干部作風談：戒“散”

全新明

干部作風談：戒“散”

全新明

“散”是典型的自由主義和官僚作風的反映，主要表現為散漫、渙散，缺乏組織紀律性。一些干部身上存在的散漫問題主要有以下表現：政令不暢，執行力弱化，一些部門和領導干部對定了的事頂著不辦、拖著不干；一些單位特別是個別領導干部對上級部署的中心工作、重點工作配合不積極、不主動；有的班子渙散，軟弱無力，對黨員干部監督管理不嚴，失之于寬，失之于軟，對不良風氣和現象不抓不管，放任自流；一些黨員干部“神龍見首不見尾”，紀律松懈，自由散漫，我行我素，上班來得遲，下班走得早；有的不務正業，串崗脫崗、上網聊天、玩游戲、炒股票；個別領導干部私駕公車，公車私用，在社會上造成不良影響；少數單位私設小金庫，濫發財物，公款旅游；有的領導干部沒有把心思真正用在謀發展、求突破、抓落實上，對抓好工作心中無思路，手中無典型，胸中無全局。

有的人認為，與“貪”和“懶”相比，“散”算不上大毛病，不必小題大做。殊不知，“散”的危害也不小。“散”字當頭，帶來的是機遇喪失。一些地方和部門干事創業的基礎條件本來較好，但由于有的干部養尊處優、渙散松弛、辦事效率低，致使資源被浪費、機遇被錯過，事業原地踏步。“散”字當頭，還可能給群眾生命財產造成嚴重損失?？v觀近年來發生的一些特大安全事故，在慘禍背后往往隱含著有關單位和工作人員在施工、調度、管理等方面的松散混亂。刻骨銘心的教訓警示我們，對“散”的問題切不可掉以輕心，“散”是一種腐蝕劑，它會使組織渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧，使黨和政府的政策不能貫徹到底，使干群關系出現隔閡。

干部要戒“散”，就要深刻挖掘“散”產生的思想根源。“散”，本質上還是源于一些人思想意識深處的自私自利性。他們總是將個人利益放在第一位、集體利益放在第二位，因此產生思想上、政治上、組織上的自由主義，進而在思想上、行動上表現為官僚主義的“散”。

習近平總書記指出：“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。各級領導干部要帶頭發揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風‘四風’，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。”因此，戒“散”，關鍵是要在提高執行力上下功夫，讓干部不敢“散”，不能“散”，沒空“散”。

沒有執行力，就沒有競爭力。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。那么，過硬的執行力從哪里來？它是從高度的責任心中“干”出來的，是從開拓創新中“闖”出來的，是從腳踏實地的工作中“拼”出來的；同時，也是從干部的以身作則中“帶”出來的，是從嚴格的制度和機制中“管”出來的，是從群眾的支持和監督中“促”出來的。

提高執行力，戒除干部思想作風紀律方面的“散”字，至少要做到三點。首先，要加強學習。堅定為人民服務的思想，強化宗旨意識，發揚艱苦奮斗作風，培養淡泊名利、公而忘私、廉潔從政的品質。其次，要完善機制。對部門、單位中出現的“散”的現象，在加強批評、教育、轉化的基礎上敢于動真碰硬，見人見事，狠剎歪風邪氣，要充分發動群眾，廣泛征求人民群眾、社會各界對治“散”的意見建議，開門搞整頓。最后，要領導帶頭。如果領導班子是一盤散沙，領導干部“其身不正”，就不可能有凝聚力和影響力來號令其他黨員干部根治“散”的問題。因此，領導班子和領導干部一定要帶頭遵守各項紀律規定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬和身邊的工作人員，要堅決反對那種形式主義、官僚主義、自由主義的作風，那種得過且過、無所作為、散漫無序的態度，切實把自己擺進去，帶頭查找問題，帶頭戒“散”，只有這樣，才能徹底解決“散”的問題，促進作風的轉變。