淺談創新電力集體企業工會女職工工作

摘 要：電力集體企業工會女職工工作是公司黨組織、職能部門聯系女職工的橋梁和紐帶，在兩個文明建設中有著非常重要的地位和作用，作者從創新學習方式，加強女職工法律法規及業務知識的學習； 創新教育方式，加強女職工世界觀、價值觀的改造；創新工作方式，增強女職工的工作主動性和責任感；創新活動方式，激發女職工參與公司改革發展的熱情；增添個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力等方面淺談個人創新電力集體企業工會女職工工作的看法。

關鍵詞：集體企業 女職工 工作 創新

電力集體企業工會女職工工作是公司黨組織、職能部門聯系女職工的橋梁和紐帶，在兩個文明建設中有著非常重要的地位和作用。天鷹公司工會女職工工作在公司黨委的正確領導下，組織不斷健全，制度不斷完善，開展了創建“女職工巾幗標兵崗”、“巾幗標兵”和“崗位技能能手”等一系列活動，積極參與公司的精神文明建設，為公司的改革與發展做出了一定的貢獻。但是，隨著電力企業改革的深入，社會組織形式、利益關系、就業方式等日益多樣化，使得女職工工作出現許多新情況、新問題，原有的女職工工作發展格局已經面臨諸多挑戰，如何適應形勢發展，順應時代變化，服務女職工需求，有效整合資源，創新女職工工作新機制，拓寬工作模式，已是工會女職工組織面臨的新課題。下面，就如何做好新形勢下的電力集體企業女職工工作創新，淺談個人的看法。

一、 創新學習方式，加強女職工法律法規及招投標業務知識的學習

普遍觀念認為女職工一般不注重政策方面的學習，嚴重影響了她們主觀能動性的發揮，作為新形勢下的電力集體企業的女職工，如果沒有較高的業務素質很容易被淘汰。知識應不斷更新，尤其是女職工。目前，天鷹公司有些女職工學歷層次偏低，公司為了鼓勵大家參加自學考試，給予取得大專、本科學歷的女職工獎勵，同時，公司還采取知識競賽、崗位培訓、考取招標師職業資格等方式，為她們創造良好的學習氛圍，幫助她們告別慣有的愛好和習慣，鼓勵自學《公司法》、《招標法》及實施細則、自治區招投標管理條例等法律法規，鉆研學習項目管理與招標采購、采購法律、法規與政策及招標采購業務實務等，提高專業技能，不斷增強競爭能力，做復合型人才，愉快的勝任本職工作，在各自的工作崗位上與男同志齊頭并進，大顯身手。

二、 創新教育方式，加強女職工世界觀、價值觀的提升

一般來說，女職工感情比較脆弱，不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產生攀比和虛榮心。對女職工世界觀和價值觀教育，過去也經常抓，形式上過于單調，真正貼近職工思想實際的少，貼近女職工思想實際、為女職工喜聞樂見的就更少，效果不是很好。因此，天鷹公司根據女職工思想實際和特點，創新教育形式，開展“愛家敬業競賽”、“寶貝親子 六一與你同行”、“學齡教育與親子溝通”母親節主題講座、“愛我賀蘭公益登山”及游革命圣地重溫入黨誓詞等更貼近女職工的活動，吸引她們全身心的投入，用健康進步的思想，抵制不良風氣的影響，筑起思想防御的新長城。

三、 創新工作方式，增強女職工的工作主動性和責任感

由于受傳統思想的束縛，許多女職工習慣于聽從、服從、被動。她們總認為自己是女人，天生就不是干事業的料，所以，對工作抱著不求有功，但求無過的態度。其實，與男職工相比，女職工具有謹慎、細膩和富有耐心等優點，應該說更適合招投標工作。天鷹公司引導女職工及時調整自己，充分認識自己在招投標工作中的重要性，以健全的人格為支撐，發揮自身的優勢，運用自己的聰明才智，展示風采，以實際行動來實現自身價值，取得公司的認可。在工作安排上，大膽給女職工壓擔子，在人員使用上放心的讓她們去負責，讓女職工變壓力為動力，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的適應能力和競爭能力，讓女職工把推進企業發展和追求自己的美好人生結合起來，把完成歷史使命和實現自我發展結合起來。在干部配備上，天鷹公司有意在女職工中培養和選拔一批優秀干部。在平時工作中，虛心傾聽她們的合理化建議，關注女職工的表現及思想動態，對她們各個時期所作的貢獻及時給予客觀的評價，對業績突出貢獻大的女職工，授予先進生產者、優秀員工、五一巾幗標兵等稱號。

四、 創新活動方式，激發女職工參與公司改革發展的熱情

天鷹公司人員結構復雜，女職工所占比例較大，調動她們的積極性對于公司的改革與發展，意義重大。因此，公司在活動方式設計上，充分考慮女性特點、時代特點，多次舉辦女職工感興趣的各類活動，在公司企業文化建設上，充分發揮女性愛唱愛跳的特點，舉辦歌詠會、舞蹈比賽，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的文化氛圍，在文明窗口創建上，利用她們愛美的天性，開展禮儀服務培訓、化妝技術交流、服飾創新比賽等，在活動范圍上，讓她們走上社會、進入網絡，參加有益活動，使她們在活動中展示自我、發現自我，增強自立、自強的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動公司生產經營持續健康發展。

五、 增添個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力

工會作為廣大職工的群眾性組織，在工作中積極貫徹執行以人為本這一理念，處處想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，針對她們特殊的心理和生理需求，從細微處入手，開展個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力。比如，開展女性“五期”保護知識講座、婚姻家庭講座等，針對女職工及時開展青春期、經期、懷孕期、哺乳期、更年期的指導與關懷，了解女職工的家庭生活情況，關注女職工的生活環境和生活氛圍，建立困難單親女職工檔案、患重大疾病健康檔案及婦科體檢檔案等，關心她們精神狀況和生活困難，增強自我保護意識。用真心真情“建家”，把“家”建在女職工的心坎上，把女職工干部當做“娘家人”，才會輕裝上陣，全身心投入工作。

總之，新的形勢、新的要求，使女職工工作面臨新的挑戰和新的機遇。天鷹公司工會女職工組織與時俱進，開拓創新，適應不斷發展的時代要求，深入基層一線，傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近公司實際、貼近女職工生動活潑的工作內容和活動方式，緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點、難點開展女職工工作，集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創新發展，以新的業績譜寫電力集體企業女職工工作的新篇章。

參考文獻：

[1]《女職工素質提升與時尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版。

[2]《工會女職工工作培訓筆記手冊》，編委會，中國工人出版社， 2010年3月出版。

[3]《新編工會女職工工作實用手冊》，楊麗紅，新世界出版社， 2010年3月出版。

作者簡介：郭旭，女，滿族，中共黨員，本科，經濟管理專業，工業工程師，工會工作專責。