鄂州市民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究

■方明亮 鄂州職業(yè)大學■劉 華 武漢商學院

一、鄂州市民營企業(yè)現(xiàn)狀

鄂州市民營經(jīng)濟是伴隨著深化改革、開放引進逐步成長壯大起來的。特別是近幾年，民營經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，民營經(jīng)濟成為全市經(jīng)濟發(fā)展中最具活力的經(jīng)濟增長點。在全市337家骨干企業(yè)中，民營企業(yè)307家，占91%；全市32家大中型工業(yè)企業(yè)中，民營企業(yè)21家，占65.6%；服務(wù)行業(yè)百分之百為民營企業(yè)；民營企業(yè)從業(yè)人員14.12萬人，占全市總數(shù)的85.7%。在我市民營經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，民營科技企業(yè)顯示出更加強勁的發(fā)展勢頭，已成為我市技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生力軍。

1.企業(yè)規(guī)模迅速擴長。全市民營科技企業(yè)已由2004年的10家增加到2012年的113多家，增長11倍多。年收入在1000萬元以上的企業(yè)31家，年收入過億的民營科技企業(yè)12家，經(jīng)省認定的27家省級高新技術(shù)企業(yè)，就有25家是民營科技企業(yè)，民營科技企業(yè)在全市民營經(jīng)濟中顯示出了強大的生命力，成為我市極具活力的新的經(jīng)濟增長點。

2.行業(yè)分布廣泛。在國家、省、市政策的引導下，民營科技企業(yè)分布到冶金、機械、電子信息、生物醫(yī)藥、建材、新材料、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等領(lǐng)域，各有重點，并已逐步形成規(guī)模。涌現(xiàn)出了鄂豐模具有限責任公司、顧地塑膠公司等一批民營高新技術(shù)企業(yè)。

3.民營科技品牌脫穎而出。民營科技企業(yè)較強的科技創(chuàng)新能力，民營科技企業(yè)準確的市場定位能力，造就出一批極具市場潛力的品牌。燕磯金剛石刀具——享譽全國；楓樹線業(yè)——全國制線之王；顧地塑膠、鄂豐模具——國內(nèi)同行業(yè)的佼佼者；嘉禾食用油——走出了國門，遠銷海外。

二、鄂州市民營企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)情況

從鄂州市民營企業(yè)員工的工作性質(zhì)和層級結(jié)構(gòu)看，鄂州市民營企業(yè)員工構(gòu)成以普通職位為主體，約占一半以上，工人和學徒占近三層，管理人員約占7.86%，工程技術(shù)人員約占6.92%。

從鄂州市民營企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)來看，職工中青年占多數(shù)，這與國有控股企業(yè)相比是一個比較突出的優(yōu)勢。據(jù)對鄂州市38家民營企業(yè)的調(diào)查顯示（見表1），調(diào)查對象中35歲以下的員工，民營企業(yè)占到62.33%，36一50歲的員工占總體的33.86%，剩下的3.81%是50歲以上的年齡偏大的員工。從構(gòu)成比例上看，國有企業(yè)員工超過一半集中在35歲以下，呈現(xiàn)明顯的年輕態(tài)。相對的，調(diào)查中國有控股企業(yè)將近一半的員工集中在36一50歲區(qū)間。

從鄂州市民營企業(yè)員工的學歷結(jié)構(gòu)來看，這些現(xiàn)有員工的學歷普遍偏低，這可能是受到招聘渠道的影響，即多數(shù)民營企業(yè)的員工是從農(nóng)村招聘來的，同時也受到民營企業(yè)自身人力資源培養(yǎng)與開發(fā)意識淡薄的影響。據(jù)對鄂州市38家民營企業(yè)的調(diào)查顯示（見表2），調(diào)查對象中民營企業(yè)大學本科以上者為826人（占11.60%），大專人數(shù)為1043人（占14.65%），高中、中專（含技校）人數(shù)1671人（占23.46%），高中、中專（含技校）以下人數(shù)為3582人（占50.29%）。從數(shù)據(jù)上我們不難開出，延邊地區(qū)民營企業(yè)員工一半以上是高中以下的水平，而相對應(yīng)的國有控股企業(yè)一半以上的員工是大學本科以上的學歷，這其中的知識、能力和素質(zhì)的差別不一言而喻了。

表1 鄂州市民營企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)情況（%）—與國有控股企業(yè)對比

表2 鄂州市民營企業(yè)員工學歷結(jié)構(gòu)情況——與國有控股企業(yè)對比

三、鄂州市民營企業(yè)人力資源管理實踐情況

1.員工招聘活動頻繁開展

目前民營企業(yè)員工外部招聘的方法依然比較單一，招聘會和熟人推薦是最常使用的方式，招聘比較隨機，缺少實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃和招聘標準的設(shè)計。內(nèi)部招聘的具體方式也較多，由于鄂州民營企業(yè)大多采用的是家族式的管理方式，所以內(nèi)部崗位的提升和選拔主要以企業(yè)負責人的親屬或是其所熟悉的人為主。

2.績效考核得到民營企業(yè)的日益重視

最近幾年，鄂州市大部分民營企業(yè)己經(jīng)開始意識到績效考核工作的重要性，并開始實施和探索績效考核的實施策略。鄂州市超過85%的民營企業(yè)開展了績效考核工作，其中有一半企業(yè)開始探索針對性的考核方案的設(shè)計。

3.培訓工作

從最近幾年的情況來看，鄂州市的民營企業(yè)越來越開始重視員工培訓與教育工作。現(xiàn)階段主要培訓的內(nèi)容是員工基本操作技能和一小部分的管理基本能力的培訓。最主要培訓形式是崗位培訓，約有一半左右的在職員工接受過崗位培訓。

4.薪酬發(fā)放是日常基礎(chǔ)工作

相對于國有企業(yè)而言，鄂州市民營企業(yè)員工的工資水平是比較低的，以2012年月工資為例，鄂州市民營企業(yè)職工月人均工資約為1536.72元，這比國有控股企業(yè)職工月人均工資低825.91元，后者約為2362.63元。從工資制度上看，鄂州市58.63%的民營企業(yè)使用計時工資，另有41.37%左右的民營企業(yè)使用計件工資。從福利上看，鄂州市民營企業(yè)有一半的員工沒有基本的社會保險。另外，女性職工的一些合法權(quán)益無法得到保證，有的民營企業(yè)還辭退懷孕婦女。