劉吉美 哈爾濱市貸款建設路橋收費管理所
二十一世紀是信息和網絡不斷發展的時代,隨著各種知識革命的擴大,我國的經濟也在飛速的發展,人們對于生活質量的要求越來越高。在現代知識體系的形勢下,過去傳統的工作和生活模式已經不能滿足當前的需求,而作為經濟發展重要資本的人力資源,在經濟活動中的作用日益明顯。國家把人力資源建設作為重要的戰略來抓,先后制定了一系列的政策和規范,圍繞企業中心,不斷改變發展觀念,促進經濟的快速平穩發展。
一般來說,人力資源的概念是知識、技能和體能,它們的總體價值的總稱被稱為人力資源。而在當今的經濟發展過程中,很多經濟學家并不這樣認為,它們對于人力資源的概念設置的更為廣泛,充分發揮了其重要性。目前我國的人力資源工作和研究在不同的地域具有不同的特點,各個地區呈現出逐漸拉小的趨勢,因此,人力資源對于區域經濟的發展和協調具有重要的影響。
人力資源是物質財富和精神財富的總稱,主要的作用是促進國家的經濟和社會的發展,不斷增強人們的腦力和體力勞動。現代企業,誰能夠擁有先進的人力資源管理方法,就可以在企業之中擁有更多的資源,使企業立于不敗之地,同時為了提高經濟效益,我們需要充分認識企業人力資源的數量和質量問題,確保其優良性,對地區經濟的發展能起到舉足輕重的作用。
1.人力資源是人才素質培養的有效途徑。通常,我們所說的人力資源主要是指企業勞動中的人才,因此企業十分重視人才的培養,定期對于綜合素質和專業技能進行培訓,以滿足當前的工作需要。
當今社會,企業之間的競爭十分激烈,人才的作用更加明顯。在人才培養的過程中,需要重視人才的活力及對企業發展的影響,不斷提高其專業知識和技能,促進潛能的開發。對于當前的經濟活動來說,只有提高了人才的素質,才能夠保證人力資源的開發力度,保證人才這一企業發展的核心與關鍵。
分析國內的經濟形勢不難看出,在人才的培養模式上主要采用的形式是綜合培養和專業技能培養兩部分,而對于培訓課程的設置和教學計劃的實施,都是培訓工作的重點。理論知識的講解可以使人才充分了解到行業的優勢和發展的潛力,而通過各種實踐活動對人才的培養,可以最大程度的提高其參與企業規劃的能力,在綜合實力和專業技能方面有很好的應用,保證人才的高素質水平,才能夠促進經濟的長足發展和進步。
2.合理的優化人才結構。眾所周知,產業結構對于企業的意義重大,是企業優化升級的主要依據和關鍵,也是提高企業創新能力的前提條件。就目前我國的區域發展模式來說,企業只有對自身提高要求,才能夠保證發展的穩定性。
人力資源的開發和利用和產業結構有著類似之處,做好各個區域的協調統一,才能夠保證整體的進步和完善。完善后的人力資源體系可以進一步協調經濟結構關系,將經濟的增長點和人員的勞動有效的結合,對于經濟發展和人力資源都具有一定的價值。人才結構的開發和調整是經濟優化的前提,也是社會進步的關鍵,是推動整個產業升級的動力,因此,在人力資源開發過程中,需要充分考慮到各個地區經濟的發展趨勢,不斷開拓經濟發展模式,合理利用人力資源,促進經濟有效發展。
3.人才競爭是企業進步的關鍵。企業的競爭歸根到底是人才的競爭。人才的發展對于經濟和社會十分重要,特別是在區域經濟發展過程中,需要根據現實情況,合理的制定發展規劃和方針。人力資源開發的主要目的就是為了提升地區人口總體素質,而人口的總體素質中,不僅包括文化、科學、技術,還包括了人才的學習意識、環保意識、生態意識以及全面意識。
1.促進人力資本積累。2000年,在全國范圍內進行全面的推行助學貸款制度。各高校20%的貧困學生都可以有權申請國家提供的救濟和貸款,政策規定最高貸款額是每人每年6000元,且貸款期限為8年。如貸款的貧困學生考上了研究生,則還貸期延長。所以,必須為此制定更完善的措施,為支持國家的助學貸款進行無抵押現象的發放,同時也要確保資金的發放安全性。
2.深化認識。各個地區在進行經濟發展以及改革的過程中,都過多的重視有形資產的投資,以及所帶來的收益。這就促使了社會上對于成效快、收益高的投資方式極為普遍,致使忽視了社會人力資源等配套項目的建設。但隨著社會經濟不斷提升的過程中,各地都開始對人力資源項目相應的規劃措施提高了重視。同時,在我國的科教興國戰略指導思想之下,如何更好的增加人力資本投資也越發被社會所重視,并且取得了喜人的成果。
總而言之,作為企業發展動力的人力資源,是現代企業改革的基礎,也是實現企業現代化的主要途徑,提高人力資源水平,可以提高企業的市場競爭力,贏得最大利潤。在當今的人力資源管理過程中,要將工作的重點放在對于人員的培訓和制度的制定方面,合理的約束人員的行為,將其作為企業發展的重要資本結構,杜絕一切外在因素的影響,保持其本身特有的性能,協調好人力資源發展和當前經濟發展的關系,為經濟發展做出貢獻。
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