關于馬克思的工資理論與我國制造業比較優勢可持續性的思考

肖 瀟

(北京大學 馬克思主義學院，北京 100871)

一、問題的提出：比較優勢原理的一個隱含假定

比較優勢原理是國際貿易理論的一大支柱。本義是指如果一個國家在本國生產一種產品的機會成本低于在其他國家生產該產品的機會成本，則這個國家在生產該種產品上就擁有比較優勢。從這一原理出發，當前中國人力資源豐富，勞動力成本相對于發達國家而言很低，因此在制造業特別是勞動密集型制造業領域擁有較為明顯的比較優勢，事實也正是如此。然而，比較優勢原理的存在卻有一個隱含的假定：生產要素在經濟發展的動態過程中必須得到必要的補充。勞動要素是在任何生產方式下從事任何產業都不可或缺的生產要素，在制造業的發展過程中，勞動要素的地位顯得更加重要。一旦勞動要素的供給出現了相對減少，那么比較優勢的作用將被削弱。出現上述情況，部分地是由于制造業生產規模將由此縮小，擠壓制造業利潤的絕對空間；部分地是由于勞動要素的價格將受供求關系影響上漲，擠壓制造業利潤的相對空間，甚至還有可能出現勞動要素供給中斷這種極端的情形，此時比較優勢將不復存在。勞動要素供給的減少，既可以在數量上體現為勞動力數量較之于延續比較優勢所必須的勞動力數量的相對減少，又可以在質量上體現為勞動力素質的下降。因此，我國制造業的比較優勢要想持續發揮下去，前提就是勞動要素從質和量上自始至終都能得到必要的補充。其實，這一前提正是馬克思工資理論中勞動力實現再生產的必要條件。馬克思在區分了勞動與勞動力兩個概念的基礎上認為，“工資只是人們通常稱之為勞動價格的勞動力價格的特種名稱”①《馬克思恩格斯文集》第1卷，人民出版社2009年版，第714頁。，本質就是勞動力的價值或價格。雖然在市場經濟條件下，工資代表了勞動要素的價格，但是，從勞動價值論出發。工資并不是由勞動力市場的供給和需求決定的。勞動力作為商品的一種，“同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產從而再生產這種獨特物品所必要的勞動時間決定的。就勞動力代表價值來說，它本身只代表在它身上對象化的一定量的社會平均勞動。”②《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第198頁。而且，勞動力又是一種極其特殊的商品。雖然“和其他任何商品的價值一樣，它的價值在它進入流通以前就已確定”③《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第202頁。，但是“勞動力只是作為活的個人的能力而存在。因此，勞動力的生產要以活的個人的存在為前提。假設個人已經存在，勞動力的生產就是這個個人本身的再生產或維持。活的個人維持自己，需要有一定量的生產資料。”④《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第198-199頁。因此，勞動力商品的特殊性決定了“勞動力的價值，就是維持勞動力占有者所必要的生活資料的價值”。[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199頁。勞動力商品的特殊性還在于勞動力的價值有一個最低限度或最小限度，即“勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第201頁。如果勞動力的價值，也即工資降到這個最低限度或最小限度以下，勞動者的最低生活水平就無法得到保障，“勞動力就只能在萎縮的狀態下維持和發揮。”從馬克思關于工資的論述中不難發現，為了保證制造業勞動力的再生產，制造業的工資至少要達到某個特定的水平。

二、我國制造業工資水平的變動趨勢及現狀

圖1 制造業顯示比較優勢指數(RCA)與制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資比重組合散點圖

