67%的中國專業人士為內部晉升而培訓

Kelly Services

Kelly全球勞動力指數（KGWI）針對全球122，000位愛訪者的最新調查結果表明，為員工提供職業培訓和員工發展投資的雇主不僅獲得了生產效益的提高，而且能更好地為企業留住人才，提高員工的忠誠度。

在中國，67%的受訪者表示，他們接受培訓的初衷是當前雇主可以為自己提供升職的機會，而非離開目前的公司而去受雇于另外一個雇主或自己創業。

不同于一些刻板的看法，80后的雇員對他們雇主的忠誠度最高，其中71%雇員的培訓動力來自于在目前崗位升職的愿望，高于70后（占64%）和60后（占49%）所占的比例。

“雇主們通常看不到在員工培訓和職業發展方面投資的好處，因為他們擔心雇員會跳槽，將學到的新技能帶到其他公司。”Kelly Services中國總經理俞培雄表示。

“這次調查表明，大多數想要提升技能的雇員，還是因為他們能在當前的職位上有所提高。在職業技能上加以投資，以便為他們的未來提供保障，在瞬息萬變的商業環境中站穩腳跟。”

調查顯示，中國是技能提升的“熱門區域”，74%的受訪者主動尋求或正考慮參加技能培訓，這一比例明顯高于歐洲（59%）和美洲（55%）。

計劃參加技能培訓人數比例最高的是泰國，83%的受訪者正參加職業培訓，緊隨其后的分別是印度尼西亞（78%）、馬來西亞（76%）、中國大陸（74%）、新加坡（66%）、香港和澳大利亞（均為64%）、印度（59%）。

中國的調查結果同時表明：

·57%的受訪者認為在工作中積累經驗是獲得技能拓展的最有效方式，此種方式優于繼續教育、職業培訓、研討會、專業認證和指導。

·67%的中國專業人士認為，尋求更多培訓的主要動機是希望增加內部晉升的機會。

·其中由企業雇主提供培訓是最受青睞的，84%的受訪者認為這種方式有助于提高技能。

·被認為有助于提高工作效率、取得事業成功最為關鍵的技能是：合作/團隊合作、領導力/革新和積極傾聽的能力。

·其中79%的受訪者認為合作/團隊合作能力是獲得工作成功的前提。

俞培雄進一步解釋道：“這份全球性的調查結果表明獲得技能的提升不再單單只是雇主的責任。從他們職業生涯中獲得新技能和提高技能的方式來看，我們不難發現雇員們現在對他們職業生涯這個重要方面有著更大的掌控權。如今，關于職業培訓和職業發展的決策已成為職業方程式中不可或缺的一部分，并且對員工士氣、績效和員工保留有著重要的影響。”