與青年干部共話成長

倪曉英

摘 要：關于青年干部的成長問題，是個值得研究的重大問題。作為一名曾在基層從事共青團工作多年，離開共青團工作崗位后二十年來一直從事黨務工作，我想與青年人共話青年干部的成長問題。

關鍵詞：青年干部；學習；實踐

青年干部是黨的后備力量，毛主席曾說過：你們青年人朝氣蓬勃，好象早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。青年干部的健康成長事關干部隊伍的整體素質，事關現代化事業的健康發展，事關黨的事業的興旺發達。關于青年干部的成長問題，是個值得研究的重大問題。所有的青年人，都希望自己成才，但如何才能成才呢？就青年干部的成長，作為一名曾在基層從事共青團工作多年，離開共青團工作崗位后二十年來一直從事黨務工作的我想與青年人共話青年干部的成長。

1 要堅定理想堅守信念

理想是人們對事物的最高追求，也是一種動力。信念是人們對某種現實或觀念所持的信任態度，人們對事業的最高信念就是理想。沒有理想的生命，就沒有靈魂，再強壯的肉體，如果失去了精神，只不過是一具軀殼。詩人流沙河曾寫下：理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮黑行的路；理想是路，引導你走向黎明。理想信念是青年干部的精神支柱，和平年代，改革開放時期，理想信念如何去體現，就要看你有什么樣的價值取向。在社會變革和經濟轉軌時期，消極影響在不斷增加，考驗越來越嚴峻，有些青年干部出現了思想迷惘，信念動搖，理想缺失等問題，因此首先青年干部只有堅定不移地用科學發展觀武裝自己，加強馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系的學習，才能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，在大是大非面前保持清醒的頭腦，更加全面自覺地貫徹黨的路線、方針、政策，自覺運用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題，不被非馬克思主義思想所困擾、所迷惑，要做到不心浮氣躁，淡泊名利，不使自己的價值取向發生偏差；其次要加強道德修養，干部的言行不僅具有鮮明的導向作用，而且受到人民群眾更多的關注和期待，青年干部的所作所為，都在書寫一篇篇道德作文，都在交出一份份品德問卷，要做光明磊落、誠實厚道、謙虛謹慎、與人為善、自重自警之人，慎行：不松懈、不麻痹、不魯莽、不疏忽，慎言：不說大話、空話、套話、假話和與自身形象不符的話，慎權：不亂為、不營私，慎獨：不歪念、不專橫，慎微：“細節決定成敗”，不以惡小而為之，不以善小而不為；慎初：萬物始于初，要把好第一關，邁好第一步，遇事多琢磨“該不該”、“行不行”、“對不對”、“好不好”，慎重處理好每一件事；第三要加強作風修養，作風體現素養，關乎形象，決定成敗。自古以來，仁從志士都把勤政為民視為人生的最高追求。在實際工作中，要有強烈的工作責任心，它是青年干部立身立業的基礎，要成為一名有責任心的干部，要胸懷全局，要善于把握、精心謀劃、自覺服從大局；要有集體主義觀念和團隊精神，愛崗敬業、不爭功諉過，舍得吃虧，不怕吃苦，不妨多一點“傻子精神”，其實就是一種認真精神、不怕吃苦精神和奉獻精神，黨和人民的事業正需要更多具有這種精神的人，青年干部更應該繼承和發揚這種精神，現實中，從雷鋒到焦裕祿，從郭明義到楊善洲，哪一個不是曾經被周圍的人認為是“傻子”，而恰恰是他們成為了人們學習的榜樣，他們傻得可愛，傻得可敬；要有“憂民”思想，心懷群眾，才能主動、敏銳、及時地了解群眾的疾苦，要深入實際和基層與群眾“零距離”地溝通和交流，并實實在在的、身體力行的實踐幫扶解困工作，共建和諧社會。作為一名基層干部首先就要過“苦關”，不僅要到矛盾最多最苦的地方去，而且還要與他們同吃同住同勞動。只有這樣，老百姓才會信任你、尊敬你。實踐出真知，基層育人才，基層雖然條件艱苦，但最能考驗人、鍛煉人、培養人，是錘煉青年干部的“大熔爐”，作為青年干部要能：條件不足畏，敢于到艱苦環境、矛盾多的地方去，在艱苦環境中磨煉意志、提升品質，在解決問題、克服困難的實踐中經受考驗、成長成才。

