論以工會思想政治工作為紐帶來促進企業和諧發展

【摘 要】隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，原有的勞動關系已經發生了重大改變，包括勞資矛盾在內的各種矛盾日益突出。本文就以公會思想政治工作為主要論述對象，對其相關的問題進行簡單的探討。

【關鍵詞】企業發展；和諧發展；工會；思想政治工作

科學技術是第一生產力，企業的發展依靠人才，以工會思想政治工作為紐帶，建立和諧的勞動關系，有利于提高職工的勞動積極性和創造力，讓職工全心全意為企業服務。工會的性質決定了它是會員委托來提升工作條件、改善工作環境的團體組織，通過工會與資方的協議可以為會員爭取更好的勞動條件及薪資福利，更重要的是它能有效保護會員避免遭遇不公平的待遇或勞資關系。我公司創建于1905年，是為廣州市提供優質自來水的國有獨資供水企業。供水能力達450萬立方米/日，現有職工約5200名。作為一個大型服務型企業，公司歷來重視工會工作，公司不僅建立了上至公司本部下至基層單位生產班組的工會組織，而且注重發揮工會的作用，并取得了較大的成果：公司工會在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工精神文化需求、落實職工社會利益以及建立和諧供水企業等方面，起了不可替代的作用。本文結合本人在基層工會的工作經驗，談談基層工會如何加強職工思想政治工作建設，做好企業與職工之間的橋梁，構建和諧企業的一些體會。

一、不斷完善職代會制度

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。要做好基層工會工作，一定要充分理解職代會的內涵，它的主體是全體職工，是職工群眾行使民主權利的機構，不能高高在上，將其作為最高權利的執行者，要將其建設為值得職工信賴的組織，建設為企業與職工民主溝通的最主要渠道。職工代表大會制度和其他民主管理形式相比，其特點顯而易見，它不僅具有廣泛的代表性和群眾性，還有依法行使職權、參與范圍廣、層次高、程度深等優點。幾十年的民主管理實踐，使這一制度已為廣大職工群眾和社會所接受，并在推動企業改革，維護職工政治地位方面都發揮了不可替代的作用。企業工會是企業職工代表大會的工作機構，它為職工所信任，負責職工代表大會的日常工作。工會工作的質量與職工代表大會的效果直接相關。工會要有力運用職工代表大會，引導職工開展各項民主管理活動，探索、創新民主管理的新方式、新方法。在基層工會工作中，不僅要召開好本基層單位的職工代表會，對本單位職工關心的熱點問題做好主動公開、做好民主管理，更重要的是要組織、參加好公司職代會的召開，能夠將本單位職工的訴求在公司層面得到反映，發揮職工在公司管理中的作用。

二、協調和穩定勞動關系作為基本任務

基層單位是公司的重要組成部分、直接面向用戶、代表公司的形象，在我們公司尤其如此，但是，在日常工作中，由于供水企業是公共服務企業、供水價格必須通過聽證會確定等因素，與其他壟斷行業相比，職工的工資水平較低，對職工的吸引力不強，職工特別是高素質人才流失現象比較突出，影響企業管理水平的提高。在日常工作中，我們將協調和穩定勞動關系作為工會工作的基本任務，在維護職工利益、職工權益為工作的出發點和落腳點的基礎上，通過情感留人、事業留人，協調和穩定勞動關系。要保持和諧的勞動關系，就必須牢牢把握職工平時的政治思想動向，將不利于企業和諧的因素扼殺在萌芽狀態。對于平時對公司怨言較多的職工，尤其要多加關注，從多方位了解他們的思想動態，經常與職工談心；在職工碰到工作、家庭生活中有實際困難時，想方設法為職工解決問題，將公司的關懷帶給職工，通過情感打動職工。如果工會主動拉近與職工的距離，成為職工可信賴的組織，職工就會主動向工會反應情況，工會就能采取有力措施杜絕矛盾的產生、擴大。因此，工會開展的各項活動都要以職工為中心，以職工“同意不同意、滿意不滿意、高興不高興”為基準。當工會在“圍繞中心”與“切實維權”中發生矛盾時，必須立足企業實際、立足環境、條件的實際、立足職工切身利益的實際做好協商、協調工作。對于國有企業工會，在對待企業利益上尤其要樹立政治意識、大局意識、責任意識；在對待職工利益上要關心他們、關愛他們，要切實維護他們的利益，并引導他們處理好整體利益與具體利益的關系。當企業的整體利益與職工的具體利益發生矛盾時，必須堅定不移地站在職工利益的立場上，代表職工用協商的辦法而不是別的辦法使矛盾得到解決，同時教育和引導職工樹立大局意識，正確地處理好整體與局部、集體與個人的利益關系，從而化解矛盾，達到統一。

