區域人力資本開發差異比較研究——基于安徽省和浙江省發展差距的思考

錢士茹，伍 婷

(安徽大學 商學院，安徽 合肥 230601)

一、引 言

隨著市場經濟的快速發展，現代經濟增長理論越來越重視經濟的人力資本路徑依賴方式。人力資本是區域經濟增長的保障，是發揮比較競爭優勢的關鍵。舒爾茨(Schultz)曾指出物質資本的增加已遠遠不及人力資本的提高對經濟增長的促進作用［1］，從而確立了人力資本的重要地位。上世紀80年代后，盧卡斯(Locus)、羅默(Romer)創建的經濟增長模型納入了人力資本這一內生的經濟發展要素，建立了新經濟增長理論［2］。這一理論已得到學術界的普遍認同。所以不同區域在不同時期擁有的人力資源總量、質量上的差距，導致了區域經濟增長的明顯差異。目前，基于中國區域的實證研究已經分化為兩種路徑。

一種路徑是研究區域經濟競爭力中人力資本因素競爭力的比較。陸遠權、馬壘信(2011)基于我國31省份2008年的人力資源相關統計數據，在因子分析法下計算各省份人力資源狀況的總分，并將31省份分為四大類別［3］。李新偉、賈琳(2006)在研究東北地區人力資源結構不均衡及與經濟發展不協調的基礎上，強調政府調控，從而實現人力資本積累與使用的統一［4］。高其勛、房俊峰(2008)在河北、山東兩省的經濟差異基礎之上，以人力資源水平、投入、產出為切入點，多方位比較人力資本的特征差異，從差異著手，提出解決方案［5］。

另一種路徑是人力資本對區域經濟增長的作用與聯系。景躍軍、劉曉紅(2013)利用盧卡斯人力資本溢出模型，基于時間序列數據分析人力資本存量對于經濟增長的貢獻率，在我國GDP增長人力資本貢獻率遠低于財務資本的結論下，重點強調人力資本開發和使用對我國經濟發展的關鍵作用［6］。……