在當前的國際分工體系下，中國的制造業在改革開放之后特別是加入世界貿易組織的十年間快速發展，根據中國統計年鑒的歷年數據，制造業的增加值由1990年的6858億元增長到2009年的110118.5億元，19年間增長了15.06倍；從事制造業的法人單位數由1996年的125.63萬個增加到2010年的209.84萬個，14年間增長了67.03%；制造業產品出口額由1980年的90.05億美元上升到2010年的14960.69億美元，30年間增長了165.14倍；制造業產品出口額占貨物貿易出口總額的比重由1980年的50.30%上升到2010年的94.82%；制造業的就業人數在2010年達到3637.2萬人，這些使中國成為了名副其實的世界制造業大國。[注]文章中的數據來源如未作特殊說明，均來自于歷年《中國統計年鑒》：http://www.stats.gov.cn/tjsj/qtsj/gjsj/.然而，從我國制造業工資水平的絕對和相對變動趨勢來看，制造業工資的平均增速不僅落后于城鎮就業人員平均工資增速，制造業工資水平與城鎮就業人員人均工資之間的差距也基本上在逐年拉大。1980年我國制造業人均工資為752元，當年城鎮就業人員人均工資為762元；2010年我國制造業人均工資為30916元，當年城鎮就業人員人均工資為36539元。在這30年間制造業人均工資增長了40.11倍，而城鎮就業人員人均工資在同期增長了46.95倍；制造業人均工資平均每年增長13.09%，而城鎮就業人員人均工資平均增長13.69%，比前者高出0.6個百分點；制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資的比重由1980年的98.69%下降到2010年的84.61%。如果將其與同期我國制造業的比較優勢相聯系，則不難發現其中有較為明顯的相關關系。國際上通常用顯示比較優勢指數(RCA)來測量制造業比較優勢強度的大小，顯示比較優勢指數越高，則代表國際競爭力越強。[注]制造業顯示比較優勢指數(RCA)的測算方法為：RCA ，數據來源：程承坪、張旭、程莉：《工資增長對中國制造業國際競爭力的影響研究——基于中國1980-2008年數據的實證分析》，《中國軟科學》2012年第4期，并按照中國統計年鑒最新數據進行修正后遞補2009、2010年數據，其中2010年數據為假定世界制造業產品出口規模維持2009年水平估算得出。如果將1980至2010年中有統計資料的27個年度制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資比重與當年制造業顯示比較優勢指數組合做成散點圖(見圖1)，則可以呈現出二者具有較為明顯的負相關關系，制造業顯示比較優勢指數越高，制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資比重越低。特別地，制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資比重每降低1個百分點，制造業顯示比較優勢指數上升0.037。[注]如以制造業顯示比較優勢指數為被解釋變量，制造業人均工資占城鎮就業人員人均工資比重為解釋變量進行線性回歸，得到方程為：，判定系數，斜率項t值為-5.37。如果從制造業工資的總量上進行考察， 1990年我國制造業增加值為6858億元，制造業工資總額為1089.3億元；2010年我國制造業增加值估計約為129596.4億元，制造業工資總額為11140.8億元。20年間，制造業增加值增長了17.90倍，而制造業工資總額僅增長了9.23倍；制造業增加值年均增速為15.52%，而制造業工資總額年均增速為11.75%，低于前者3.77個百分點。而同期我國就業人員工資總額由2951.1億元上升到47269.9億元，增長了15.02倍，年均增速為14.51%。如以制造業工資總額占制造業增加值的比重代表制造業的分配率，以就業人員工資總額占GDP的比重近似代表國民經濟整體分配率，則通過圖2可以看出20年間制造業的分配率一直低于國民經濟整體分配率，并且二者之間的差距在前15年逐年拉大，到2005年時，制造業的分配率比國民經濟整體分配率低出4.58個百分點，這一趨勢僅在2006年之后有所縮小。另外，從增長速度來看，制造業人均工資的增長速度也與制造業的生產效率提升不相適應。如果粗略地以制造業全員勞動生產率代表制造業的生產效率，從圖3中可以看出，從1990年到2010年的21個年份里，制造業全員勞動生產率的增速有15個年份高于制造業人均工資的增速。因此，我國制造業的工資水平盡管在絕對量上有了大幅提高，但是在相對量上卻是不斷減少，在增長速度上長期滯后。

圖2 制造業工資總額占制造業增加值比重與就業人員工資總額占GDP比重變化趨勢(1990-2010)

圖3 制造業全員勞動生產率增速與人均工資增速比較(1990-2010)

