淺談如何促進國有企業和諧發展

許 虹

(中國電力顧問集團工程公司 西南電力設計院，四川 成都 610021)

黨的十六屆六中全會做出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，是我們黨順應歷史發展變化，推進中國特色社會主義偉大事業做出的重大戰略舉措。本文就一下四個方面談談如何促進企業和諧發展的問題。

一 發展是促進企業和諧的前提條件

企業的根本任務是發展生產力，增強企業實力，不斷改善職工的生產生活條件。但是企業的一切問題，歸根結底都要通過改革和發展的辦法來解決。不抓發展，職工收入無法保障，人心渙散，維護穩定相當困難，構建和諧企業就無從談起。所以構建和諧企業只能建立在企業改革和發展的基礎之上。推進改革發展，是構建和諧企業的現實需要。企業的各項工作都要圍繞生產經營這個中心來思考、來展開。脫離這個中心，構建和諧企業只能是無本之木、無源之水。銳意改革，企業就有活力;創新發展，企業就有實力;職工獲得利益，企業才有凝聚力。近幾年，我院始終堅持“外抓市場、內抓管理、深化改革、穩步推進”的基本工作思路，認真貫徹落實集團公司“一心一意謀發展，全心全意抓經營”的決策部署，大力提升我院的核心競爭能力，著力提高職工隊伍能力和全院管理能力。面對日益競爭激烈的國內外電力市場，積極開拓，爭拿訂單，全院干部職工在院領導的正確領導下，努力工作，攻堅克難，頑強拼搏，年年超額完成院確定的各項生產目標任務，院勘測設計生產經營指標連年創歷史新高，為院持續穩定發展奠定了堅實基礎，全院職工也倍受鼓舞，工作積極性大大提高。

二 堅持以人為本，實現企業和員工的共同和諧發展

促進企業內部和諧，必須堅持以人為本，實現企業和職工的共同和諧發展，這是構建和諧企業的根本。“企”字無人則止，員工既是和諧企業的主體，又是“和諧”的創造者，只有企業與員工和諧了，其他方面的和諧，才有了根基和依托。員工與企業的和諧，最高境界是“人企合一”，具有哲學上的意味。職工的核心價值觀與企業的核心價值觀的趨同，是最根本、最重要的。和諧企業最大的特征是人的和諧。多年來，我院不斷深化改革，創新管理，通過靈活、多樣的載體把構建和諧企業的價值觀根植到全院職工的心中。通過每年年初召開的全院職工代表大會，將思想統一到和院政工會，統一到院生產發展目標上來，堅持“生產圍繞經營轉、經營圍繞市場轉、全院各項工作圍繞生產經營轉”的理念，積極遵循企業發展規律，在工作中充分體現職工和企業共同發展思想。樹立發展為職工群眾，發展依靠職工群眾，成果惠及職工群眾的觀點。處處關愛職工的生活和工作，激發職工的創造力，把這個的目標與企業的目標有機的結合起來。院重視各類人才的教育培養，完善青年職工干部專家的成長體制和機制，建立起留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，為各類人才的成長提供發展通道，促進企業和個人共同成長。

三 重視收入分配，統籌兼顧好各方面利益

企業內部和諧，兼顧各方面的利益。因此處理好收入分配問題，是促進人際關系和諧的重要基礎。近幾年，全院職工的收入隨著院生產效益的增長得到了大幅度的提高;辦公條件和生活環境也得到了很好的改善;院充分發揮工會組織作用，每年為全院職工辦實事、辦好事;院建立了完善的現代企業工資分配制度和績效考核制度，全院重大事項的決策，尤其是涉及到職工切身利益和福利待遇方面的事項都要在全院職代會上討論通過，這充分體現出一個企業的職工民主參與與意識。多年來，院對后勤真也處處關系和照顧，工資和福利待遇都與生產第一線職工一視同仁，后勤職工感同身受，院的細心關懷不但激發了職工的工作熱情，增強了后勤職工的服務意識，而且后勤職工隊伍保持了和諧穩定，企業的凝聚力得到了加強。

四 重視企業文化建設，促進企業和諧發展

企業能否不斷發展，成為和諧企業，融入和諧社會，與企業文化建設的成敗有著密切關系。先進或優秀的企業文化具有和諧的屬性，建設優秀的企業文化必然促進和諧企業的構建。

西南院這幾年在生產發展的同時，重視企業文化建設，初步形成了院企業文化的核心價值觀，用企業精神和企業和心價值觀凝聚全院職工隊伍，引領全院的和諧建設。院為職工發放了《企業文化手冊》，對全院職工開展企業理念認同教育，加強職工隊伍形象建設。積極開展文化宣傳教育活動，大力宣傳我院勞動模范先進人物事跡和身邊的好人好事，充分展現我院職工敬意奉獻、艱苦奮斗、開拓創新的精神。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育職工忠誠、敬業、勤奮、奉獻的品質，為推動企業快速發展凝聚強大的力量，由于和諧企業文化的教育，職工在工作中充分體現“講文明，重信譽，求實效，圖奮進”的工作精神，院處處充滿著生機和活力，也進一步促進了生產的蓬勃發展，產值連年創新高，實現了職工為實現個人價值和為企業創造財富價值的有機結合。職工生產性得到極大調動，職工的主觀能動性和創造性得到極大發輝，全院凝聚力得到極大增強，我們有理由相信院的未來會更加美好。

[1]《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》

[2]《和諧發展共享》企業管理出版社出版2005年