淺析事業單位人員培訓的瓶頸與優化

劉珍

摘要：學習型社會的風氣已經逐漸形成，事業單位作為整個社會的有機組成部分，不論是從自身發展還是從推動整個社會進步的角度來講，都應該努力建設成為學習型的事業單位。建設學習型的事業單位，關鍵在于單位的培訓工作的質量的好壞。文章的重點在于剖析事業單位人員培訓工作存在的問題與遇到的瓶頸，并提出合理化的優化建議。

關鍵詞：事業單位；人員培訓；瓶頸與優化

我國于2001年正式加入世界貿易組織（WTO），隨著世界知識經濟時代的到來，我國公共部門職工培訓教育的開展與普及，尤其是事業單位專業技術人員的培訓與教育正面臨著新的世界形勢，事業單位普遍面臨著職工素質低的嚴峻形勢，它嚴重的影響了事業單位的發展，事業單位員工培訓也正在經歷一場深刻的變革。所以，分析事業單位專業技術人員的培訓現狀及其存在的問題，并依此采取針對性的改進措施，顯得日益重要。

本文認為，開展好事業單位的培訓工作，關鍵在于重視教育培訓工作、找到當前培訓工作所存在的主要問題，同時要練好內功，盡快建立行之有效的職工教育機制，強化對職工的潛能開發。

一、事業單位強化人員培訓的重要性

工作重要不重要，在于工作的管理者和執行者是否重視。事業單位人員培訓工作具有非常重要的作用，需要單位給予足夠的重視。

（一）可以增強群體的凝聚力

事業單位人員培訓可以增強一個事業單位的凝聚力。……