2 要勤奮學習善于思考

學習是一種境界，也是一種要求，還應成為一種習慣。知識就是力量，知識改變命運。當前，我們正處在一個知識膨脹的時代，知識更新的周期愈來愈短。毛澤東早在1939年就曾指出：我們隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。70多年過去了，現在的青年干部學歷層普遍提高，然而“本領恐慌”依然存在，在這個知識更新空前加快的時代，“本領恐慌”不但沒有消失反而更加突出，面對日趨激烈的國際競爭，面對艱巨繁重的改革發展任務，能否始終把握未來發展的主動權，很重要的一條是看青年一代整體素質強不強，拔尖人才多不多，青年干部更應面向現代化、面向世界、面向未來，以只爭朝夕的緊迫感，如饑似渴地勤奮學習，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期乃至終身的任務。要勤學黨建理論、市場經濟知識、現代科學文化知識和本崗位的專業知識，不斷增強理論武裝和知識儲備。

《論語·為政》中說：學而不思則罔，思而不學則貽。就是要實現學習與思考的有機統一，韓愈在《進學解》中講道“行成于思”，說的是無論做什么事，善于思考才能成功。思考是學習的深化，是認知的必然，是把書讀活的關鍵。如果只是機械地學習、被動的接受、簡單的瀏覽，沒有揣摩、思考和分析，再好的知識、理論也難以消化和吸收。要養成邊學習邊思考的習慣，結合實際工作，開動腦筋，對現實中的疑惑問題進行思考，要通過學到的理論知識不斷改造自己的主觀世界，找到解決問題的辦法。

3 要勇于實踐不斷進取

青年干部學歷都比較高，思維敏捷，易接受新事物，但缺乏基層工作的經驗和歷練，有的甚至是“三門”干部，缺乏對基層實際情況的深入了解，缺乏駕御全局、解決復雜問題的經驗和能力，更要自覺地深入工作一線，積極主動實踐，虛心誠懇地向基層的干部群眾學習，注意研究把握工作規律性，不斷在實踐中獲取新知，會幫助青年干部提高決策能力、組織協調能力、處理復雜問題能力及文字寫作能力。實踐出真知，實踐出人才，青年干部不僅要把實踐鍛煉作為補課和充電的機會，還要作為一種價值追求。在基層一線經風雨，見世面，長經驗，增才干，在實踐的同時，要精于總結，總結是一種工作方法，青年干部要認真分析工作中的點點滴滴，及時梳理工作中的體會、感悟、啟發、教訓，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，特別要有自省自糾的勇氣，以總結促提高，以總結求進步，不斷進取。

拿破侖有句名言：不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣沒有進取心的干部不是好干部。要有積極向上的進取心，勇于實踐、勇于創新，勇于開拓。工作中如果僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，只會在舊的觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗來對待新事物，處理問題總是考慮過去是怎么做的，而不是考慮現在應該怎么做，那么你將一事無成。沒有創造精神就永遠只是一個執行者，只能按照上級的指示或刻板的公式行事。創新對于青年干部來說尤為重要，當然創新不是擺花架子，而是進一步提高工作效率，破解工作難題。首先要有強烈的創新意識，創新是檢驗青年干部工作水平和能力高低的標尺；其次要有無畏的開拓勇氣，無私無畏，不能患得患失，貪圖安逸；第三要有勤奮的工作熱情，“業精于勤荒于嬉”；第四成就事業，不但要有熱情，有愿望，更要有本領，要用最少的時間和投入取得最大的收獲。

