我國勞動爭議處理機制存在的問題及其完善

摘要：勞動爭議處理機制在保障勞動者合法權益，維護社會穩定方面起到了重要的作用。隨著市場經濟的快速發展，勞動爭議已處于“多發期”，因此，勞動爭議已經引起了社會的廣泛關注。從爭議案件的雙方當事人到非政府組織以及政府、從實務界到理論界，越來越多的組織以及個人以不同的方式，不同視角對這一問題進行了理論以及實踐上的研究，并涌現了一大批豐碩的研究成果。我國現行的勞動爭議處理體制“一調一裁兩審”，確立于20世紀90年代。本文在對我國現行勞動爭議處理機制的研究以及對西方國家勞動爭議處理制度的先進經驗進行借鑒的基礎上，結合我國勞動爭議處理制度存在的問題，最后提出了若干意見，以期對完善我國勞動爭議處理制度提供一些啟示和幫助。

關鍵詞：勞動爭議處理機制；調解、仲裁、訴訟；建議

一、我國勞動爭議處理機制存在的問題

（一）立法滯后，相關法律規范之間沖突嚴重

現行的勞動爭議處理體制建立于計劃經濟時代，其依據主要是1994年7月頒布的《勞動法》、《民事訴訟法》、《工會法》及2007年出臺的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及國務院1993年頒布的《企業勞動爭議處理條例》和最高人民法院公布的關于審理勞動爭議案件若干問題的兩個司法解釋。 各種法律條文沖突現象嚴重。

（二）勞動爭議處理模式周期太長

我國《勞動法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；……