黨政領導干部任期經濟責任審計的難點

摘要：2013年9月，筆者參加了河南省審計廳廳級領導干部離任審計，通過審計調查發現，領導干部任期經濟責任審計方面存在一些問題，本文結合審計實踐，就存在的問題、難度和建議展開討論。

關鍵詞：黨政領導干部；經濟責任審計；難點

領導干部經濟責任審計是適應我國政治、經濟的發展和政治、經濟體制改革的要求而產生和發展起來的。從最初的廠長經理離任審計開始，歷經承包經營責任審計、任期領導干部經濟責任審計，到現在對黨政領導干部和國有及國有控股企業領導人員進行領導干部經濟責任審計已經走過了20多年的發展歷程。領導干部經濟責任審計對加強干部的監督管理，促進黨風廉政建設，維護財經秩序，推進依法治國的進程具有重要的意義。目前，領導干部經濟責任審計工作已經在全國范圍內廣泛開展，領導干部經濟責任審計制度成了法定的審計監督制度，領導干部經濟責任審計工作得到了各級黨委、政府和各相關部門的高度重視，領導干部經濟責任審計的范圍不斷擴大、內容逐步深化、審計結果運用有所提升，初步形成了比較規范、科學的領導干部經濟責任審計工作格局。黨的十八大將經濟責任審計納入推進權力運行公開化、規范化，完善黨務、政務公開的工作格局之中。這些都為經濟責任審計的發展指明了方向。

一、“先離任后審計”，工作協調上存在一定難度

從目前絕大多數組織部門安排調配干部的角度來講，普遍的做法是“先離任后審計”，即組織部門已將黨政領導干部安排調配后，再委托審計部門去審計。……