4 要心態平和誠信寬容

諾貝爾講：有時候決定你成功與失敗的，往往是你的心態。來自哈佛大學的一項研究表明，一個人的成功，85%取決于他在順境或逆境中是否能保持積極的心態，只有15%取決于他的智力或其它因素。青年干部要想成才，就要調整好自己的心態。一要承壓而不垮，經得起委屈，要懂得，逆境的過程，就是養精蓄銳、破繭成蝶的過程；是痛苦而漫長的過程，更是希望和值得期待的過程；要學會正確對待和坦然接受逆境，要把壓力變為動力，沒有壓力輕飄飄，在學會在堅忍中提高自己，完善自己。二要得意不忘形，人生最危險、最可怕的的時候，不是失意之際，而是得意之時。要戒驕：看到自己的不足，聽進不同意見；戒躁：靜下心來，心無旁鶩地做好本職工作，謙虛謹慎，擺正自己的位置，在知足中學會珍惜。老子說：“知人者智，自知者明”。三要失意不氣餒，現實中有些年青人看到同事被提拔了，比自己資歷低的人重用了，不去正確認識自己的能力、業績和不足，而是心浮氣躁，牢騷滿腹，怨天尤人，失去了工作動力及黨組織和群眾的信任。逆境一般來說是人的一生中不可避免的，要得之淡然，失之泰然，爭其必然，順其自然。不可一時失意而自墜其志，要從正面的角度、用積極的方式去看待和處理工作、生活中的一些不如意的事情，只有始終保持一種積極向上的、健康樂觀的態度，高漲的工作熱情和充沛的工作干勁，才能在機會到來之時，把握住機遇，機遇是預留給時刻“準備”者的人的，要：寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒。

“成事在理不在勢，服人以誠不在言”，誠信是是青年干部的行為準則和應具備的基本道德品質。誠信體現在堅持原則，對于歪風邪氣敢于斗爭，對不良風氣敢于抵制；誠信體現在務真求實，說一千，道一萬，不如成一事，要把功夫下到抓落實上，把本領用在求穩定促發展上；誠信還表現在言行一致上，言必行，行必果，說老實話，辦老實事，做老實人，表里如一，心口如一，平等待人，對上不阿諛奉承，溜須拍馬，對下不頤指氣使、專橫跋扈，對位高者不嫉妒，對位低者不排斥，誠心待人，用“心”和他人交往，誠實做事，踏實履職，正確對待分歧與過節、批評與指責、怨恨與誤解，要以“責人之心責已，恕已之心恕人”，容人之失，容人之短、容人改錯，這樣才能讓人敬佩，受人尊敬，才能利于集體的團結和個人的進步。

5 要學會溝通懂得謙讓

人與人距離的拉近，要靠溝通，溝通需要勇氣和藝術。要多看別人的長處，常講別人的優點，你周邊就會有良好的、融洽的氛圍形成，哲學原理告訴我們，和諧是相對的、暫時的，不和諧是經常的，絕對的，我們就是要通過努力，不斷追求和諧的氛圍，實現動態平衡，這樣理想局面的形成，需要很好的、長期的溝通。授人玫瑰，手有余香，人與人之間是一種互動的關系，那些慷慨付出、不求回報的人，往往得到最多的收獲；那些自私吝嗇、斤斤計較的人，有可能成為孤家寡人，要“已所不欲，勿施于人”在追求成功的過程中，任何人都離不開他人的配合、支持和幫助，善待他人，就是善待自己。

謙讓是中國人的美德，它體現一種文明、一種修養，表達人的博大胸懷和對他人的尊重，同仁之間，工作之中，相互謙讓，減少摩擦，才容易達到和諧工作，同甘共苦。當干部，要甘當吃虧之人，做吃虧之事，只有不計較得失，不爭權奪利，欲才會少。憂才會少，禍才會少，樂才長駐，福才常伴，要大事講原則，小事講謙讓。

人生在世，精神是靈魂，理想是指南，品德是根基，意志是風帆，勤奮是云梯。

習近平總書記在闡述偉大的“中國夢”時特別強調“實干興邦”，李克強總理說“喊破嗓子不如甩開膀子”，時代呼喚只爭朝夕，真抓實干的行動者；青年干部要在實現中國夢的行動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章；躬行“干實事”之使命，成就“干成事”之業績，永葆“不出事”之品格。

成功=敏銳的眼光+積極的行動+不懈的努力