廣西人才網聯系統2013年第二季度人才供求情況分析

中國廣西人才市場 廣西人力資源服務行業協會

一、總體概況

2013年第二季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11022家，需求人才數134888人，求職人才數為185016人，人才供求比為1.37 （即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.37，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期增長了14.98%，求職人才數與去年同期相比基本持平，僅下降0.09%，而需求人才數比去年同期減少了4.89%，由于需求持續下降，人才競爭壓力有增無減。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的用人單位共有7297家，需求人才數84746人，求職人才數為139443人，占比分別為66.20%、62.83%和75.37%，人才供求比為1.65。

各地市人才網站供需情況見表1：

二、人才供給情況

2013年第二季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為185016人。求職人才學歷分布如圖1：

圖1 求職人員具備學歷人數

[本科

58047，32%][研究生及以上

2109，1%][未填寫

3852，2%][中專及以下

29958，16%][大專

91050，49%]

其中求職人才數處于前十名的熱門職位類型見圖2：

圖2 前十名求職人才的熱門職位類型圖

[財務/稅務/審計/統計類][行政/文職/后勤類][銷售類][建筑/工程類][人力資源/人事類

市場/策劃/推廣類

物流/倉儲/運輸類

經營管理類

文教/科研類

機械制造類][0][5000][10000][15000][20000][25000][20853][19638][19157][16949][7884][7409][6463][5030][4723][3803]

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計111909人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、銷售類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，行政/文職/后勤類上升2位，銷售類排名下降2位，而行政/文職/后勤類求職人才數時隔一年后再度位居榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第二季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共11022家，同比增長14.98%，其單位性質分布見表2；用人單位中企業數量比去年同期增加1333家，漲幅為14.89%。具體企業數量分布見表3：

[單位類型＼&數量＼&占比＼&事業單位＼&246＼&2.23%＼&企業＼&10284＼&93.30%＼&個體經營＼&367＼&3.33%＼&其他單位＼&125＼&1.13%＼&合計＼&11022＼& ——＼&][企業類型＼&數量＼&占比＼&國有（控股）企業＼&363＼&3.29%＼&集體企業＼&36＼&0.33%＼&民營企業＼&9637＼&87.43%＼&中外合資企業＼&167＼&1.52%＼&港澳臺投資企業＼&81＼&0.73%＼&合計＼&10284＼&93.30%＼&][表2 單位性質分布表][表3 企業數量分布表]

（二）產業與行業需求情況

2013年第二季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為134888人，較去年同期減少6940人，降幅為4.89%。

在行業分布方面，制造業、批發和零售業、房地產業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業等行業需求較多，所占比例分別達到21.91%、16.04%、10.78%、9.33%和9.10%，這五個行業累計需求達到90602人，合計占比達到67.17%，具體情況見表4：

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3：

圖3 前十名需求人才的職位類型圖

[銷售類

建筑/工程類

百貨/連鎖/超市/零售類

行政/文職/后勤類

財務/稅務/審計/統計類

市場/策劃/推廣類

客服/技術支持類

制造業生產管理類

餐飲/娛樂類

房地產/房地產中介類][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][24328][7876][5617][5557][5209][5138][3346][3315][3099][2860]

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計66345人，占人才總需求量的49.19%，其中銷售類的人才需求達24328人，占比達18.04%，但是與去年同期相比減少了2527人，同比下降9.41%。

四、人才供求對比情況

2013年第二季度，人才供求比為1.37，與去年同期的1.31相比增加0.06，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表5：

由表5可見，2013年第二季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力與去年同期相比均有所增長，由于需求相對較少，翻譯類、銀行類、人力資源/人事類和計算機硬件類供求比較高，分別達到8.27、7.01、5.29和5.08。

五、人才供求特點

2013年第二季度，廣西人才網聯系統需求人數出現較大下滑，用人單位數量在同比仍有增長的情況下，需求人數同比下降4.89%，而求職人才數量仍維持在較高水平，基本與去年持平，總體供求壓力增大。

（一）人才供給總體與去年持平，部分職位求職人才維持旺盛局面

1.行政/文職/后勤類、銀行類等人才供應旺盛。2013年第二季度，行政/文職/后勤類的求職人才數與去年相比有上升趨勢，其求職人才數達到20853人，增幅為7.73%，是目前廣西人才網聯系統中最熱門的職位類別。而銀行類的求職者人數比去年同期增加了797人，增幅為65.60%。

2.服務類人才供應繼續維持低位，但環比出現明顯回升。2013年第二季度，廣西人才網聯系統中服務類人才供應繼續維持低位，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應合計為4136人，雖然仍未達到去年同期水平，同比下降8.86%，但在連續兩個季度下降后，本季度出現明顯上升趨勢，較上季度環比增幅達到14.00%。具體見圖4：

圖4 服務類人才求職數

[5000

4000

3000

2000

1000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][3866][4269][4005][3568][3843][4538][4585][3769][3628][4136]

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應繼續下滑。2013年第二季度，銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應持續小幅下滑，其求職人才數合計為26566人，與去年同期的27308人相比，下降了2.72%。

（二）人才需求總體有明顯下滑趨勢，但有少數職位需求人數逆勢增長

2013年第二季度，在用人單位增長的情況下，廣西人才網聯系統人才需求下降較大，平均用人單位人才需求下滑明顯（由去年同期的14.80人/家下降至12.24人/家，用人單位平均比去年同期需求下降2.56人/家），需求人才數合計為134888人，同比下滑4.89%，第二季度需求人才數近兩年呈現逐年下降趨勢，其基數從14萬人以上回落至13萬-14萬人區間。具體見圖5：

圖5 人才需求量

[200000

150000

100000

50000

0][125283][144506][149829][124037][138841][141828][134990][100394][118131][134888][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度]

1.保險類人才需求旺盛。保險類人才需求量未受到總體需求下滑影響，繼續維持上升趨勢，達到766人，比去年同期的402人增加364人，同比增長90.55%。

2.銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求出現下滑。銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量也受到總體需求下滑影響，連續兩年同比下滑，總量跌破3萬，合計需求人數僅為29466人，比去年同期的32481人減少3015人，同比下降9.28%。具體見圖6：

圖6 銷售類、市場/策劃/推廣類等業務人才需求

[40000

30000

20000

10000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][31571][35013][34076][30166][29584][32481][34568][23996][30010][39466]

3.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑。2013年第二季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續下滑，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求合計較去年同期減少1469人，同比下降10.70%。

4.大多數職位人才需求出現下滑。在46個職位大類中，有36個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類、文教/科研類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類等人才需求減少量最大，分別同比減少2527人、1354人、1347人、1032人、849人和672人，其中酒店/旅游類和文教/科研類人才需求降幅分別達到35.75%和34.00%。

（三）人才供應與去年持平，人才需求下降，人才供求總體壓力明顯

2013年第二季度廣西人才網聯系統中供應與去年基本持平，人才需求下降，人才供求比大于2的職位類型達到22個，比去年同期增加1個，其中有9個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，但少數業務和服務類職位需求缺口仍較大，結構性矛盾突出。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，但是其合計需求人才數為33852人，合計求職人才數為23293人，仍有10559人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.69。

2.人力資源、財務和行政等管理類較穩定的職位競爭再度加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量仍維持較高水平，人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競爭壓力增大，其人才供求比分別為5.29、3.77和3.75，其中人力資源/人事類職位競爭激烈，超過5人競爭1個職位。