和諧社會背景下的高校畢業(yè)生就業(yè)公平問題研究

摘要：大學(xué)生就業(yè)公平是社會公平的一個重要體現(xiàn)，也是和諧社會建設(shè)的一個重要內(nèi)容。保障和促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)公平具有重要的意義。當(dāng)前我國還存在著一些不容忽視的大學(xué)生就業(yè)公平問題和妨礙大學(xué)生就業(yè)公平的因素。本文先分析大學(xué)生就業(yè)市場中存在的就業(yè)不公平現(xiàn)象，剖析促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)公平的重大意義及與和諧社會的構(gòu)建的關(guān)系，而后提出完善法律法規(guī)、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場、加強監(jiān)督體系建設(shè)和引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的公平就業(yè)觀等對策和建議。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)公平；社會公正；和諧社會的構(gòu)建

一、高校畢業(yè)生就業(yè)中的不公平現(xiàn)象

（一）存在制度性的就業(yè)歧視現(xiàn)象

1、性別歧視。大學(xué)生就業(yè)中，女大學(xué)生遭遇性別歧視較為嚴(yán)重，女大學(xué)生明顯處于劣勢。性別歧視極大的阻礙了大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生公平就業(yè)，它是大學(xué)生就業(yè)中不公平現(xiàn)象非常重要的一種。因為這樣，很多優(yōu)秀的女大學(xué)生僅僅因為性別問題而喪失就業(yè)機會，性別歧視成為她們就業(yè)中面臨的最大困難。

2、經(jīng)驗歧視。經(jīng)驗歧視是阻礙大學(xué)生實現(xiàn)公平就業(yè)的突出原因。某些用人單位為了節(jié)省培訓(xùn)成本，追求短期用人成本的最小化和產(chǎn)出效益的最大化，要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗。這種“經(jīng)驗歧視”對于應(yīng)屆大學(xué)生無疑是一道難以跨越的門檻，嚴(yán)重阻礙了他們的求職之路，加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

3、健康歧視。大學(xué)生在求職過程中遭遇的健康歧視，分為兩種情況：一是乙肝病毒攜帶者歧視。……