上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的探討

摘 要：績效評(píng)價(jià)是對(duì)中央部門為了實(shí)現(xiàn)職能所確定績效目的的一種實(shí)現(xiàn)程度，以及為了實(shí)現(xiàn)一目標(biāo)所安排的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，對(duì)結(jié)果進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)，目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，公司在尋求生機(jī)與不斷壯大的過程中，對(duì)自身的“軟件”的提升是必要的。

關(guān)鍵字：績效評(píng)價(jià) 公司 經(jīng)濟(jì)

績效評(píng)價(jià)是對(duì)中央部門為了實(shí)現(xiàn)職能所確定績效目的的一種實(shí)現(xiàn)程度，以及為了實(shí)現(xiàn)一目標(biāo)所安排的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，對(duì)結(jié)果進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)，長期以來，公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)是一種對(duì)公司的投入和產(chǎn)出業(yè)績的歷史評(píng)價(jià)行為，上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)是多方面的綜合評(píng)價(jià)。從多個(gè)角度和層次上反映出上市公司評(píng)價(jià)客體的數(shù)量規(guī)模和數(shù)量水平的系統(tǒng)性信息，上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的設(shè)定與計(jì)算對(duì)績效評(píng)價(jià)有著客觀的重要性。

一、上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)復(fù)雜性的原因

上市公司的績效評(píng)價(jià)要求略高一籌，評(píng)價(jià)起來也比較復(fù)雜，原因有以下四點(diǎn)：

1. 上市公司績效評(píng)價(jià)的長遠(yuǎn)性，公司未來長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃是公司的一種前瞻性的體現(xiàn)，社會(huì)投資者追求的是公司未來經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)回報(bào)，因此，績效評(píng)價(jià)對(duì)上市公司相對(duì)較為長期績效評(píng)價(jià)的全面性更高。

2. 上市公司績效評(píng)價(jià)的成長性，投資者的期望要求是對(duì)資金的長期回報(bào)，這就要求上市公司應(yīng)具備持續(xù)穩(wěn)定的增長。

3. 上市公司績效評(píng)價(jià)的真實(shí)性，上市公司的績效評(píng)價(jià)并不是簡單的對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表上紙上談兵，而是對(duì)上市公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)上的業(yè)績應(yīng)該是真實(shí)可靠的。

4. 上市公司績效評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)性，市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資須謹(jǐn)慎。從投資者的角度看，績效可能是在很小的風(fēng)險(xiǎn)上取得的結(jié)果，但也可能是需要面對(duì)著一種高風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)的市場(chǎng)。

二、上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的構(gòu)建

1.上市公司指標(biāo)構(gòu)建原則。上市公司財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成有著它的客觀性，同時(shí)也應(yīng)具有全面性和科學(xué)性，公平公正的對(duì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)上評(píng)價(jià)，因此，績效評(píng)價(jià)應(yīng)該堅(jiān)持引導(dǎo)性，科學(xué)性和全面性。同時(shí)還應(yīng)對(duì)公司有系統(tǒng)性、適用性的原則來綜合分析。

2. 引導(dǎo)性原則。上市公司要客觀地具體地依據(jù)自身的條件來設(shè)定目標(biāo)與組織目標(biāo)，以績效評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，激勵(lì)公司的員工，不管是管理層還是基礎(chǔ)層，在質(zhì)量上和數(shù)量上努力的為公司提高業(yè)績，這樣就可以創(chuàng)造出一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，以此來保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。在這里，財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)就發(fā)揮了它的引導(dǎo)性作用，引導(dǎo)公司的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)者努力所實(shí)現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)。

