淺析人力資源生態環境建設

摘要：隨著知識經濟時代的到來，企業間競爭的焦點轉向于人力資本的競爭。對于知識型企業而言，能否吸引和留住形成企業競爭優勢的核心人力資本，關鍵在于是否具有適合本組織優秀人才生存和發展的良好生態環境。論文立足于知識經濟背景下人力資源管理環境的巨大變革，在對企業微觀人力資源生態系統及其特征分析的基礎上，證實了物質環境、制度環境、文化環境對知識型員工滿意度的影響，探討了知識經濟背景下企業微觀人力資源生態系統建設的若干問題。

關鍵詞：知識型企業；人力資源生態系統；物質環境；制度環境；文化環境

1.企業微觀人力資源生態系統

1.1 企業微觀人力資源生態系統含義及其特征

當前，很多企業為人員的頻繁流動以及人才的流失感到困惑和煩惱，并且隨著區域經濟的開放以及各地政府的招商引資等優惠政策，企業的流動性也逐漸加大。事實上，人員的流動和企業的流動遷徙猶如生物界中動物對棲息地的選擇一樣，有其內在的規律。不同的生態系統，不同的生態環境適用不同的人員生存和發展，為人才的滋養、發展提供不同的條件，不同的區域狀況支撐不同的層次和規律的企業發展。企業對人力資源生態系統的動態適應和自我調節是企業可持續發展的重要保障。

1.2 企業微觀人力資源生態系統的構成要素

人力資源生態系統是各種類型的人力資源與周圍的自然、社會環境共同組成的物質一能量——信息系統是客觀存在的開放的復雜系統，其要素包括系統內的人力資源要素及與人力資源系統發生聯系的環境要素，社會環境是人力資源生態系統的重要組成部分。……