收入翻番，你有信心嗎？

收入翻番，你有信心嗎？

A 陳用才公司：長(zhǎng)江證券股份有限公司 崗位：行政

1、中央提出的人均收入目標(biāo)，對(duì)于國(guó)家而言，只要保持GDP7%-8%的速度，還是有信心去實(shí)現(xiàn)的。但是對(duì)于證券行業(yè)而言，面臨巨大的挑戰(zhàn)，因?yàn)槲磥?lái)網(wǎng)點(diǎn)新政、網(wǎng)上開戶等金融創(chuàng)新必將沖擊券商現(xiàn)有的傭金體系，導(dǎo)致傭金費(fèi)率進(jìn)一步下滑，同時(shí)雖然券商的金融創(chuàng)新如火如荼，但是無(wú)論是從規(guī)模還是從質(zhì)量上都在短期內(nèi)無(wú)法改變現(xiàn)有的“靠天吃飯”的收入結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致個(gè)人收入的波動(dòng)。

2、在工資收入方面，公司總部未來(lái)在業(yè)務(wù)創(chuàng)新激勵(lì)方面還需要進(jìn)一步完善，按照市場(chǎng)導(dǎo)向和價(jià)值導(dǎo)向的原則來(lái)實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)資源的合理配置。

3、除了工資收入增長(zhǎng)外，希望公司能在金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入以及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面有更多的舉措。

A 王貝單位：湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院 崗位：教師

1、個(gè)人覺得期望是很好的，但是真的落實(shí)到下面來(lái)，卻很難很難。如果是本校的話，還有可能，但是對(duì)于我們獨(dú)立學(xué)院來(lái)說(shuō)，國(guó)家的政策起不到一點(diǎn)作用。不過(guò)如果職稱上去了的話還是有可能的，所以說(shuō)對(duì)于初級(jí)職稱的一般職員來(lái)說(shuō)翻番有點(diǎn)難。

2、我覺得關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)，自己少拿點(diǎn)，給老師的福利多點(diǎn)。

3、福利增長(zhǎng)。

A 何威公司：中興通訊股份有限公司 崗位：研發(fā)

1、我個(gè)人跳槽，再加上通貨膨脹應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。我覺得我個(gè)人應(yīng)該很容易，但是整個(gè)行業(yè)平均水平不會(huì)翻番，至少現(xiàn)在看很難。

2、現(xiàn)在還是壟斷行業(yè)的天下，收入跟行業(yè)有一定關(guān)系但是關(guān)系不大，我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是工作年限。

3、希望還有更多投資機(jī)會(huì)，然后跟朋友創(chuàng)業(yè)或者搞點(diǎn)副業(yè)。

A 黃尚珍公司：萬(wàn)科集團(tuán) 崗位：銷售

1、可以實(shí)現(xiàn)。房地產(chǎn)基本工資翻一番，即從1500元提到3000元。

2、機(jī)制、體制、法制需要進(jìn)一步完善。有時(shí)候銷售增長(zhǎng)了，卻拿不到提成，或者離職后提成打了折，最低有打3折的。

3、除工資之外，最關(guān)心的是社會(huì)福利和人文關(guān)懷的平等性。社保、公積金等福利，我希望大家都是平等的，不能因?yàn)閲?guó)企員工或高收入人士，其享受的社會(huì)保障就高人一等。