年輕領導干部須克服六種心理障礙

○ 黃夢其

（作者系湖南省桃江縣委宣傳部常務副部長）

近年來，一大批年輕干部經過短暫的基層鍛煉，或因學歷職數、或因公開考選等政策機遇相繼走上了各級領導崗位，給黨的干部隊伍注入了無限的生機和巨大的活力。但是，部分年輕干部走上領導崗位之后，其心理隨著工作環境、對象的全新變化相應地發生了微妙變化，甚至存在一定的心理障礙。作為年輕領導干部，對此務必引起高度重視并認真加以克服。

一、驕傲自大的心理

有的年輕領導干部自認為學歷高、層次高，加上組織的重點培養，潛意識里感覺自己“高人一等”；有的年輕領導干部是通過考試競聘等途徑走上領導崗位的，總認為自己“勝人一籌”；還有極個別年輕領導干部是靠關系和背景（秘書、親友等裙帶關系）上來的，總覺得“誰也奈何不了自己”。存有上述心理的年輕領導干部，往往自信有余，謙虛不夠。集中表現在：他們在職務得到提升、工作取得成績時，居功自傲、忘乎所以，自以為“老子天下第一”；在處理實際問題、社會人際交往當中，剛愎自用、我行我素，容不得半點不同意見和建議。這類干部長此以往下去，很容易形成孤立的局面，甚至走上不歸之路。因此，年輕領導干部必須努力克服這種驕傲自大的心理障礙，始終保持清醒頭腦、時刻注意正視自己，不自矜、不自滿，不自大、不自夸，謙虛好學、戒驕戒躁，高調做事、低調做人，取人之長、補己之短，從而不斷充實自我、超越自我，努力將年輕有為的資本轉化為開拓進取的動力，這樣才能在人生道路上越走越精彩。

二、急功近利的心理

不少年輕干部一旦走上領導崗位就急著建立威信、希望有所建樹，急著干出一番事業、希望做出一番成績，急著拿出驕人的成績、希望拿業績來證明自己的能力水平，有的甚至為了個人升遷不惜搞形式主義、做表面文章，抑或不講客觀現實條件、不顧群眾承受能力，搞一些脫離實際、勞民傷財的“路邊工程”和“花邊方案”，只想干出人頭地的“大事”，不愿做默默無聞的“小事”。毋容置疑，這種好大喜功、急功近利的行為，最終只會導致工作重大失誤，甚至喪失自己的美好前程，給黨和人民的事業帶來巨大的損失。因此，年輕領導干部必須努力克服這種急功近利的心理障礙，不斷強化自身的修養，牢固樹立正確的政績觀，用好手中權力。發揮自身的優勢，始終做到一切從實際出發、尊重客觀規律，實事求是、腳踏實地，立足當前、著眼長遠，盡力而為、量力而行，緊緊抓住大事、敏銳關注小事，從點滴做起、從現在做起，通過做好每一件瑣碎小事、解決每一個實際問題，真正為黨和人民做出實實在在的成績。唯有這樣，才能贏得組織的賞識、同事的認可、群眾的信賴，才能為下一步的升遷奠定基礎。

三、浮躁虛榮的心理

浮躁虛榮是一種不誠實、虛假的爭寵求榮的心理。這種情緒和心態，如今也或多或少地表現在一些年輕領導干部身上。有的忙于應酬，迎來送往，熱衷于在上級和下級面前刻意展示自己，片面追求“好印象”；有的自我標榜，自吹自擂，做了一點事情生怕別人不知道，四處張揚宣傳；有的只有唱功，沒有做功，平時只說不干，工作一塌糊涂，但匯起報來頭頭是道，欺上瞞下，把心思和精力用在騙取上級的信任、榮譽和獎勵上；有的嫉賢妒能，攬功諉過，外表寬仁溫和，內心十分狹窄，不能容忍品德才能比自己強的人，功勞無論如何是自己的，過錯不管怎樣是別人的；有的過分關注自己的能耐和地位，形成強烈的以我為核心的心理定勢，最后逐漸失去他人的扶持和幫助，自己變得勢單力薄。顯而易見，這種種浮躁虛榮的心態，極易使年輕領導干部由昂揚向上變得消極攀比，由團結奮進變得松懈懶散。因此，年輕領導干部必須努力克服這種浮躁虛榮的心理障礙，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，始終堅持把個人前途命運同實際工作中的不懈努力有機結合起來，察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，以自己的誠信和行動贏得部屬的信服和敬重。

