職位、崗位、職務的內涵辨析

摘要：本文從職位、崗位、職務的詞源定義、人事功能演變及實踐分析出發，辨析了職位、崗位、職務內涵的異同，提出了建立以職位為核心的人力資源管理模式的建議。

關鍵詞：職位；崗位；職務；內涵

關于職位、崗位、職務的定義和關系，眾說紛紜，長期以來沒有一致的、權威的意見。到底他們有何內涵、異同，如何使用，這些問題不僅困繞著企業人力資源管理者，也困繞著企業員工，理清其內涵和外延，有著十分重要的意義。

一、職位、崗位、職務的有關定義

（一）詞源定義

崗位，漢語詞典解釋是“原指軍警守衛的處所，泛指職位，如堅守崗位、生產崗位”。從字面看，崗位首先有處所、位置的內涵，可以理解為勞動或工作發生的地方。從歷史上看，與崗相關的詞，有崗亭、崗哨。

職位，漢語詞典解釋是“任職的崗位、頭銜”。從字面看，職位不僅指工作位置，還有頭銜。從歷史上看，與職相關的詞，有職秩、奉職、降職等，職與中國古代官僚制度密切相關。

職務，漢語詞典解釋是“按規定所擔任的工作”，可認為是擔任的職責和任務。從歷史來看，職務過去與身份管理密切相關，標志干部身份就是職務，分為行政職務、專業技術職務等。

（二）管理學定義

上世紀20年代誕生的“泰羅制”工廠管理及其工作分析制度，可視為現代人力資源管理意義上的崗位或職位起源，在英語中，job和position通常分開使用。工作分析技術發展的同時，職位分類（position classification）制度也獲得發展，以Position為基礎形成了3P或5P人力資源管理模式。上世紀90年代，外企大舉進入中國，人力資源管理學科作為一門學科正式引進中國后，人力資源管理學界和企業實踐中，Position的翻譯是職位、崗位混用。……