試論新時代下的人事管理工作者的素質要求

摘要：人事管理是社會管理和企業管理的核心，管理者通過使用正確的用人原則、科學的方法、合理的制度，調節、指揮、控制組織與人、工作與人、人與人之間的關系，人事管理工作者自身的素質決定了管理工作運行效率的高低，合格的管理者要具備優良的素質。本論文從人事管理工作者的基本素質、專業素質和潛在素質三方面進行了探討。

關鍵詞：新時代；人事管理；工作者；素質要求

隨著現代經濟和科技水平的進一步提高，社會生活和企業生活越來越復雜多樣，對人事管理工作也提出了更高的要求。人事管理部門是行政管理體系中非常重要的一個部門，在企業組織中占有特殊的地位。人事管理工作要求管理者要具備良好的自身素質，和以統籌性與科學性為基礎的專業素質，以及以操作性和實踐性為核心的處理能力。在新時代下，管理工作更加注重人文主義的發展，孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之?！睆娬{了素質在工作中的重要性。實現社會和企業發展的法制化、科學化、民主化和現代化，首要目標就是迅速提高管理者的素質。

一、人事管理工作者的基本素質要求

基本素質包括修養和作風兩方面，體現為人事管理工作者的情感、意識、膽識、人格，它是由道德規范在生活中潛移默化的內在轉化而成的，是為人處世的重要準則，同時對管理工作者的職業道德有著重要的影響。

1、良好的素質修養，崇高的思想境界