基層紀檢監察工作常見問題的思考與研究

劉燕

摘 要：現階段，對社會主義建設事業的順暢性以及黨紀政紀的維護方面，與紀檢監察都有著緊密的聯系。紀檢監察是行政管理系統的工作當中最為重要的組成部分，能否突出整體性與合理性，會對全局的紀檢監察發揮有著直接的影響。本文以基層紀檢監察工作常見問題的思考與研究為基本點，進行詳細的分析。

關鍵詞：基層紀檢監察工作；常見問題；思考與研究

中圖分類號： [X924.1] 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0017-01

一、基層紀檢監察工作中常見的問題

（一）干部職工認知度不充分

在紀檢監察的工作當中，干部職工是主要的對象，若在紀檢監察的工作當中存在對配合的不支持以及存在不正確的認識，在一定程度上會造成不利的影響，對紀檢監察工作開展的效果會嚴重的制約。現階段，干部職工所存在的錯誤認知分為三個方面：

1、抵觸情緒

一部分的干部職工會產生極為自我的狀態，對于規定不予理會，只是延續自身的經驗模式，對于新型的規定與要求置之不理。在出現問題的時候，只是形式化的改正，實際的工作當中還是會產生抵觸的情緒。

2、擔心多管閑事

一部分的同志會覺得執法方面的程序性以及著裝方面的規范性等問題，是無關緊要的事情，不去遵守的情況下不會帶來不利影響。所以覺得不需要自我刁難、多管閑事。

3、影響目標的完成

一些干部習慣與過去開展縱向的對比，對于現狀而言較為滿意，覺得刻意的強化紀檢監察工作，會影響到業務的開展，對于目標的完成力度會大大降低。

（二）實施錯誤的方式

利用錯誤的方式，會對紀檢監察工作有著不利的影響。當下，基層在工作方式上所面臨的問題為：

1、缺失創新的舉措

在基層紀檢監察工作當中，隨著社會的發展也出現了新問題、新情況，可仍然對早期的成績有所滿足，不能夠探究新問題，會自滿于自身的經驗，缺失精明的業務能力。

2、較為簡單的處理方式

紀檢監察干部會覺得自身的任務主要就是管理人員，因此在工作當中存在錯誤的工作方法。若發現有問題的職工，不能夠細心的教育，在行事上較為粗暴，讓對方產生不服氣的態度。

3、和業務工作的融合不能夠實現

進行紀檢監察工作的過程中，只是重視遲到早退這些表面的問題，不能夠進行深層次的職能管理。

（三）干部隊伍素質較低

干部的素質直接影響著紀檢監察工作的落實力度。在紀檢監察工作當中擁有著極大的特殊性，以客觀的角度上進行分析，紀檢監察干部需要擁有一定的業務水平和政治素質。可是，一小部分的基層紀檢監察部門當中，干部會體現出較低的素質，一般會顯現在：

1、專業的知識培訓方面較為缺乏。紀檢監察工作擁有著一定的特點和規律，對于專業培訓的參加和知識更新的保證，是能夠順暢開展工作的必要條件。可是，在實際的紀檢監察工作當中，卻存在著工作思路、理論水平相對滯后的現象。

2、變動上較多，人員方面較少。基層的單位中縱然創設了紀檢監察科室，可是往往只擁有2名左右的紀檢干部人員，有些單位可能根本沒有內設機構，會讓兼職占據主要成分。并且干部隊伍會由于輪崗的因素時常的進行變動，一方面導致了工作的嚴重脫節，另一方面還會造成消極的思想[1]。

