淺談私營企業勞資關系

摘要：改革開放以來，中國私營企業得到了迅速的發展，私營企業已成為中國社會主義市場經濟的重要組成部分，成為吸納社會就業的主渠道。但同時也出現了勞資關系方面的許多問題，能否處理好私營企業的勞資關系，不僅關系到私營企業自身發展，社會主義市場經濟制度的完善，也關系到私營經濟的健康發展，更直接關系到中國國民經濟的健康發展，中國社會的穩定和諧。因此，對私營企業的勞資關系問題進行認真的深入的理論研究具有重要的理論意義和現實意義。本文以中國私營企業的勞資關系為研究對象，從私營企業勞資關系的內涵、現狀和問題產生的根源入手，探索具有中國特色的私營企業勞資關系問題的對策。

關鍵詞：私營企業；勞資關系；對策

前言

改革開放 30 多年來，特別是中國實行市場經濟體制以來，中國的私營企業從無到有，從小到大，顯示出了蓬勃的生機和頑強的生命力，在市場上占有的份額日益增大，在國民經濟中的地位日益增強。但是，隨著中國私營企業的發展，在私營企業數量增長，吸納的社會勞動力增加的同時，出現了勞資關系方面的諸多不和諧，勞動爭議案件數量不斷上升，集體勞動爭議事件頻發，勞資關系諸多問題如不解決不僅影響了私營企業的自身發展，還影響了私營經濟的發展，同時也直接關系到中國國民經濟的健康發展，社會主義市場經濟制度的完善，中國社會的穩定和諧。……