基層金融機構人力資源如何合理優化配置探討

摘要：人力資源是企業最寶貴的資源，對于基層金融機構來說，它是一種最關鍵的資源，一種能夠產生重大影響的資源。本文筆者結合自身的工作經驗，簡單地探討和分析了基層金融機構人力資源配置中存在的問題，同時提出了一些優化基層金融機構人力資源配置的建議與措施。

關鍵詞：基層金融機構；人力資源配置；問題；優化

金融是經濟的核心，對經濟的發展有直接的影響。近些年來，隨著專業銀行向商業銀行轉軌，金融機構的發展走向了一個更加有序、健康的軌道。基層金融機構是我國金融業的重要組成部分，而人力資源配置又是基層金融機構資源管理的一項重要內容。在當前激烈的競爭中，要想金融機構穩中求進就必須更加注重人力資源的配置工作，因為它的開發和利用程度直接決定著物力資源開發和利用的程度[1]，能夠達到提高工作效率、優化組織形式和使金融機構運行更加科學、合理等目的。

1.基層金融機構人力資源配置存在的問題

所謂資源配置，是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。當前我國的基層金融機構由于受到各方面的限制，導致在人力資源的配置方面還存在著許多的問題。特別是對于農村信用社來說，人力資源的問題更加嚴重[2]。

1.1 人力資源配置效率不高

所謂資源配置，是指針對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。在我國的基層金融機構當中，多數能夠清楚地認識到人力資源配置的重要性，但他們在進行優化配置的過程中收到的實效是參差不齊的。……