三、發揮工會的凝聚作用

首先，圍繞企業的生產經營管理重點，積極開展各項勞動競賽活動，動員廣大職工投身于改革、建設和發展的實踐中去，讓每個職工參與其中，增加員工的歸宿感。第二，結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”系列活動，做好職工教育培訓工作，鼓勵職工愛崗敬業、崗位成才。第三，積極推進民主管理、廠務公開工作向縱深發展。切實做好廠務公開、民主管理工作，構筑好職代會這個職工參與生產經營、民主管理的平臺。第四，關心職工，突出維權職能，切實為職工辦事說話。在職工中廣泛宣傳和組織學習《勞動法》、《企業工會條例》、《工會法》和有關法律法規，讓職工熟悉和掌握有關法律法規條例、政策，更好地維護自己的合法權益。同時，要注重對困難職工的幫扶工作，在重大疾病救助、愛心助學、特困幫扶方面，從思想上給予安撫，從經濟上給予適當幫助。為職工群眾辦實事、解難事、做好事。將工會建設成為職工群眾的貼心人、代言人。第五，充分發揮工會安全生產監督和職工勞動保護機制作用，積極開展“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，將各類安全隱患杜絕在萌芽狀態之中，堅持對本單位辦公環境、工地進行安全的巡查，以及時發現隱患，及時處理、整改。確保職工工作條件改善，消除安全隱患。第五、注重女工工作，發揮半邊天作用。開展婦女職工素質自我達標活動，塑造新時期新女性形象。第六，改變思想政治工作的方式、方法，圍繞培養人、理解人、關心人和激勵人這四個環節加強和改進思想政治工作，實實在在地解開他們思想上的疑惑，真真正正地關心他們的生活，認認真真地為他們排憂解難，堅定職工們對企業必定走向成功和輝煌的理論信念。

四、在豐富多彩的文體活動中開展思想政治工作

經常開展豐富多彩的企業文化活動，能有效增強企業職工團結，激發職工工作熱情。作為基層工會組織，我們以公司工會活動為主線，努力探索新路子，取得了良好效果。我單位一直狠抓各項文化體育活動的開展。每年都會結合公司要求和自身實際情況，舉辦各種聯誼會、運動會、歌詠會、文藝晚會等群眾性文化活動，讓全體職工參與，為職工提供溝通的橋梁，互相了解、彼此尊重；也組織各種比賽活動，如：職工演講比賽、有獎征文、歌詠比賽以及乒乓球、籃球、體育知識競賽等，既活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工的精神情操，為職工展現了才能，又極大地調動了職工工作積極性，促進了單位各種生產任務的完成，也促進了企業的發展。同時，我們還注重組織本單位退休職工的聯誼活動，利用中秋、重陽、春節等傳統節日，上門慰問或請他們到單位，向他們介紹公司、本單位的發展變化情況，聽從他們的建議，從另一個方面形成了很好的自來水公司退休文化，增加了自來水職工的自豪感和凝聚力。

如何將工會工作與思想政治工作有效融合，考驗的不僅是基層工會的工作實績，也是我們基層工會工作者需要認真思考探索的實際問題。在效益就是企業的生命的今天，我們企業的職工作為創造企業效益和推動企業快速發展的主體，只有他們與企業和諧共處，才能帶來企業的可持續發展。在今后的工會工作中，我們還需要認真學習，不斷提高，以思想政治工作為主線，以提升職工滿意感、和諧感目標，將工會的特殊職能和優勢發揮好，充分發揮工會的維護作用、協調作用、和親作用，有效地促進企業和諧高效發展。