淺析事業單位公開招聘

[摘要]事業單位公開招聘對規范事業單位用人制度改革，推進事業單位人事管理，促進事業單位可持續發展具有重要意義，但是也應該看到這一制度在實施過程中還有許多不盡如人意的地方，如“關系招聘”、“人情招聘”等現象需引起重視，努力實現社會認可、單位滿意、個人受益的“三贏”效果。

[關鍵詞]事業單位；公開招聘；存在問題；對策

[中圖分類號]D6303[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）24-0038-02

事業單位公開招聘是事業單位人事管理科學化、制度化、規范化的一項重要舉措；是規范事業單位招聘工作，提高人員素質的重要措施；對進一步深化事業單位用人方式改革、規范事業單位人事管理、促進事業單位發展具有重要意義。

1事業單位公開招聘的積極意義

11公開招聘是一項“陽光工程”

公開招聘作為事業單位選人用人的新機制，核心是公開，亮點在“陽光”，把選人用人置于“陽光”之下，通過公開、公平、競爭、擇優的制度，讓真正的人才脫穎而出，順應事業單位的發展，同時也是應聘者找到適合自己發展空間的舞臺，從而有利于形成公平競爭的社會環境。

12公開招聘是一項“聚才工程”

事業單位公開招聘，是一個“廣角鏡”，能夠以更寬的視野甄別人才；也是一個“競技場”，能夠在更加公平的舞臺上發現人才，以更加科學規范的機制保證招聘人才的水平；更是一個“展示場”，來自不同地區、不同學校的人才集中參加公開招聘，應聘者可以在更大的范圍、更廣的平臺展示自己，事業單位也可以借此提高自身的關注度，推動自身的更大發展。

13公開招聘是一項“和諧工程”

自2006年人事部頒布《事業單位公開招聘人員暫行規定》以來，各地相應制定了適合本地的實施細則。從制度上保證了普通百姓通過平等競爭到事業單位參加工作的權利。許多群眾結合自身感受，宣傳事業單位公開招聘工作的公平公正，大大提高了公開招聘工作的公信力，形成了良好的社會反響，是社會公平、正義最直接、最鮮明的體現，是一項實實在在的建設和諧社會的“和諧工程”。

2事業單位公開招聘工作存在的問題

21考試形式需進一步完善

目前，公開招聘一般有統一招聘、單位招聘、選聘等方式，都要經過筆試環節，為了方便組織和實施，筆試一般采用統一命題方式，對事業單位崗位要求和應聘者專業特點考慮不多，對管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的具體特點涉及較少，可能造成人崗不太匹配的現象，影響工作的順利開展。

22面試形式需進一步規范

面試最容易引起社會關注，因為面試官的主觀因素會影響考試結果。不同的崗位對應聘者的素質側重點要求不同，應該采取不同的面試形式。同樣一批面試官的專業不同，在限定的時間內面試不同專業的應聘者，難以避免主觀因素的影響，容易產生“人情面試”、“關系面試”等現象。

23應聘者的綜合素質難以全面考核

當前社會的“考公務員熱”和嚴峻的就業形勢，也帶動了事業單位公開招聘出現應聘者眾多的現象。在考核環節，學校或原用人單位一方面出于做好人，照顧人的考慮；另一方面出于提高學校就業率和原單位美譽度的考慮，對應聘者的推薦信只講優點，很少講缺點，給考核工作帶來了很大的困難，對應聘者的綜合素質難以全面考核。

3完善公開招聘制度的對策

31根據崗位要求來確定考試形式

不同的崗位，要采用不同的考試內容，按照“干什么、考什么”的原則，合理設置考試內容，不斷增強考試的科學性和針對性。對于管理崗位，著重加強綜合素質的考察；對于專業技術崗位，強調專業知識素質和能力的考察；工勤崗位，注重操作技能和服務水平的考察，以實現高分就是高能，高能就能考出高分的要求。

32采取靈活多樣的面試方法，減少主觀因素的影響

根據專業和職位特點，選擇不同的面試方法，如在教育類的面試中，采取試講或說課的方法考察應聘者的語言表達、儀態儀表、邏輯思維等崗位應具備的基本能力和素質；在衛生類的面試中，對臨床醫生，可增加心肺復蘇、縫合等現場技能展示，也可給出虛擬患者的一些醫學檢查系數，讓應聘者現場診察并提出治療方案。這些方法一方面可以考察應聘者的專業技術能力，另一方面也可以考察其實際操作能力。

33建立面試官庫，推行“異地交流”

由上級主管部門根據行業、專業特點，從各單位選取一批專業技術人才進行定期培訓，也可與高校建立聯系，選取部分專家教授，組成并逐步擴大面試官庫。在具體面試時，面試官全部由外地面試官擔任，實行面試官臨時通知制。從實際效果上看，這一做法有效防止和克服了面試中的人情因素，對確保面試工作的公正性有很好的保證作用。

34重視考核環節，維護公開招聘的嚴肅性

要深入到學校或原用人單位，聽取不同層面人員對應聘者思想和工作、學習情況的介紹；堅持相關證件、個人檔案必看，借助個人檔案、證件，對應聘者的條件進行復審；對有工作經歷的應聘者，了解其每年的民主評議情況。入職后，實行見習（初）期制度，期間表現合格的，辦理正式錄用手續，否則不予辦理。同時平時和年度考核工作也要加強，在聘用合同中約定相應的權利、義務、違約等有關條款。

35主動接受監督，確保“陽光招聘”

首先，接受應聘者監督，報名前10天，要通過網站、報紙等多種媒體發布招聘公告，廣泛宣傳。使最大范圍的符合招聘條件的應聘者獲知招聘信息，把面向社會公開招聘的原則落到實處。其次，接受紀檢監察部門的監督，特別是筆試和面試環節，開考前由監督員開啟封條，監督員記錄面試過程中有無違規、違紀現象，核分表經監督員簽字后存檔，成績登記表經監督員確認無誤后簽字。最后，接受社會監督，可以邀請部分應聘者家長監督考場的全過程。對成績、面試及體檢人員名單進行公示，公布監督電話，接受社會監督。

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[作者簡介]靖超（1982—），男，碩士在讀，就職于河北北方學院附屬第一醫院。研究方向：人力資源管理。