四、好高騖遠的心理

年輕干部對自己的前途充滿期待和幻想，這本無可厚非，但是如今許多年輕干部卻把理想志向定格在“當大官”上，甚至把干事創業作為自己飛黃騰達的跳板和謀求升遷的籌碼，以政績向組織要官。有的剛剛提拔，還沒有什么作為，便沉不住氣，把心思和精力用于謀求更高的職位上；有的只顧眼前利益、沒有長遠打算，只會高談闊論，而且專談自己的前途、不做當下的事情；有的過高估計自己的能力，不分析客觀條件，總想一步登天、一口吃成胖子，一心只想干大事、立大功、做大官；有的從不靜心學習和安心工作，這山望著那山高，整日整夜在做不切實際的“升遷夢”，然而一旦委以其重任卻又畏首畏尾，結果不僅誤了生命之中最寶貴的時光，而且還貽誤了黨和人民的事業。因此，年輕領導干部必須努力克服這種好高騖遠的心理障礙，端正心態，時刻注意修正不正確的“政治觀”、“欲望觀”，牢固樹立正確的“政績觀”、“名利觀”，常修為政之德，積小德養大德。既要善于站在長遠的、大局的戰略高度科學謀劃工作，又要堅持腳踏實地、善始善終抓好各項工作。只有這樣才能夠在人生道路上越走越寬。

五、拈輕怕重的心理

時下的年輕干部大都沒有吃過什么苦，從小生活條件就比較優越，再加上受當今社會上流行的各種不正之風的侵蝕影響，他們中的一些人在工作上拈輕怕重，在生活上盲目攀比。有的不愿下基層、下苦功、下真功，不愿到艱苦的崗位上鍛煉，不服從組織調配和工作安排；有的生活上貪圖享樂，只講索取不講奉獻、只講權力不講義務、只講關系不講原則，熱衷于攀“高枝”、傍“大款”；有的甚至不斷逃避到基層一線、艱苦環境、“苦、難、險、重”崗位以及“高、精、尖、難”工作領域進行實踐鍛煉的機會。凡此種種，都不利于年輕干部的健康成長，更有損黨和人民的事業發展。因此，年輕領導干部必須努力克服這種拈輕怕重的心理障礙，在實際工作和平時生活當中，切忌耍滑頭，避重就輕，一定要敢于面對困難、正視矛盾、勇挑重擔，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，用強烈的事業心、責任感樹立吃苦耐勞、勤勉敬業的良好形象，并堅持在艱苦環境中鍛煉、在實踐鍛煉中成長。只有這樣，才能學到知識，經受考驗，增長才干，贏得威信。

六、擺闊斗富的心理

由于拜金主義、享樂主義的奢靡之風對社會生活深層次地長期滲透等原因，部分領導干部尤其是年輕領導干部的人生價值取向隨之也發生了相應的偏移。集中表現在：如今不少年輕領導干部的工作環境和生活條件之改善和提高的程度，遠遠超過部分人民群眾生產條件和消費水平提高的水準。有的地方，機關辦公大樓越蓋越高檔，干部用車越來越豪華，有些年輕領導干部甚至認為車子、房子、票子低了、差了、少了怕別人看不來、瞧不起、說“土氣”，便不自覺地憑借手中掌握的權力，利用公款斗富，競相攀比。尤其值得注意的是，當下有不少的年輕領導干部在對待業余生活上，羨慕一些人的一擲千金、揮霍浪費，甚至追求一些紙醉金迷的生活，如此等等，嚴重損害了黨的形象，疏遠了黨群、干群關系。因此，年輕領導干部必須努力克服這種擺闊斗富的心理，牢固樹立居安思危的憂患意識，積極培養健康向上的生活情趣，始終堅持以勤為本、以苦勵志、以儉修身，帶頭艱苦創業、勵精圖治，自覺做道德高尚、清廉節儉的表率。