抓落實是關鍵

劉慶全

時下，進入四季度關鍵時刻，各單位各部門都在開展轟轟烈烈地沖刺年度目標活動，在前期辛勤工作的基礎上，發揚成績，再接再厲，“決戰四季度，大干一百天”、“大干30天，目標報實現”……目標明確了，措施制定了，口號也喊出來了，關鍵就在于落實。“任何偉大的目標、偉大的計劃最終都必然落實到行動上。沒有落實，再好的決策也只是紙上談兵；沒有落實，再宏偉的藍圖也只是海市蜃樓。”

首先要在思想上抓落實。要充分利用報紙、網絡媒體、廣播宣傳、宣傳標語、例會學習等方式，搞好輿論宣傳，同時通過開展類似于“大干一百天”之類的活動，有具體的活動方案、活動節點、活動措施，從而營造“狠抓落實”濃厚氛圍，從而使“真抓實干”深入全體干部員工的思想之中。

其次要在細節上抓落實。明確各項重點工作，按照制度嚴格劃清各部門的責任范圍，堅決杜絕“踢皮球”、“打擦邊球”等現象。將各項重點工作任務逐級分解，落實到部門和個人，確保壓力傳遞到位、工作責任到位，做到事事有人抓、有人管。抓落實最忌浮在面上，停在嘴上，目標不明確，工作沒細化，在部門之間就容易出現推諉扯皮的現象，只有從細處入手，落實才會有成效。

其三要在監督檢查上抓落實。監督檢查一定認真負責，不能擺形式，走過場，問題不解決，光打雷不下雨，檢查等于沒有搞。對于檢查中發現的問題，處理要及時果斷，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位。同時要完善督查通報制度，及時通報重點工作進展情況，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有結果，并要嚴格工作責任考核，嚴明獎懲。