基層金融機構人力資源如何合理優化配置探討

摘要：人力資源是企業最寶貴的資源，對于基層金融機構來說，它是一種最關鍵的資源，一種能夠產生重大影響的資源。本文筆者結合自身的工作經驗，簡單地探討和分析了基層金融機構人力資源配置中存在的問題，同時提出了一些優化基層金融機構人力資源配置的建議與措施。

關鍵詞：基層金融機構；人力資源配置；問題；優化

金融是經濟的核心，對經濟的發展有直接的影響。近些年來，隨著專業銀行向商業銀行轉軌，金融機構的發展走向了一個更加有序、健康的軌道。基層金融機構是我國金融業的重要組成部分，而人力資源配置又是基層金融機構資源管理的一項重要內容。在當前激烈的競爭中，要想金融機構穩中求進就必須更加注重人力資源的配置工作，因為它的開發和利用程度直接決定著物力資源開發和利用的程度[1]，能夠達到提高工作效率、優化組織形式和使金融機構運行更加科學、合理等目的。

1.基層金融機構人力資源配置存在的問題

所謂資源配置，是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。當前我國的基層金融機構由于受到各方面的限制，導致在人力資源的配置方面還存在著許多的問題。特別是對于農村信用社來說，人力資源的問題更加嚴重[2]。

1.1 人力資源配置效率不高

所謂資源配置，是指針對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。在我國的基層金融機構當中，多數能夠清楚地認識到人力資源配置的重要性，但他們在進行優化配置的過程中收到的實效是參差不齊的。我們知道，人力資源配置的對象是人，對人的配置必然會考慮到諸多方面的因素，比如個人的能力、崗位特點以及實際需要等。部分基層的金融機構由于沒有全面的考慮到這些因素，導致整個人力資源配置的效率不高，當然更談不上合理與優化。

1.2 人力資源配置方式不科學

就像市場經濟需要市場調節一樣，人力資源的配置同樣需要依靠科學、合理的方式。基層金融機構要想實現人力資源的優化配置，就不能只停留在人力資源的簡單調配上，而是要注重方式方法地深層次開發人力資源。當前，部分基層金融機構依然存在“重管理，輕開發”的問題，他們都還沒有形成一套科學有效的人力資源配置機制，也沒有有針對性地對人力資源配置進行優化，這樣就可能造成整個人力資源的配置變得不科學、不合理。

1.3 人力資源管理的配套機制不完備

由于部分基層金融機構各方面條件較差，因此不能很好地吸引那些高素質的金融人才。加上許多基層金融機構沒有制定靈活的崗位輪換制度，造成許多員工產生崗位厭倦心理，也有不少員工抱怨績效與薪資問題，這些都在一定程度上阻礙了人力資源的優化配置。

2.基層金融機構人力資源的優化配置

筆者認為，上述問題表面上看起來影響不大，但實際上這些問題會直接影響基層金融機構的生存和發展。因此，在基層金融機構采取有效措施合理優化人力資源配置顯得尤為重要。

2.1 開發機制，樹立正確的人力資源配置理念

鑒于基層金融機構存在配置效率不高的問題，筆者認為要盡快建立一套合理與完善的人力資源配置開發機制，并進入有效的運轉階段。另外，要在對員工進行培訓的過程中注意深度培訓，堅決杜絕表面的膚淺傳教。對于基層金融機構而言，人力資源相關職能部門還應當對人力資源配置進行充分的理解和深入的認知，真正地將職能部門的作用發揮出來。要善于利用科學的力量武裝自己，樹立正確的人力資源配置理念；要扎實地完成三項基礎性工作，包括人力資源規劃、人才測評和效果評估，這些都是實現人力資源優化配置的關鍵環節，不容忽視。

2.2 優化結構，調整和改進人力資源配置方式

基層金融機構的人力資源優化配置是一項巨大而復雜的工程，除了最大限度地使員工能力與崗位匹配外，還要對組織結構、崗位設置、人員配備等進行合理的優化。筆者在此重點強調組織結構的優化，因為它是關鍵也是基礎，具體來說，就是要理順內部組織的結構，做好內部的職責分工。同時，與組織機構同等重要的是人力資源配置的方式，基層金融機構應當堅持人力資源的“管理”與“開發”并重，這樣才能為人力資源的配置找到突破口，為人力資源的優化鋪平道路。

2.3 循環管理，建立動態的人力資源配置機制

當相關的政策、制度、人員或崗位要求發生變化時，要采取靈活的管理機制，及時更新相關規程，適時地對相關人員進行調整。經過實踐和檢驗證明，建立動態的人力資源配置機制是切實可行的。比如實行崗位輪換的制度，不僅可以消除員工因長期在某一崗位上工作而產生的厭倦情緒，而且能夠豐富員工的工作經驗，使他們得到更加全面的發展，能夠在任何需要的時候勝任各種崗位的工作。同時，值得一提的是，合理的績效管理制度也是人力資源優化配置中必不可少的一環。因此，要注意結合員工與單位的實際情況，建立一套科學合理的績效考核體系和激勵機制，以此來調動員工的積極性。

結論

資源配置不合理，就會造成社會性資源浪費。人力資源是一個企業的核心競爭力，金融行業是勞動密集型的高智商的服務行業，人力資源的合理配置對其尤為重要。合理的人力資源配置可以提高金融機構的服務質量和水平，進一步促進經濟的發展；但是，不合理的人力資源配置卻是金融機構的“定時炸彈”，對基層金融機構的發展有百害而無一利。因此，探討人力資源在基層金融機構中的合理配置尤為重要。（作者單位：建行丹東分行）

參考文獻

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