合作是團體繁榮之本

許亮生

“合作是一切團體繁榮的根本。”英國前自由黨領袖D.史提爾的這句話也叫“史提爾定律”，它揭示了“合作”與“團體繁榮”之間的內在關系。

合作的對立面可以是單槍匹馬、天馬行空、孤軍作戰……

有些人，耐得住獨處的寂寞，拒絕人聲鼎沸的喧嘩，一個人寫作，一個人唱歌，一個人種菜……也能優雅地生活。個體的力量的確不可小覷，當一個人的智慧和能力得以良好發揮，釋放出來的能量同樣是巨大的。

當我們用史提爾定律來審視孤獨者，就會發現：脫離了群體合作的孤獨者，其個體能力就十分有限和脆弱，若跟團體力量一比，就像浩瀚大海里的一滴水。

人的基本生存條件滿足后，有些人會自得其樂，對外界合作日漸產生陌生和排斥心理。也許，外界的復雜性、競爭性、殘酷性使許多人丟失了寧靜的原生態環境，對外界刺激感到煩躁不安乃至厭倦。他們寧可淡泊名利，清心寡欲，并希望“寧靜致遠”。

孤獨者，即便成年也多帶有“自閉癥”，他們日漸成為一個龐大的封閉群體，漸漸忘記了外界的廣闊和精彩，與集體逐漸隔閡疏遠，應有的才華，因沒有合作而獨掌難鳴，也就發揮不出力量。

“人”字的結構是互相支撐，這大家都懂。一撇一捺正是合作的最簡單形式，任何大型合作都基于這二者合作的基礎之上。孤獨者、自閉者應該先好好重溫兩人合作的愉悅，比如夫妻合作、兄弟合作、朋友合作，嘗到甜頭后就可以逐步進入更廣闊的合作境界。二者合作的力量已經比單干提高了一倍，三人、四人、五人……甚至十人百人千人的合作呢？力量就無可估量了。

每個公司、集團其實都是一個合作體。一個人每天上班，不單是為了自己賺錢，也是參與到一場合作中去，配合公司的運轉，在總流程中完成一顆螺絲釘的崗位責任，因此，你必須有團隊意識，與整個公司團隊保持和諧統一的步調，才會產生真正的工作效益。

具備合作精神的人，遇到較大的事情，一般會先找人，物色人手，找好合作伙伴，再來考慮辦事的步驟和細節。有了合適的人選，事情等于辦成一半。另一種缺少合作理念的人，遇到難題也只是考慮事情本身，忽略了事在人為，未能看到合作伙伴的巨大潛能，因為這件事情本身頗有難度，不能像處理一些小事那樣靠個體力量來完成，單干的結果就容易陷入困境、導致失敗。

合作是一切團體繁榮的根本——史提爾定律對那些具有乖僻個性的孤獨者，或者某些有“自閉癥”的人特別有指導意義。通常，小事自己能行，而大事沒有合作伙伴就不能成功。孤獨者成不了大氣候，“見事不見人”終將歸于失敗。“以人為本”依靠團隊的力量才是上策：三個臭皮匠賽過諸葛亮，眾人拾柴火焰高，人心齊泰山移……團體的繁榮必須靠合作。