《勞動合同法》中勞動者保密義務與競業禁止條款研究

戈 嬌 茹 玉

(黑龍江農墾職業學院 創業教育中心，黑龍江 哈爾濱 150025)

隨著市場經濟的發展，人才流動愈發頻繁，鋪天蓋地的招聘廣告中對求職者要求“有一定客戶資源及同行業工作經驗”，因此，在利益的驅使下，勞動者帶著客戶資源或機密文件“跳槽”而使原用人單位的商業秘密泄露的事件屢見不鮮。用法律來規制該領域的呼聲與爭議隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的出臺而告一段落。該法填補了我國沒有勞動合同專門性法律的空白，其中第二十三條、第二十四條即是關于保密與競業禁止的主要規定。

1 競業禁止條款的理論背景

隨著市場經濟的發展，商業競爭愈發激烈，競業禁止的理論應運而生。追究其法理淵源，應首推“誠實信用”原則，其次是“私法自治”原則。在現代勞動法律關系中，二者一定程度的適用，推進了有關競業禁止的理論和實踐問題的解決，推進了該項制度發展。

私法自治原則的有限運用體現在：《勞動合同法》第二十三條規定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密及相關保密事項，約定競業限制條款以及在勞動合同終止后按月給予勞動者經濟補償的內容。第二十四條規定了用人單位與勞動者約定競業限制的范圍、地域、期限等內容。從中可以看出，為了有效平衡用工單位和勞動者之間的利益，依據私法自治原則，通過勞動合同約定有關保守商業秘密與競業禁止條款，顯然是有效的選擇。……