人力資本交易機會風險：概念界定、研究背景及意義

竇爾迅

摘要：本文揭示了人力資本交易機會風險概念建立的理論背景、時代背景和實踐背景；界定了人力資本交易機會風險概念；分析了研究人力資本交易機會風險的理論意義和現實意義。

關鍵詞：人力資本交易機會風險；概念界定；研究背景；研究意義

一、研究的背景

人力資本交易機會風險問題早已存在，但是在新時代背景下日益凸顯；從實踐角度看對這一問題的探索已積累了比較豐富的經驗；人力資本交易機會風險概念的提出和建立既是人力資本交易實踐發展的要求，也是人力資本理論和風險理論本身發展的需要。

首先，人力資本交易機會風險概念的建立具有多元的理論背景。人力資本理論自誕生以來，已經受到世界各國的普遍重視和認可，并在實踐中取得了巨大成就，同時在實踐中不斷得到檢驗、豐富和發展。現有人力資本理論體系，對于人力資本投資和收益問題已進行了比較充分的探討，對于人力資本交易理論和實踐問題，（石邦宏，2008）在《人力資本交易原理》一書中進行過比較系統的分析；風險理論的理論體系經過多年發展也比較成熟；但專門對于人力資本交易機會風險問題進行探討至今似乎尚不多見，這給本文的研究既奠定了良好基礎，同時也留下了有待拓展的空間。

其次，人力資本交易機會風險概念的建立具有復雜的時代背景。雖然人力資本交易機會風險早已存在，但在知識經濟、互聯網和經濟全球化時代，由于人力資本的地位日益提高，對經濟社會發展的推動作用日益人突現，逐步取得支配地位，人力資本交易活動更加重要、更加普遍、更加頻繁，且在更大范圍內進行；……