富士康轉(zhuǎn)型發(fā)展三大策略解讀

6月以來(lái)，全球電子代工龍頭企業(yè)臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下富士康科技連續(xù)兩次宣布大幅加薪，這無(wú)疑是中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的一個(gè)重要信號(hào)。人工成本的上升對(duì)于集中于勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)的臺(tái)灣企業(yè)影響較為嚴(yán)重，盡管臺(tái)企早就意識(shí)到轉(zhuǎn)型的必要性，但由于許多臺(tái)企規(guī)模較小，轉(zhuǎn)型困難。此次富士康漲薪事件成為一個(gè)催化劑，再一次提醒臺(tái)企產(chǎn)能轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型的重要性。目前，臺(tái)企轉(zhuǎn)型主要有三條途徑：轉(zhuǎn)內(nèi)銷模式、重新布局生產(chǎn)線、開(kāi)拓副業(yè)或產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

勞動(dòng)力價(jià)格上漲催化臺(tái)企轉(zhuǎn)型富士康作為代工業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，工資漲幅逾倍，將很可能促發(fā)“中國(guó)制造”成本進(jìn)一步上升，給企業(yè)盈利帶來(lái)不小壓力。作為改善勞資關(guān)系的重要改革，富士康于6月初的一周之內(nèi)連續(xù)兩次宣布大幅加薪。

富士康宣布深圳廠區(qū)一線作業(yè)員6月1日起將獲得加薪，幅度超過(guò)30%。不到一周，6日，富士康宣布再度加薪：若考評(píng)合格，深圳廠區(qū)一線作業(yè)員薪水將由1200元提升到2000元，增幅超過(guò)66%。富士康漲薪一方面起到了示范效應(yīng)，另一方面也是一種戰(zhàn)略舉措，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手施加了壓力，迫使其加以效仿。

受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產(chǎn)商冠捷科技已宣布，今年下半年將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調(diào)大陸員工薪資15%。人工成本上升給原本就盈利微薄的勞動(dòng)密集型企業(yè)雪上加霜，中國(guó)制造成本幾乎肯定上升。原材料價(jià)格持續(xù)上漲，人民幣也面臨升值，中國(guó)制造的成本本來(lái)就在提高。……