關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的思考

[摘 要]財(cái)務(wù)信息必須將企業(yè)的現(xiàn)金流量、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況真實(shí)地反映出來，這是財(cái)務(wù)管理最基本的一項(xiàng)要求。財(cái)務(wù)信息作為一種公共信息，其對(duì)社會(huì)價(jià)值與企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的評(píng)析、企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者的廉政建設(shè)、政府對(duì)微觀企業(yè)的控制、債權(quán)人的信貸決策以及投資者的投資決策等，均有著尤為密切的關(guān)系。所以，財(cái)務(wù)信息是否真實(shí)，會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)秩序與國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生直接的影響。但是，我國(guó)企業(yè)中普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，并且已經(jīng)逐漸成為我國(guó)政府、經(jīng)濟(jì)界以及會(huì)計(jì)界的重大課題。本文結(jié)合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行了深入研究，希望推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；財(cái)務(wù)信息；真實(shí)性；途徑

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2013）34-0074-02

1 前 言

企業(yè)財(cái)務(wù)信息報(bào)告對(duì)企業(yè)的發(fā)展及運(yùn)行是至關(guān)重要的，其目的就是重新安排企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生活以及判斷企業(yè)的前景、業(yè)績(jī)。在有著良好運(yùn)作的一個(gè)企業(yè)中，公開化的財(cái)務(wù)信息對(duì)客觀決策與微觀決策的制定是十分重要的?，F(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)內(nèi)容就是將科學(xué)的組織管理制度與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制建立起來，逐步形成約束與激勵(lì)有機(jī)結(jié)合的一種經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，而要想促使我國(guó)企業(yè)決策變得更加民主化、科學(xué)化，要想保證權(quán)力的互相制衡，那么就需要最大限度地避免粉飾財(cái)務(wù)信息現(xiàn)象的出現(xiàn)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的概念

近些年，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，利益主體與經(jīng)濟(jì)主體將呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也開始逐漸的朝著全球化、一體化和國(guó)際化的方向發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐漸增大，因而企業(yè)財(cái)務(wù)信息也變得越來越重要。我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》明確的規(guī)定，企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性具體指的是企業(yè)必須按照實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，嚴(yán)格地按照統(tǒng)一的國(guó)家會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，來對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)、負(fù)債、資產(chǎn)、成本、費(fèi)用、收入以及所有者權(quán)益進(jìn)行計(jì)量與確認(rèn)，不允許企業(yè)隨意更改成本、費(fèi)用的計(jì)量方法或者確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，少列、不列、多列或者虛列成本、費(fèi)用，隨意調(diào)整利潤(rùn)的分配方法、利潤(rùn)的計(jì)算方法，隱瞞利潤(rùn)或者編造虛假利潤(rùn)等。而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)則把“可靠性”、“如實(shí)反映”等質(zhì)量特征作為財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的內(nèi)容，并且將財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性理解為：企業(yè)的財(cái)務(wù)信息要想可靠，那么就應(yīng)當(dāng)將所需反映的事項(xiàng)或交易以及所擬反映的事項(xiàng)或交易真實(shí)反映出來。正是因?yàn)樗栌?jì)量的事項(xiàng)或者交易的鑒定，抑或是可以列報(bào)技術(shù)的設(shè)計(jì)及運(yùn)用與傳達(dá)相應(yīng)信息的計(jì)量等，均離不開真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，因此大部分財(cái)務(wù)信息均存在無法真實(shí)反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的風(fēng)險(xiǎn)。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性中所存在的諸多問題

企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性是本質(zhì)的財(cái)務(wù)信息屬性的一項(xiàng)質(zhì)量特征，并且因財(cái)務(wù)信息本質(zhì)所存在的局限性，又使得財(cái)務(wù)信息真實(shí)性表現(xiàn)出一定的相對(duì)性。企業(yè)所設(shè)置的財(cái)務(wù)目標(biāo)在很大程度上決定了財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的程度，并且實(shí)際的財(cái)務(wù)信息真實(shí)性程度又會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性現(xiàn)狀不容樂觀，并且存在著以下問題：

