我國家族企業(yè)人才流失原因及對策探析

程文秀　劉翔

摘要：家族企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，對經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，然而，我國家族企業(yè)在快速發(fā)展的同時也面臨著嚴重的人才流失，并成為阻礙家族企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文主要從職業(yè)管理者缺位、家族企業(yè)關(guān)系色彩濃厚、薪酬制度存在缺陷三個方面分析家族企業(yè)人才流失的原因，并從前饋控制、同期控制、反饋控制三個角度提出了解決家族企業(yè)人才流失的措施。

關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；人才流失；原因；措施

家族企業(yè)已經(jīng)成為社會的一大熱點，越來越多的受到企業(yè)界、學者、政府和媒體的關(guān)注。家族企業(yè)作為民營企業(yè)的重要組成部分已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，在繁榮地區(qū)經(jīng)濟、增加就業(yè)、增強市場活力等方面發(fā)揮著不可替代的作用，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻越來越大。但據(jù)權(quán)威資料披露，中國每年約有一百萬家民營企業(yè)倒閉，60%多的民企會在五年內(nèi)破產(chǎn)，近90%的企業(yè)在十年內(nèi)消亡。人才流失無疑是民營企業(yè)走向破產(chǎn)的一個重要因素。家族企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，吸引人才、留住人才，建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)人才隊伍就顯得越來越重要。

一、家族企業(yè)人才流失的原因

（一）家族企業(yè)主對職業(yè)經(jīng)理人的信任缺失

著名商界領(lǐng)袖寧高寧曾說，經(jīng)理人的職業(yè)來自信任和委托，別人的錢財你來看管，這首先要有一種態(tài)度，不要把經(jīng)理人和所有者搞混了。寧高寧的說法更多的是強調(diào)經(jīng)理人的職業(yè)自覺性，然而這句話背后的現(xiàn)實卻是中國民營企業(yè)尤其是家族企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的普遍不信任?！?br>