淺談工會組織在構建和諧企業中的作用

構建和諧企業是一項系統工程，工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者。充分發揮工會在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨委的要求，也是職工的期盼，更是時代賦予的重任。

發揮“維護”職能，凝聚民心共謀發展。

工會組織必須代表和維護職工的合法權益。工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益。在企業，尤其是在非公有制企業，工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。建立和維護和諧的勞動關系。當然維護職工的合法權益可以體現在很多方面，工會要積極表達和維護職工的具體利益，主動關心職工的工作與生活，反映職工的呼聲。只要能夠幫助廣大職工反映解決他們合法的切身利益問題、解決他們的合法愿望、合法要求等都是維護工作的體現。實踐證明，當工會組織確實把依法維護職工合法權益放在重要位置，幫助他們減輕在精神上和物質生活上承受的壓力，才能更好地調動他們的積極性，廣大職工精神面貌才會好、奉獻精神才會強。

發揮“參與”職能，不斷深化民主管理。

構建和諧勞動關系是企業又好又快發展的根本所在，民主管理是職工表達利益訴求，參與管理、決策和監督的法定形式。我國的經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻變化，勞動關系深刻變遷，勞動關系矛盾逐步成為影響職工隊伍和社會穩定的重要因素之一。……