我國行業工資差異的統計學分析

[摘 要]行業工資存在差異，是長久以來都存在的問題，無論國內外都有，但在我國表現的相對突出，那么是否行業工資存在差異屬于“錯誤”的現象，還是在某些方面也具有經濟學所認可的因素。筆者認為，只是一味地進行價值判斷是難以獲得滿意的解答的。因此，還需要在實證上進行統計分析。本文并不打算遵循統計學的分析傳統，而是通過對相關數據的解讀來找到現象產生的原因，對該原因進行反思并給出相應的對策。

[關鍵詞]行業工資；差異；分析；統計學

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）5-0091-02

1 前 言

我國經濟在迅猛發展，國人的工資收入也在不斷上漲，但同時出現了一個不可回避的問題，就是行業間的工資差異在逐步擴大。這種收入的差距是引發仇富心理和社會不穩定的主要根源。我們一直在講“共同富裕是社會主義發展根本目標”，但行業工資的差異似乎使我們離這個目標越來越遠，實則不然，行業工資存在差異的因素有很多，為了突出本文分析的指向性，以下將以遼寧省行業工資作為考察對象進行分析，分析結論顯示：行業工資決定分別受體制因素影響、區域環境影響和技術系數影響。

遼寧省作為我國傳統工業省份，從整體來看工資水平位于全國中位。從這一點來看，似乎可以理解為工薪階層具有相對于全國其他地方較為均質的購買力。實則不然，在以產業升級為導向的遼寧省各行業，必然存在著工資水平的差異性。這種差異性是種必然還是一種缺陷，則難以在規范分析下進行探討。

根據馬克思價值轉型理論可知，在完善的市場經濟中因為競爭因素的作用，使得資本有機構成高的行業，獲得了資本有機構成低的行業的部分剩余價值。從而，剩余價值在競爭因素的推動下最終使全社會各非農行業獲得了平均利潤率。就遼寧省的具體情況來看，有機構成高的行業主要體現為高端制造業和高科技行業，而反之則是以服務、農林等生產的行業。就這一點來看，行業工資差異現象的存在應是必然的。

鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。

2 行業工資差異的現狀描述

2011年遼寧省在崗職工平均工資35057元，月平均工資2921.42元，比上年，同比增長13.8%，扣除物價因素，比上年實際增長8.7%；遼寧省職工平均工資（社會平均工資）30814元，月平均工資2567.84元，與上年相比，同比增長16.5%，扣除物價因素，實際增長11.3%。這是全省的平均狀況。

分行業門類看，與2010年相比各行業年平均工資都有不同幅度的增長。2011年平均工資最高的兩個行業分別是金融業60433元，是全省平均水平的1.96倍；信息傳輸、計算機服務和軟件業44849元，是全省平均水平的1.46倍。年平均工資較低的行業如：農、林、牧、漁業9451元，只有全省平均水平的30%；住宿和餐飲業19262元，只有全省平均水平的62%。最高行業與最低行業年平均工資之比為6.4∶1。

3 針對現狀的統計學分析

3.1 基于價值轉型視角下的分析

馬克思所構建的價值轉型原理適用于完全競爭市場結構，從而能夠實現資本在逐利性沖動下的平均化，進而在各行業中形成平均利潤率。而針對上述行業類型來看，它們部分屬于市場作為資源配置的手段，部分又屬于行政配置資源的手段，因此，并不完全符合各經濟學原理中的基本假設。從這一點來看，上述行業工資差異具有必然性。其中，資本密集型行業（如：信息傳輸、計算機服務和軟件業）的工資水平又明顯是勞動密集型行業（如：住宿和餐飲業）工資水平的3.1倍。從這一點來看，市場作為資源配置手段的各行業間仍滿足價值轉型原理。

3.2 基于遼寧省情視角下的分析

遼寧省作為工業基礎相對優越，體制轉型不斷深入的省份，應更能體現行業效率作為工資決定的特點。然而，為何金融業卻高居榜首。筆者認為，這與遼寧省在東北地區的經濟地位，以及本土商業環境密不可分。而作為行政壟斷行業的“電力、煤氣及水的生產和供應業”，其之所以能獲得各行業收入的高位，實則在于它獲取了相當數量的壟斷租金的結果。

4 分析基礎上的研究結論

4.1 行業工資決定受體制因素影響

在社會主義市場經濟條件下，仍有大量關乎國計民生的行業受到形成壟斷的作用，其內部職工擁有的工資水平普遍較高。正如，上文所指出的該工資構成中具有相當數量的壟斷租金，進而存在著一定的不合理性。而作為體制外的行業，因其主要以效率作為工資決定的因素，從而工資決定也部分反映出了行業績效水平。不難看出，在中央強調建立合理的收入分配制度下，遼寧省應根據自身情況建立有效的工資監管機制，著重于對行政壟斷性行業的工資管控，特別是其中的高管。

