關于新形勢下石油企業思想政治工作的探討

朱萬群

【摘 要】根據新形勢下石油企業思想政治工作面臨的新情況、新問題，提出了相應的對策，提出要堅持思想政治工作“生命線”地位不動搖、堅持“引進來”和“走出去”、堅持與解決實際問題相結合、堅持與生產經營相結合、堅持職工素質的全面提高和建設一支適應形勢發展的“大政工”網絡隊伍。

【關鍵詞】石油企業；思想政治工作；現狀；對策

一、石油企業思想政治工作面臨的新形勢

我國加入WTO后，國內石油市場進入激烈市場競爭的大環境之中，這給石油企業的生產經營提出了更高的要求，體制改革已成必然。而石油企業相當一部分職工還停留在計劃經濟體制時形成的那些“鐵飯碗”的思想觀念束縛中，他們技術技能單一，對改革的心理承受力弱，企業在實施減員增效和轉崗分流時遇到很多困難，有的職工甚至對改革產生抵制情緒，導致一些群體性、突發性的事件增加。這些都給新時期石油企業的思想政治工作提出了挑戰。

二、石油企業思想政治工作存在的主要問題

（1）對思想政治工作重視力度不夠，實用主義現象嚴重。由于對思想政治工作的重視程度不夠和宣傳力度的不到位，許多石油企業的思想政治工作普遍存在實用主義現象。有的單位甚至認為思想政治工作耽誤生產，可有可無，對思想政治工作開展持抵觸態度。（2）思想政治工作缺乏時代感與針對性，內容、形式、方法與手段滯后。在石油企業已開展的思想政治工作中，比較突出的問題就是缺乏時代感與針對性，工作的形式單調、方法陳舊、手段落后。（3）思想政治工作缺乏協調配合，無法形成整體合力。有的企業在開展思想政治工作時，各黨群政工部門缺乏必要的協調與配合，各自為戰，沒有形成整體工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，單打獨斗，不能去廣泛發動單位的行政干部、技術干部和普通職工群眾參與到思想政治工作中，無法形成齊抓共管、積極配合的思想政治工作局面。（4）思想政治工作隊伍建設無法適應形勢發展要求。思想政治工作是門綜合性的應用科學，要求政工人員必須具備較高的綜合素質，而目前石油企業政工隊伍的整體素質還普遍相對較低，無法完全適應企業改革和發展的新形勢需要。

三、改進石油企業思想政治工作的對策

（1）堅持思想政治工作的“生命線”地位不動搖。石油企業必須不折不扣地貫徹和落實黨的路線、方針、政策，確保企業在改革發展中的正確方向，而思想政治工作在宣傳、貫徹和落實黨的路線、方針、政策方面具有不可替代的重要作用，所以，其作為“生命線”的地位在任何時候都動搖不得。（2）堅持“引進來”和“走出去”，建立完善的政工考核機制。石油企業思想政治工作也要實施“引進來”、“走出去”的戰略?！耙M來”，就是要引進世界先進的石油企業文化，為我所用；“走出去”，就是要有世界眼光，增強感召力，向世界宣傳中國特色企業形象。要結合國內外形勢和石油企業自身特點，建立一套完善的思想政治工作考核評價體系，真正從制度和機制上為石油企業思想工作責任的落實提供保障，切實增強思想政治工作的責任感和使命感。（3）堅持因人制宜，把思想教育與解決實際問題結合起來。思想政治工作的方法必須因人制宜，根據職工的文化差異和工作崗位差異靈活采取不同的教育方法。要關心基層職工疾苦，時刻把他們的冷暖放在心里，將心比心地為他們著想，旗幟鮮明地維護其合法權益，這樣才能更有力地突出思想政治工作的實效性。（4）堅持與生產結合，把思想政治工作滲透到企業生產經營細節中去。思想政治工作要把生產過程中的難點當作思想政治工作的研究重點，引導職工樹立與市場經濟相適應的市場意識、效益意識和競爭意識。做到有企業生產的地方就有思想政治工作，可通過業務知識競賽、勞動技能比賽、技術攻關等多種形式，實現思想政治工作與生產經營工作的相互滲透。（5）堅持全面發展，把思想政治工作滲透到提高職工綜合素質上去。首先，要積極開展理想信念教育，提升廣大職工的思考能力和判斷能力；其次，要廣泛地宣傳知識經濟時代對職工綜合素質的新要求，引導他們樹立危機意識；此外，還要開展技能拓展方面的教育，引導職工不僅要熟練掌握本崗位技能，還應向其他崗位學習，爭取一崗多能。（6）堅持齊抓共管，建設一支適應形勢發展的“大政工”網絡隊伍。要加大政工干部的培訓和學習力度，不斷提高他們的理論水平和工作能力；要健全政工干部的培養和選拔機制，定期開展政工干部與行政業務干部的崗位交流，吸收那些政治覺悟高、思想作風硬的業務和管理人員參與到政工隊伍中來，活化隊伍血液，真正建設一支黨政齊抓共管、黨群共同參與、適應形勢發展要求的“大政工”網絡隊伍。