三、我國制造業勞動力的價值構成

馬克思在明確工資的本質是勞動力的價值或價格之后，進一步地指出，“勞動力的價值，是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的。”[注]《馬克思恩格斯文集》第3卷，人民出版社2009年版，第56頁。首先，勞動過程中人的一定量的肌肉、神經、腦力等會有所耗費，這些耗費必須重新得到補償，使其今后也能夠以同樣的精力和健康條件繼續勞動。因此，勞動力的價值構成中首先包括維持勞動者自己所需要的各種生活資料的價值，而且，“生活資料的總和應當足以使勞動者個人能夠在正常生活狀況下維持自己”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199頁。。生活資料的數量和范圍，“本身是歷史的產物，因此多半取決于一個國家的文化水平，其中主要取決于自由工人階級是在什么條件下形成的，從而它有哪些習慣和生活要求”，這其中同時也“包含著一個歷史的和道德的因素”。其次，勞動者不僅要依靠工資來補充自身的消耗，還必須依靠工資來養育后代。因為生產過程的持續性要求勞動者作為一個活的個體永遠延續下去，不斷地再生產出工人本身，使得“因損耗和死亡而退出市場的勞動力，至少要不斷由同樣數目的新勞動力來補充。因此，生產勞動力所必要的生活資料的總和，包括工人的補充者即工人子女的生活資料”。[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199-200頁。最后，要從事某項勞動，勞動者必須具備特定的素質和技能，因此必須要接受一定的教育和訓練。因此，隨著勞動力性質的復雜程度不同，某種程度的“教育費用——對于普通勞動力來說是微乎其微的——包括在生產勞動力所耗費的價值總和中。”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第200頁。

但是，在當前的背景下，我國制造業勞動力的價值構成既有馬克思所指的勞動力的價值構成的一般性，又有在經濟體制、社會變遷以及傳統道德文化影響之下極為特殊的幾個方面。首先，我國制造業從業人員多半由“農民工”構成。也就是說，我國制造業領域的“工人”不是市場經濟條件下完全意義上的產業工人，他們在社會上的主體身份仍是農民，戶籍、家庭、養老等社會關系等都還在農村，主要的社會依托是農村的自家承包地。他們即使在完全失業的條件下，依然能夠依靠回家務農養活自己。因此，制造業勞動力的價值不能低于勞動力來源地農業勞動力的價值。其次，我國的制造業從業人員還是一個具有全世界最高流動性的就業群體。一方面由于城鄉二元體制造成了他們的工作地點與家庭所在地長期分離，在節假日期間為了與親人團聚，就要付出一定甚至極高的旅行成本；而更主要的原因是在于他們不是工作所在城市的居民，沒有城市居民權，無法享受城市人口的福利，即使在某些已經開始打破城鄉二元體制的城市，他們也會因為高額的定居成本而無法生存，不得不四處流動。因此，從現代化與城市化伴隨發展的大趨勢看，制造業勞動力的價值構成應包括制造業從業人員定居城市的成本，主要是租房或買房的成本；即便是僅從短期來看，也至少應包括他們流動就業所產生的遷移成本。再者，由于工作所在地與家庭所在地的分離，使得許多正處于青壯年的制造業從業人員無法贍養老人和撫養子女。盡管近年來我國開始普遍實行新型農村社會養老保險制度，但是，我國傳統的居家養老模式沒有根本改變，而且當前絕大多數地區的農村養老金十分微薄，因此仍需要在制造業勞動力的價值構成中填補這一空缺。同樣，制造業從業人員子女也多半無法隨父母一同居住，產生了額外的撫養成本，即使有少數子女能夠隨父母一同前往城市生活，也會由于城鄉生活水平的差異使正常的撫養成本提高，而且如果子女正處于義務教育階段的話，撫養成本還會因此大大提高。此外，在現代化特別是經濟社會轉型的過程中，制造業從業人員在產業結構變遷的客觀趨勢下會不斷產生跨行業甚至跨產業就業的內在要求，因此，面向他們的素質教育和職業發展教育比以往任何一個時期都重要。不僅如此，隨著制造業從業人員隊伍整體素質的提升，他們對于精神文化方面的需求也日益強烈。所以，在制造業勞動力的價值構成中，用于教育和精神文化方面的費用從絕對量和相對量上都應大大提高。

