試論如何使人力資源成為人力資本

摘要：在當今社會，人力資源已成為時髦并廣泛接受的名詞，原來的人事部已紛紛改為人力資源部，然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變為資本，使其成為企業的財富讓其為企業使用，并不斷增值，給企業創造更多的價值。

關鍵詞：分析；招聘；使用；人力資源；人力資本

一、人力資源和人力資本的區別

中國在進入市場化的改革以后，企業內部關于對“人”的認識和管理發生了巨大的變化。前幾年，“人力資源”的概念被引入中國，無論是管理學界還是企業界都對這一嶄新的理念趨之若鶩。然而，當國內企業對“人力資源”概念剛剛開始接受的時候，“人力資本”又拍馬而來。這兩個概念僅一字之差，從字面上不容易區別出本質上有什么不同，更不容易作出伯仲優劣的判斷。人力資源與人力資本之間的區別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。

人力從“資源”到“資本”的轉變也具有相似性。當企業將人力視為外部的資源時，它不會有動力去考慮員工在為企業作出貢獻的同時付出的時間和精力成本。在工薪基本為常數的情況下，只要滿足該員工的邊際貢獻>0這個條件即可。從理論上說，企業有足夠正當的經濟學理由為了追求最后一分錢的經濟利益而妄顧員工 “過勞死”的可能性。

二、人力資源的資本運作

人力資源的資本運作對社會和企業來一個基本問題，如何能夠將人力資源的最大效用挖掘出來為企業與社會服務是人力資源資本化運作的核心目的。……