（四）思想上的畏懼

因為缺失全局意識和理論方面的知識，紀檢監察干部在工作當中會產生畏懼心理，工作還沒有正常開展，就喪失了信心。

1、擔心工作任務的完成

擔心嚴厲的管理制度，限制干部對任務目標的完成，擔心干部積極性的喪失，以不敢監察的態度工作。

2、擔心得罪領導

監督檢查的過程中會擔心領導的不支持，害怕將問題查出后領導的不認同，促使工作很難進行。

3、擔心影響到人際關系

紀檢監察人員擔心管理的領域太廣，其他人員的不予理解，擔心反感心理的生成，讓自身的人際關系逐漸走下坡路。

二、基層紀檢監察工作常見問題的思考與研究

（一）切入點需找準

切入點的找準，為的是全面的開展單位的中心工作。

1、將切入點放在對難點、熱點問題的解決上。針對群眾所提出的難點、熱點問題，需要細致的探究，將真相系統的查明，將解決問題作為主要的目標。

2、將切入點放在合理促進文明辦事和文明執法中。對于現階段所產生的較低辦事熱情、粗暴執法模式以及較低的文明意識等現象，需要擬定合理的措施，以此來加強干部在進行文明執法過程中的意識，遵守相應的執法程序，將主觀的偏見摒棄，重視教育和管理程序。從而樹立起快速辦事、熱情服務、文明執法的意識[2]。

3、將切入點放在監督制約中。基層單位雖存在較小的權力，可是也需要有一定的管理領域。因為對有效監督的嚴重缺乏會很容易產生腐敗的現象。所以，需要利用制度的擬定以及監督檢查方式的強化等方面，全面的規范業務干部和領導干部的權力。

4、將切入點放在效率的提升上。需要與轄區的實際情況和上級的文件內容有效的融合，還要細致的擬定不同業務工作的完成期限。同時，利用警示督促以及不定期的檢查等方式貫徹落實。

（二）需要自身素質的不斷提升

想要將紀檢監察工作做好，需要建立起高端的隊伍素質。在一定程度上需要開展不同的方式，針對性的強化紀檢監察干部中的培訓教育，以最快的速度提升干部的整體素質。需要按照特定的規劃組織紀檢監察干部，參與到紀檢部門所舉行的不同培訓，主要包含對紀檢監察相關的知識培訓，以及不同類別的監管業務培訓等。需要利用不斷晉升、學費的報銷以及寬松環境的營造等方式，引導和鼓勵紀檢干部充分的應用時間，利用自學考試和函授方面補充不同類別的知識培訓[3]。

（三）得到領導的關注，得到干部職工的理解

1、針對一般的違紀問題，需要堅持針對性的解決原則，利用自我批評的教育模式，鼓勵其開展系統的原因剖析，細致的了解到問題所在，將整改的方式提出，要讓違紀人員能夠感悟到紀檢監察是一項完善的管理過程，是切實改善錯誤的出發點，需要一同走向進步，同時為的是在干部當中強化紀檢監察工作的親和力，以此來得到干部以及職工的全面理解和支持[4]。

2、明確紀檢監察工作的力度，以此來擬定相應的管理制度，在推出這項管理制度的時候，需要將職能的實現放在首位，要力求增進監察工作的全面開展，同時還需要在第一時間將工作的目的和思路匯報給領導，讓領導能夠事先組織統籌每一項工作，才能夠在一定程度上支持紀檢監察工作的開展。在實際的工作當中，需要將傳統形式的說教方法摒棄，要有效的利用不同的載體進行潛移默化的管理。對于內容方面，需要和違紀案例有效的融合，才能夠顯現出相應的警示教育力度。在對象方面，需要做到以人為本，根據干部思想的不同層面，進行實際意義的分類別實施教育[5]。

總結：

根據以上的論述，怎樣落實基層黨組織紀檢監察工作是較為重要的課題，因此需要將當下基層紀檢監察工作當中所存在的問題解決，才能夠將紀檢監察工作的新途徑開拓出來，從而實現社會主義建設事業的順暢開展。

參考文獻：

[1]魏莉娟.“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”——淺議如何加強水利基層紀檢監察干部作風建設[J].改革與開放，2013，12（09）：123-124.

[2]張勁松，吳英.論基層紀檢監察信訪工作存在的問題及其對策[J].學習論壇，2013，11（07）：125-127.

[3]湯躍平，林夕.淺談加強基層檢查機關紀檢監察工作的幾點認識[J].法治博覽：中旬刊，2013，10（04）：156-158.

[4]潘錦杏.加強職能建設，創建紀檢監察工作新機制[J].現代物業：上旬刊，2013，9（05）：158-159.

[5]李惠敏.對基層紀檢監察信訪舉報工作的思考[J].勝利油田黨校學報，2013，6（02）：127-130.