四、當前我國制造業中的勞動力萎縮問題

制造業勞動力在數量上的萎縮是相對而言的，表現為制造業用工缺口的擴大。雖然近年來制造業的“用工荒”是在多重因素的影響下出現的，但工資水平的相對下降，逼近勞動力價值的最低限度卻是根本原因。新古典經濟學對“用工荒”現象的分析往往采用供給——需求的范式，指出制造業工資的提高是由勞動力供給減少、需求相對擴大引致的，然而正是這一分析范式掩蓋了產生這一現象的根源。其實，伴隨著制造業就業量的下降，制造業的貨幣工資的確是在上升，但實際工資卻是下降了。根據一項最新調查顯示，2011年的12個月中，制造業僅有5個月的聘用量出現增長，整體聘用量全年呈下降趨勢。在對4個重點行業的調查中，制造業勞務派遣人員的勞動報酬指數小于100，剔除物價因素后，實際勞動報酬指數僅為90.96，呈下降趨勢。[注]李伯牙、宋斌：《制造業用工、薪酬雙降 珠三角現“假性用工荒”?》，《21世紀經濟報道》2012年4月10日第5版。特別是在一些東部沿海地區，近年來物價上漲較快，在大中城市的生活成本急劇攀升，盡管制造業廠商提供的貨幣工資也有所上升，但依然無法彌補生活成本。因此，制造業的“用工荒”從這個意義上講是“假性用工荒”，是制造業就業量與工資水平的雙重下降，而這一點是無法用供給——需求的分析范式進行解釋的。從短期來看，由于我國制造業在國際分工的體系下處于產業鏈的最底端，產品大多附加值很低，或是僅僅從事簡單的組裝工序，在國際市場上的議價能力很弱；加之國內中小型制造業企業眾多，技術研發十分落后，造成產品同質化嚴重，相互競爭非常激烈，使得本就極其微薄的利潤變得更加難以維持，甚至不得已依靠把工資水平壓低到勞動力價值以下來維持相對于國內同行的競爭優勢，因此，改變制造業勞動力在數量上的萎縮，前景并不樂觀。

2010年發生的富士康“N連跳”事件成為了近年來制造業勞動力質量上萎縮的真實寫照。作為全球最大的電子產品制造企業，富士康集團連續9年成為中國大陸制造業位居第一的出口商，但是它在勞資關系的問題上卻一直是飽受非議。憑借“相對較高”的工資，富士康從未遭遇“用工荒”，但其對勞動力的掠奪性使用與流水線員工的工資相抵卻是有過之而無不及。在富士康，全員加班是家常便飯，員工如果不加班，每月僅能獲得相當于法定的最低工資的底薪，因此大多數員工會“自愿”加班。而且富士康 “自愿加班”的時間沒有上限。根據調查顯示，所有員工中每天工作10小時以下的只占19%，如果把每天工作時間換算成每月工作時間，則員工每月平均工作時間達260小時。而根據勞動法有關工作時間的規定，216小時大致可以作為每月工作時間的上限，以此為標準，富士康有85%的員工超時工作。如果把員工每月的工資收入與付出的總工時相比較，每小時的平均工資僅為7.06元。[注]徐道穩：《生存境遇、心理壓力與生活滿意度——來自深圳富士康員工的調查》，《中國人口科學》2010年第4期。而且，與長時間的勞動伴隨的是不斷提高的勞動強度。富士康的工作產量指標制定得極為苛刻，甚至在制定時就已將員工的加班時間計入在內，員工則只能被動接受并盡力完成，否則就要拖班完成。而且只要產量達到指標預期，指標就會被提升，據員工反映，在訂單量大的時候，為按時完成訂單，產量指標經常每天增加一次。[注]程平源、潘毅、沈承、孔偉：《囚在富士康——富士康準軍事化工廠體制調查報告》，《青年研究》2011年第5期。因此，員工的工資收入遠遠無法彌補在流水線上的體力消耗，尤其是超過特定勞動強度情形下的加速消耗。員工不僅要承受高強度、長時間的體力勞動，而且還要忍受精神上的痛苦和折磨。富士康集團采取所謂的“準軍事化”管理，下級對上級必須絕對服從，生產過程中的每一個環節都有極其嚴格的懲罰性規定，員工稍有違犯，動輒就會遭到打罵和克扣工資。此外，員工被剝奪了一切業余文化生活，乃至于最基本的人際交往。由于工作時間過長，員工們每天相互之間的交流非常有限，甚至出現同住幾個月相互之間仍不認識的現象。在人際關系疏離的狀態下，工作上的壓抑和精神上的苦悶缺少最基本的排泄渠道，很容易使心理壓力轉化為過激的舉動，而員工接二連三地跳樓自殺正是他們在身體與精神上不堪忍受的集中爆發。