3.1 財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性不足

企業(yè)財(cái)務(wù)信息缺乏準(zhǔn)確性的原因就在于財(cái)務(wù)管理人員自身的綜合素質(zhì)水平較低，尤其是一些年齡偏大的財(cái)務(wù)人員，沒有接受過專門的教育和培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)水平跟不上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，不熟悉財(cái)務(wù)制度中所規(guī)定的核算方法和核算程序，通常會(huì)導(dǎo)致賬表之間、賬實(shí)之間、賬賬之間的數(shù)字不相符合。

3.2 財(cái)務(wù)信息有待完整

企業(yè)財(cái)務(wù)信息不完整主要體現(xiàn)在揭示不充分、反映不全面等方面。導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息揭示不充分的原因就在于我國(guó)目前尚且未將健全的財(cái)務(wù)信息披露制度建立起來，這對(duì)企業(yè)的規(guī)范運(yùn)用帶來了不利的影響；導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息反映不全面的原因就在于經(jīng)營(yíng)管理者的操縱不當(dāng)，比如少計(jì)利潤(rùn)，以將所得稅偷漏的目的達(dá)到等。

3.3 反映財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性不足

企業(yè)如何借助于財(cái)務(wù)報(bào)告、計(jì)量與確認(rèn)等一系列程序，產(chǎn)生具備一定質(zhì)量且滿足用戶需求的財(cái)務(wù)信息，需要有效的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則予以規(guī)范。但是，當(dāng)前我國(guó)僅僅對(duì)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則加以貫徹落實(shí)，較為具體的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則尚且未制定和出臺(tái)，企業(yè)所發(fā)生的財(cái)務(wù)行為只能僅僅由分行業(yè)的財(cái)務(wù)制度加以規(guī)范。與此同時(shí)，財(cái)會(huì)人員以及管理人員缺乏法制觀念和法律意識(shí)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度不嚴(yán)格遵守，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不真實(shí)的一個(gè)不容忽視的原因。

4 企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的根本原因

通常企業(yè)的股東按照其投入企業(yè)的資本來得到與之相應(yīng)的資產(chǎn)收益權(quán)，并且參與到企業(yè)的重大問題決策中諸如利潤(rùn)分配、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，享有選舉企業(yè)監(jiān)事、董事等管理者管理。即便是企業(yè)對(duì)股東所投入的資產(chǎn)有著最終的所有權(quán)，然而，對(duì)該項(xiàng)資產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)不具有直接支配的權(quán)力，企業(yè)的各個(gè)管理者分別掌握管理者不同的資源分配，而所得到的利益僅僅是規(guī)定的薪酬，當(dāng)其權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)利弊、報(bào)酬和職位升遷時(shí)，當(dāng)其權(quán)力不再受到制衡時(shí)，則鋌而走險(xiǎn)，對(duì)虛假的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行編造，以達(dá)到個(gè)人的或者部門的利益，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者需要高度重視的地方，也是財(cái)務(wù)信息失真的一項(xiàng)根本原因。

5 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的有效途徑

不管是什么原因所造成的財(cái)務(wù)信息真實(shí)性缺乏，均會(huì)使得企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)、日常管理以及戰(zhàn)術(shù)決策的失誤，這些均可能會(huì)造成企業(yè)逐漸地走向衰亡，而企業(yè)如果采取行之有效的策略來加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，則能夠促進(jìn)企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)水平的提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中幫助企業(yè)穩(wěn)中取勝。