3. 適用性原則。目前上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)有很多種，但是大多數(shù)公司都會(huì)有自己的評(píng)價(jià)體系，根據(jù)自身的情況與市場(chǎng)相結(jié)合，規(guī)劃出屬于適合自身的評(píng)價(jià)體系，而一個(gè)強(qiáng)而有效的評(píng)價(jià)體系應(yīng)該是能反映出公司的獨(dú)特性，這就是權(quán)變管理理論的要求，我國的行業(yè)可謂是千萬種，每個(gè)行業(yè)都有自己的類別，每個(gè)類別都有不同的性質(zhì)，但不同類別和性質(zhì)的公司發(fā)展階段都不同。其經(jīng)營特點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)都是根據(jù)自身的條件來制定的，不是千遍一律。

4. 科學(xué)的全面性。科學(xué)全面性要求能夠科學(xué)地全面概括出公司自身的軟件與硬件指標(biāo)。由于公司的經(jīng)營活動(dòng)與績效評(píng)價(jià)本身受到的因素比較多，要真實(shí)的反映出公司的績效水準(zhǔn)，就必須建立一個(gè)能夠全面反映公司各關(guān)要和環(huán)節(jié)的綜合指標(biāo)，這指標(biāo)同時(shí)還要求具有財(cái)務(wù)績效的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。因此，科學(xué)的全面性要求能夠準(zhǔn)確反映主要的相關(guān)數(shù)據(jù)它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，科學(xué)地反映出公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成績。

5. 系統(tǒng)性。設(shè)定財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系，它要求各種指標(biāo)的相互關(guān)聯(lián)，在不使各個(gè)指標(biāo)之間內(nèi)容重復(fù)的同時(shí)，還要充分地考慮到各個(gè)指標(biāo)間的內(nèi)在聯(lián)系，確保財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)能夠有完整性。這一點(diǎn)要求上市公司財(cái)務(wù)的績效評(píng)價(jià)是對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營的過程和結(jié)果的綜合性全面評(píng)價(jià)，而不是以偏概全。

6. 重要性。重要性有助于公司能夠在眾多問題中抓住重點(diǎn)，只強(qiáng)調(diào)單個(gè)面或者單個(gè)問題不利于全面性，但全面地，綜合地重視有不能夠有效地找出問題的所在，面面俱到指標(biāo)體系會(huì)使公司財(cái)務(wù)績效的評(píng)價(jià)毫無重點(diǎn)，不利于公司圍繞核心問題展開評(píng)價(jià)，于是就要求我們應(yīng)該抓重點(diǎn)，這個(gè)重點(diǎn)就是公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的建立。

三、公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

1. 績效與公司績效。績效也稱之為效績和業(yè)績，它反映人們?cè)趶氖鹿净顒?dòng)所取得的成果與成績。公司績效是一定的經(jīng)營期間，公司效益與經(jīng)營者業(yè)績的總和。公司效益水平體現(xiàn)在盈利、運(yùn)營、償債和成長能力等方面。公司經(jīng)營者業(yè)績是通過公司的經(jīng)營、發(fā)展、成長過程中所取得的成果與所作出的貢獻(xiàn)來體現(xiàn)。

2. 什么是有效的財(cái)務(wù)績效。構(gòu)建一個(gè)有效的公司綜合財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)與一般的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系構(gòu)造類似，上市公司的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系是從多個(gè)層次與角度來反映特定的客體數(shù)量水平與數(shù)量規(guī)模的信息系統(tǒng)。按照具體到抽象再回到具體的辯證思維過程，逐步深化、求精、完善。大致步驟是開始構(gòu)建→上市公司指標(biāo)體系的目標(biāo)、內(nèi)涵與構(gòu)建過程的熟悉→對(duì)上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的初選→對(duì)上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的完善→完善與否，假如存在不完善的應(yīng)加以補(bǔ)充和修改→確定財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的元素結(jié)構(gòu)→財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的使用→構(gòu)建完成。

3. 財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備。全面有效的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)是在這個(gè)領(lǐng)域有一定的深度和一定的廣度了解，全面掌握該領(lǐng)域的基本情況，有著充足的理論“養(yǎng)分”，才能使之得出的結(jié)論能客觀、真實(shí)、全面、重要的是權(quán)威。

