人力資源管理與企業可持續發展研究

摘要：隨著經濟全球化的深入發展和我國市場經濟體制的逐步完善，我國企業面臨著日趨激烈的市場競爭。人力資源管理對提高企業的市場競爭力，實現企業的可持續發展具有基礎性和關鍵性的作用。本文以人力資源管理與企業和持續發展研究為主題，分析了我國人力資源管理目前存在的問題，并著重探討了加強企業人力資源管理、提高企業可持續發展能力的對策。

關鍵詞：企業；人力資源管理；企業可持續發展

1.引言

當今社會處于知識經濟的時代，隨著經濟全球化的深入發展，人力資源已經成為國家和企業在競爭中的戰略性資源。隨著我國市場經濟的深入發展，我國加入經濟全球化的廣度和深度不斷加大，我國企業面臨著日趨激烈的市場競爭，如何在市場競爭中取得優勢地位，提高可持續發展的能力，是我國企業面臨的重大問題。人力資源作為一種重要的、特殊的資源形式對我國企業實現可持續發展，提高企業的核心競爭力具有基礎性和關鍵性的作用。隨著我國經濟的快速發展，管理理論和方法的不斷完善，我國企業在人力資源管理方面取得了一些成績，但是由于我國人力資源管理起步較晚，目前我國人力資源管理還普遍存在一些問題，而且很多企業對于人力資源管理與企業的可持續發展關系不夠重視。這些問題如果處理不好會制約我國企業實現可持續發展。

2.我國企業人力資源管理存在的問題