關于外聘勞務人員酬金發放操作系統管理

摘要：外聘勞務是市場經濟條件下新型的的用工形式，在國家機關、國有企、事業單位勞動體制尚未改革到位的前提下，單位存在著在編人員與了編制外人員兩大不同編制。本文首先定義了編制與編制外，然后著重分析編制外也就是外聘勞務的薪酬發放操作系統的使用，高效準確的發放勞務人員工資，提高財務工作效率是離不開財務電算化的。

關鍵詞：外聘勞務；操作模塊；納稅明細申報

外聘勞務作為一種新型、靈活的用工形式。在2008年1月1日《勞動合同法》實施后，“編制”珍貴的國家機關、國有事業單位，紛紛使用不占編制、成本更低勞務人員。聘用勞務人員其有利于降低企業招聘和新員工培訓成本、有利于降低薪酬支出、有利于規避大規模裁員的風險、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險等。

所謂編制，是指國家行政機關和事業編制的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標準、經費額度等的總稱。編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；而編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，本文主要敘述編制外人員的情況，即外聘勞務。在本文中外聘勞務包含兩種含義。第一，與人事處簽訂短期外聘協議工薪人員。第二，真正意義上的稅務范疇的勞務人員。一次性提供勞務，比如講座等。

外聘勞務雖然是一個受歡迎的用工形式，但在薪酬管理上也存在著些許問題?！?br>