基于80后知識型員工人格特征的企業(yè)招聘探討

陳竹紅

摘要：80后知識型員工作為當(dāng)今勞動力市場的主體，在企業(yè)中已占據(jù)重要地位，本文通過查閱相關(guān)文獻資料從神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性、盡責(zé)性五個維度總結(jié)了80后知識型員工的人格特征，并在此基礎(chǔ)上提出有針對性地招聘策略。

關(guān)鍵詞：80后知識型員工；人格特征；企業(yè)招聘

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識型人才已成為當(dāng)今社會企業(yè)的核心競爭力。自從二十世紀八十年代出生的一代人邁入職場，80后成為知識型人才的重要組成部分。然而對企業(yè)來說，要吸引優(yōu)秀的人才，招聘是首要的工作。它是人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)各級、各類人員的質(zhì)量和企業(yè)各項工作的順利開展。因此，如何提高企業(yè)對知識型人才招聘的有效性，從而達到減少招聘成本的目的對企業(yè)來說顯得尤為重要。

一.相關(guān)概念解析

“80后”一詞來源于國際社會學(xué)家們討論社會發(fā)展一代名詞，是指國家依法執(zhí)行計劃生育后所出生的一代人。這個概念最早由少年作家恭小兵提出，隨后被社會各個領(lǐng)域廣泛借用，指代20世紀80年代出生的年輕人。本文將80后定義為1980年到1989年間出生的這一群體。

知識型員工這一概念是美國管理學(xué)大師彼得德魯克（1999）首先提出的，他認為“知識型員工是那些掌握和運用符號、概念，利用知識或信息工作的人”，他們不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本，也就是說他們是知識所有者。

二.“80后”知識型員工的人格特征