與勞動力在數量上和質量上萎縮有所不同的是，勞動力的潛在萎縮表現得不是那么明顯，但也能夠從側面表現出來。2012年9月，教育部公布的僅在義務教育階段的“留守兒童”就已達2200萬人。有很多“留守兒童”的父母一方或雙方均在制造業企業中打工，而他們自己卻長時間無法與父母團聚。而作為潛在的制造業勞動力來源，“留守兒童”群體的成長狀況卻著實令人堪憂：一是親情缺失的問題無法解決。調查發現“留守兒童”中33%的父親、25%的母親外出5年以上，而且多數是在外省打工，打電話成為留守兒童與在外父母聯系的唯一方式，甚至有約2%的父母與孩子常年無聯系。[注]全國婦聯：《全國農村留守兒童狀況調查報告(節選)》，《中國婦運》2008年第6期。由于長期與父母分離, 兒童在面對自身變化、學習壓力、人際交往等問題時，缺少父母的關懷，很容易對他們的心理健康和人格發展造成影響。二是監護缺位的問題極其嚴重。大部分“留守兒童”由祖父母代為監護，而老一輩由于身體條件和文化水平上的制約，對孩子往往無法周到照顧，更無法監督孩子的學業，特別是對于低齡兒童普遍缺乏科學喂養。三是學校教育與管理長期滯后。由于家庭監護的缺位，更多的責任被轉嫁給學校，但學校又由于教育和專業資源匱乏，面對留守兒童的特殊需求時常常是有心無力。從目前來看，對于留守兒童進行較好管護的措施是在義務教育階段實行寄宿制，即將他們統一安排在學校住讀，但大部分農村中小學缺乏寄宿條件，即使是有寄宿條件的學校，條件一般也都較差。在這些因素的作用下，“留守兒童”從心智、身體到學業各方面都會受到不同程度的影響，而如果任由現在的狀況發展，必然會制約日后制造業勞動力整體素質改進與生產率的提升。

總而言之，制造業的比較優勢為我國改革開放之后特別是近二十年來經濟總量的快速增長奠定了基礎，但只要這個比較優勢是依靠制造業勞動力的萎縮換取的，那么它必定是不可持續的，以此獲得的經濟增長也背離以人為本的發展理念。但是，為了實現產業結構升級，我國在今后相當長的時間內仍需要依靠制造業比較優勢進行積累，至少是短時間內無法立即擺脫對國外市場的依賴。此外，目前中國尚有50.1%的農村人口和36.7%的農業從業人口，有充足的勞動力儲備，城市化和農業剩余勞動力的轉移進程仍將持續，人力資源的稟賦優勢決定了我國必須把制造業定位為支柱產業。因而，解決制造業勞動力萎縮的問題迫在眉睫。筆者認為，當前最直接的手段就是提高制造業從業人員的工資收入，不僅要提高絕對量，也要提高相對量，遏止制造業人均工資與城鎮就業人員人均工資差距逐漸拉大的態勢。黨的十八大報告提出的“要努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”[注]胡錦濤：《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 為全面建成小康社會而奮斗——在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告》，人民出版社2012年版。的分配原則在制造業中更應得到落實。其次，盡管與新興工業化和轉軌國家相比，我國制造業人工成本優勢仍比較明顯，2010年，我國以美元計價的制造業城鎮非私營單位職工小時工資率約為2美元，城鎮私營單位職工小時工資率僅為1.3美元，[注]王宏：《制造業工資水平及其增長的最新國際比較》，《中國勞動保障報》2012年11月14日第3版。當前制造業工資水平的提升理論上具有很大的空間，但由于我國在國際產業鏈中的被動地位，使得工資水平的提升會擠壓出口企業的正常利潤，因此在提高工資的同時必須給制造業企業尤其是中小型出口企業減稅，達到勞資兩利。最后，從長遠看，一方面必須依靠科技發展提升制造業產品的技術含量，從而增加出口商品的附加值，為工資收入的進一步上升創造基本條件；另一方面也要注重制造業從業人員的全面發展，通過普及素質教育和職業發展教育，并開展豐富多彩文化生活，充實他們的精神世界。