5.1 強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息的利用

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地將財(cái)務(wù)信息利用起來，以此全面地反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，正確客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)所導(dǎo)致的重大資產(chǎn)損失，必須嚴(yán)厲的追究其所需承擔(dān)的法律責(zé)任，只有這樣才能夠更好地完善財(cái)務(wù)信息監(jiān)督管理體系，才能夠遏制財(cái)務(wù)信息失真的蔓延，才能夠加大財(cái)務(wù)監(jiān)督管理力度，使財(cái)務(wù)信息失真及造價(jià)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于財(cái)務(wù)信息造假收益，進(jìn)而促使其對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則嚴(yán)格的予以執(zhí)行，從而將財(cái)務(wù)信息公允、真實(shí)的披露出來，使其真正地成為社會(huì)普遍接受及認(rèn)可的準(zhǔn)則，以此在經(jīng)濟(jì)管理中重新樹立財(cái)務(wù)人員的良好形象。

5.2 頒布落實(shí)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則

相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)盡可能快的出臺(tái)及頒布落實(shí)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，促使企業(yè)財(cái)務(wù)行為變得更為規(guī)范化、合理化。在應(yīng)用財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的過程中，要盡量防止主觀隨意性，有效的應(yīng)對(duì)未來財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，實(shí)施具備超前性的預(yù)測(cè)與分析，以便于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性加強(qiáng)，防止在不確定的未來環(huán)境中影響財(cái)務(wù)行為。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將相關(guān)利益集團(tuán)在執(zhí)行及制定財(cái)務(wù)準(zhǔn)則過程中的制衡關(guān)系協(xié)調(diào)好，在財(cái)務(wù)準(zhǔn)則中充分地體現(xiàn)出各方利益。

5.3 構(gòu)建“三位一體”的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”

監(jiān)事會(huì)、總會(huì)計(jì)師以及內(nèi)部審計(jì)均是為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而共同工作的。即便是所采取的手段、方法不同，所處的位置也不盡相同，但是其卻有著互相關(guān)聯(lián)的內(nèi)在工作關(guān)系。其中，監(jiān)事會(huì)借助于驗(yàn)證企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)資料以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的合法性、真實(shí)性，直接來監(jiān)督企業(yè)的高管人員、董事會(huì)，其有著內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與總會(huì)計(jì)師無法比擬的地位，然而，監(jiān)事會(huì)的成員人數(shù)與構(gòu)成卻很大，因而在大量的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)中進(jìn)行一一驗(yàn)證存在較大困難。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建“三位一體”的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”，所謂“三位一體”也就是將監(jiān)事會(huì)、總會(huì)計(jì)師以及內(nèi)部審計(jì)有機(jī)結(jié)合起來，通過綜合力量來處理及規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，制衡高層管理者的行為，使其透明、公開的支配企業(yè)的資源，以便于從根本上引導(dǎo)企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的合理性、合法性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

5.4 重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的發(fā)展

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍予以大力發(fā)展，最大限度地將會(huì)計(jì)師的監(jiān)督作用發(fā)揮出來，提高財(cái)務(wù)信息的完整性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。首先，應(yīng)當(dāng)將具有剛性、統(tǒng)一的一套職業(yè)道德規(guī)范建立起來，尤其是要將處理懲罰違反職業(yè)道德規(guī)范的力度加大，以便于更好的管制與約束財(cái)務(wù)人員的行為；其次，應(yīng)當(dāng)健全財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格體制，明確的規(guī)定具體需要具備哪些資格和條件，才能夠從事到企業(yè)的財(cái)會(huì)工作中；再次，要完善專業(yè)資格確認(rèn)制度，在對(duì)“考評(píng)”專業(yè)資格制度完善的前提下，將資格考試的入門條件適當(dāng)提高，對(duì)“考評(píng)”中學(xué)歷因素的作用加以重視。另外，還應(yīng)當(dāng)凈化財(cái)務(wù)信息需求氛圍和需求環(huán)境，構(gòu)建公正公平的財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)，從而在財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的需求下，促使財(cái)務(wù)人員自覺的加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的可靠性及真實(shí)性。

6 結(jié) 論

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)均有著重大影響，不僅可以用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)前景的預(yù)測(cè)，而且還可以用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)、銷售、資金以及成本等的有效管理，可以說存在于企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身發(fā)展的現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)信息問題，積極地采取科學(xué)可行的策略，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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