4.2 行業工資決定受區域環境影響

上文指出了金融業工資水平最高的事實，這實則說明了遼寧省各行業工資決定還部分受區域環境的影響。作為交通服務業在其市場環境本身缺乏績效的情況下，又因大量存在著簡單勞動的經濟學原因，其工資水平較低是可以理解的。由于區域商業環境具有動態可調整性，并且也將隨產業環境的改變而變化，因此未來金融業工資水平是否仍處于首位并不確定。

4.3 行業工資決定受技術系數影響

技術系數可以被看做為勞動要素與資本要素之間的比例，從中可以把行業劃分為勞動密集型和資本密集型兩大類。對于前者而言，勞動密集型因其固有的簡單勞動特征，以及產品市場價格約束，存在著工資水平低位的現象是可以理解的。反之，作為遼寧省支柱的高科技行業具有高工資水平也不奇怪。但遼寧省還應在提升交通服務業整體水平的基礎上，不斷提升該行業內部員工的收入水平。

以上三個方面的分析結論，也在很大程度上支撐了全國行業工資差異的原因。針對體制因素的影響，在我國中、西部市場經濟不甚發達的區域更為明顯，特別表現在行政壟斷企業（如電力公司）與民營中小企業之間。針對區域環境的影響，則呈現出不同的表現。比較東部地區，內陸地區的金融行業仍是孕育高工資的孵化器，但其一枝獨秀的地位并不存在。如在四川成都，因城鎮化進程的推動，房地產業的平均工資水平仍處于高位。針對技術系數而言，在全國范圍內具有較強的相似性，這或許與經濟學原理有關。

5 結論支撐下的實證材料解讀

5.1 實證材料

（1） 19個行業工資差距持續縮小。對比從2003年到2011年行業工資差距，報告顯示，差距呈現收斂、縮小的動向。首先，近年來行業工資高低比連續降低。從行業門類看，各行業城鎮非私營單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時達到峰值4.88倍。行業工資高低比已連續3年下降，到2011年縮小到4.48倍。其次，19個行業之間的工資差距持續縮小。高低比只是反映出最高最低兩個行業之間平均工資的變動情況，而不能反映其他行業相互間工資關系的變化。研究表明，由行業工資變異系數表示的行業工資差距自2005年起開始明顯擴大，在經歷了2008年至2010年連續3年的較高狀態后，2011年回落到較低水平，與2003年和2004年的情況接近。

（2）金融業工資水平仍為最高。2011年非私營單位金融業工資增長率為13.2%，6年來首次低于全國的平均增幅（14.3%）。與此同時，工資水平較低的農林牧漁業、制造業和建筑業工資增長已經連續3年高于全國平均增速，批發和零售業更是連續4年工資增長超過平均水平，2011年工資增速達到20.2%，是各行業中唯一一個工資增長超過20%的行業。在私營單位中，2011年制造業、住宿餐飲業的工資增長率也分別達到20%和19%，超過全部行業18.3%的平均增速。報告指出，2011年，城鎮單位在崗職工工資最高的行業與最低的行業年平均工資之比為6.39∶1，其中最高的金融業年平均工資為60433元，工資最低的農林牧漁業年平均工資僅為9451元，絕對工資差距達到50982元。

5.2 材料解讀

以上2012年7月份的報告所顯示的信息與本文的分析結論基本一致，這實則表明目前行業工資差距并沒有改變其主要格局，而是虛擬經濟為首，資本有機構成高的行業為次之，勞動密集型行業為末尾的收入分配現狀。我們在思考這一現狀時，不應過分對其展開價值判斷，而是需要結合經濟原因來進行客觀分析。隨著十八大的召開，關于公平收入分配體制已成為社會普遍關心的問題。建立在尊重經濟學原理和推崇社會公平、正義的基礎上，國家應工資性收入分配上向勞動要素傾斜；同時，針對因價值轉型原理而導致的勞動密集型行業經濟剩余被部分剝奪的現實，國家應制定出相應的補償措施。其中，給予稅收方面的優惠則是實施成本較少的方式之一。最后，遼寧省應根據自身情況建立有效的工資監管機制，同時應以立法的形式建立正常的工資分配制度，規范分配行為和分配比例；完善社會保障制度，構建和諧社會；建立公平的競爭環境，著重于對行政壟斷性行業的工資進行管控，特別是其中的高管。

6 結 論

根據以上理論分析，可以從找出最高位和最低位的行業工資水平，即前者為金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，而后者則是餐飲、服務業等。本文認為，遼寧省行業工資差異現象的存在應是必然的。而目前全國范圍內的行業工資差異更是不可避免。通過實證研究，造成工資差異的原因包括：行業工資決定受體制因素影響；行業工資決定受區域環境影響；行業工資決定受技術系數影響。

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