淺析高新技術企業人力資本會計計量方法

摘要：作為高新技術企業在市場競爭中，能否獲得穩健、持續的發展不僅要求企業有較強的財力和物力，更重要的是擁有一大批高素質的各種專業人才，因此未來高新技術企業的競爭就是人才的競爭，甚至可以說是企業所擁有的人力資本的競爭。在高新技術企業中，人力資本作為企業的核心資源，發揮著越來越重要的作用，決定著高新技術企業的存亡。但當前一方面由于高新技術企業無法反映或無法正確反映企業的人力資本的價值，從而造成員工積極性不高，流動性大的問題，嚴重影響了高新技術企業健康發展，另一方面在涉及高新技術企業并購中，往往不能正確的對企業人力資本價值進行評估，甚至忽視對人力資本價值的評估，從而不能準確的評價高新技術企業的價值，而導致這一切發生的最直接原因就是缺少適用高新技術企業的人力資本價值評估方法。本人就高新技術企業人力資本價值會計計量方法就行探討。

關鍵詞：高新技術企業；人力資本價值；會計計量方法

一、高新技術企業人力資本的界定

高新技術企業是一種輕資產、重人才型高技術含量的企業類型，對我國經濟發展和社會進步起到舉足輕重的作用，因此我國應加大力度來扶持及推動高新技術企業的發展。高新技術企業要想得到快速及長久發展，離不開人才的培養、人才的智慧結晶，高新技術企業的競爭就是人才的競爭就是人力資本的競爭。……