我國企業會計人員管理體制改革的思考

杜華　趙小龍

摘要：會計人員管理體制是國家地區的發展需要，它是本國會計人員進行相應的領導和管理的主要方式，同時也是會計管理工作當中重要組成部分，我國現行的會計人員管理體制是會計人員行政關系和工資待遇則屬于會計人員的單位管理，業務上還受到財政部門的相關指導，并開始行使國家對單位會計監督職權的相關體制。本文針對會計人員管理體制問題提出相關舉措，為會計人員管理提供相應的依據。

關鍵詞：會計人員管理；會計人員；行政關系；工資待遇

前言

會計人員管理體制存在的弊端是因為會計員缺乏應有的獨立性，從而致使其無法真正替代國家行使相關的會計監督權力，所以要想克服這個問題，成立相應的會計公司是改革會計人員管理體制的重要舉措，它可以增強會計人員的獨立性。

一、 我國企業會計人員管理體制的發展狀況

我國現行的會計人員管理體制是會計人員行政關系和工資待遇都是會計人員所在的單位進行管理，在業務上主要受到財政部門的監督和指導，所以行使國家對單位會計監督職權的相關體制，在我國很多企業會計人員都是由企業主進行自主選擇和聘用，所以會計人員的人事關系和工資待遇方面完全依賴于受聘的企業，所以無法形成真正地獨立性，財政部門對于會計管理工作，除了貫徹國家和省級相關財務會計法律法規外，僅僅對會計人員的資格、職稱考評和后續教育等專業，企業會計人員并沒有真正行使國家對單位的監督的職權。……