi)部會計控制制度欠缺

浙江JY團體有限公司普通存在內(nèi)部會計控制制度不健全不完善 ：首先，由于受家族管理模式的影響，怕傷了和氣，則一般不開展內(nèi)部審計，已致使出現(xiàn)大量坐支現(xiàn)金現(xiàn)象。其次，在崗位設定和人員操作流程設定上不僅存在經(jīng)驗判斷，而且往往是紙上談兵。原因有2個：一是架構存在，但沒有執(zhí)行，部門是虛設；二是組織結構存在管理無權限，這樣沒有辦法合理評估人員能力與工作量，只是一味強調工作量和成本，造成一人多崗或者崗位職責模糊，無形中人為制造了企業(yè)的內(nèi)部管理問題，再由企業(yè)決策者的思維所決定一切，使企業(yè)在實際操作中卻不能針對這些進行有效的細節(jié)管理，交叉控制管理。而過于集權又使得企業(yè)者被很多的批閱、簽字所困擾，因此也形成工作效率低下和“救火隊員”的角色，企業(yè)就更不用談不上快速發(fā)展了。最后，在日常核算中，不按規(guī)定的時間和程序編制記帳憑證、記帳、結帳；不按規(guī)定辦理會計人員工作交接；不按規(guī)定對會計差錯進行更正；不按規(guī)定對會計資料進行整理歸檔和銷毀，從而導致賬物不符，資產(chǎn)浪費流失嚴重，成本核算不實，以致管理失控、經(jīng)營失敗。

3.會計人員素質不高

在浙江JY團體有限公司中，沿用計劃體制下的管理方法，存在任人唯親的情況，有的財會人員雖然思想教育、業(yè)務培訓滯后，不具備從業(yè)資格，但因為親戚朋友的關系被安排在財會工作崗位，致使會計人員職業(yè)道德觀念不強、會計人員執(zhí)業(yè)判斷能力不足，從而容易發(fā)生操作性、原理性錯誤，如隨意改變賬戶對應關系、亂用會計科目、會計確認及計量工作混亂等。

三、對其他民營企業(yè)的啟示

（一）提高企業(yè)用人水平

首先，大力引進職業(yè)經(jīng)理人。民營企業(yè)發(fā)展到一定程度后，就應自覺地適應市場發(fā)展的需要，破除“非親不用”的思想，盡可能消除“排外”情緒，大力引進職業(yè)經(jīng)理人，對企業(yè)實行現(xiàn)代化管理。其次，要尊重人才，平等對待人，推行“能者上，庸者下”的用人觀，加強溝通，增進交流，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個愉快與和諧的工作環(huán)境；并合理確定人才的薪酬結構，使薪酬激勵與績效掛鉤，提高員工工作的主動性和積極性，培養(yǎng)員工對企業(yè)的主人翁意識，提高員工對企業(yè)的忠誠度。最后，注重人才的培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)機制。

（二）開展內(nèi)部審計

在經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)在運行過程中承擔著巨大的經(jīng)營風險和生存壓力，通過內(nèi)部審計可以及時為領導提供真實可靠的信息，對企業(yè)提出建設性意見。

（三）提高會計人員素質

一要通過法制教育和思想政治教育，使會計人員熟悉、掌握國家和行業(yè)各項相關的財經(jīng)政策法規(guī)，提高法律意識，自覺遵守相關法律制度。二要加強會計從業(yè)人員治理，嚴把資格準入關，杜絕無證上崗。三要通過定期培訓和后續(xù)教育，提高會計人員處理會計業(yè)務的專業(yè)技能。四要通過職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、求真務實、盡職盡守的良好道德，對受理不合法、不真實的原始憑證，提供虛假核算資料的會計人員，絕不姑息遷就。

（四）發(fā)揮財政部門的外部監(jiān)督作用

財政部門應從以下方面著手：一要加大對企業(yè)負責人《會計法》、會計制度等會計法律法規(guī)的宣傳力度，建立企業(yè)負責人學法守法的監(jiān)督考核長效機制，促使企業(yè)負責人認真落實法定要求；二要加大對民營企業(yè)會計核算和財務治理的政策引導和科技支撐力度，以解決會計核算和財務治理質量和效率不高的問題。總之，財政部門應注重發(fā)揮好民營企業(yè)與財務軟件開發(fā)企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，做好會計核算軟件的引進和推廣工作，不斷提高民營企業(yè)會計電算化的整體水平。（作者單位：江西財經(jīng)職業(yè)學院）

參考文獻：

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