4. 財(cái)務(wù)績效體系的初選。在具備了充足的理論和方法素養(yǎng)之后，執(zhí)行者可以采用相關(guān)的方法來構(gòu)造指標(biāo)體系的框架。這是一個(gè)認(rèn)識(shí)由逐步到深入的過程，是一個(gè)有粗糙到細(xì)膩的過程，達(dá)到精益求精。

5. 財(cái)務(wù)績效體系的完善。體系的完善是一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過程，由精選→測(cè)驗(yàn)→得出結(jié)論→完善。通過實(shí)例計(jì)算，分析結(jié)果的合理性，尋找出有可能導(dǎo)致評(píng)論不合理的原因，從而進(jìn)一步去改善。這也是綜合評(píng)論的逐步完善過程

四、上市公司財(cái)務(wù)績效的具體路徑

1. 綜合財(cái)務(wù)規(guī)劃。上市公司財(cái)務(wù)績效要不斷和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下經(jīng)營周期、上市公司發(fā)展變化周期、行業(yè)經(jīng)營周期、生產(chǎn)產(chǎn)品周期和上市公司實(shí)際經(jīng)營情況，然后才能與上市公司的增長相結(jié)合。這是上市公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略經(jīng)營過程中的三部曲，一是快速擴(kuò)張的財(cái)務(wù)績效戰(zhàn)略，二是逐步穩(wěn)健類型的財(cái)務(wù)績效戰(zhàn)略，三是不斷進(jìn)行防御收縮的財(cái)務(wù)績效戰(zhàn)略。

2. 相關(guān)流程再造的工作。上市公司業(yè)務(wù)流程包括上市公司在進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的時(shí)候與之相關(guān)的管理活動(dòng)。上市公司在績效的提升一般是通過戰(zhàn)術(shù)層面的流程再造工作來進(jìn)行，還要依靠上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系。上市公司在業(yè)務(wù)流程再造時(shí)，尤其通過對(duì)公司采購流程、貨品存貨的周轉(zhuǎn)流程、公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程以及該產(chǎn)品的銷售流程的系列改造，從而來減少公司的現(xiàn)金在財(cái)務(wù)流程中的不良占用，來保障公司的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)方面速度的加快，提高現(xiàn)金方面的流轉(zhuǎn)利用，增加現(xiàn)金流轉(zhuǎn)方面綜合價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)上市公司財(cái)務(wù)績效方面的提升。

3. 尋找財(cái)務(wù)績效提升的關(guān)鍵。上市公司能否成功，其關(guān)鍵要看上市公司在財(cái)務(wù)績效上的表現(xiàn)，這就直接決定了上市公司的戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。在面對(duì)相關(guān)管理者時(shí)，上市公司能否成功，成功的關(guān)鍵方面的運(yùn)行不斷變量，力爭(zhēng)給公司的管理者提供精準(zhǔn)的度量結(jié)果。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面能夠作出精準(zhǔn)的比較，找出、發(fā)現(xiàn)存在的差異，進(jìn)而完善公司。促進(jìn)上市公司可續(xù)發(fā)展。

本文對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)績效進(jìn)行了綜合的評(píng)價(jià)，通過現(xiàn)金流因素的關(guān)鍵財(cái)務(wù)的績效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略績效等方面對(duì)財(cái)務(wù)績效作出了綜合性的評(píng)價(jià)，近年來，國外的一些公司企業(yè)評(píng)價(jià)的研究越來越集中到公司社會(huì)績效評(píng)價(jià)領(lǐng)域。因此，上市公司在追求經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展上對(duì)社會(huì)效益的兼顧的社會(huì)問題也嚴(yán)峻了起來。如何去借鑒外國的社會(huì)評(píng)價(jià)模式，以此為基礎(chǔ)來尋找出適合我國國情上市公司的社會(huì)績效評(píng)價(jià)，這將是今后上市公司的績效評(píng)價(jià)的新問題。

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