◆徐莉麗
西南科技大學應用技術學院成立于2004年。學院秉承西南科技大學“質量立校、人才強校、特色建校、和諧興校”的辦學思路,是以培養面向地方經濟建設的高水平應用技術型人才為特色的教學型學院。學院緊密結合社會需求,以就業為導向,強化實踐教學,突出技能培養,積極開展教學與科研創新,積極探索特色專科教育模式,努力培養出為地方經濟建設服務的合格的應用型技術人才。
學院建筑工程技術專業是學院辦學歷史最長的專業之一。該專業培養具有良好綜合素質,具備建筑工程專業必需的文化基礎與專業理論知識,從事建筑工程施工技術與管理、質量管理、安全管理的高等技術應用型、復合型專門人才。近年來,為適應市場需求,通過優化培養方向、修訂培養方案、加強實踐教學環節等措施,大大提高了人才培養質量,獲得了學生和用人單位的好評。
經常性地開展學生就業單位及校友回訪,及時了解社會對學生的培養需求,結合專業培養目標,按照“突出實踐性”的原則,實時優化課程設置,修訂培養方案。比如,對于基礎課程,以夠用為原則,減少高等數學、大學英語等基礎課程學時,刪減學生相對選修較少的課程,如藝術鑒賞等。
在培養方案修訂過程中,改變原實踐教學過分依附理論教學的狀況,突出應用性和實踐性[1]。最終形成的教學計劃相較于原教學計劃,具有基礎理論學習相對緊縮,實訓實踐進一步強化,改變傳統單一的知識傳授模式,加強管理能力的培養等特色。
根據社會需求,打破原有學科方向結構,構建新的學科方向,將原來的專業方向由施工管理方向和質量安全管理方向改為施工管理方向和工程造價方向。
改變傳統重視課堂教學的單一模式,采取課堂教學——課后實驗——課程設計——現場實踐的教學模式,從而完善理論指導實踐、實踐驗證理論的過程,實現知識教學的循序漸進效果。
修訂后的培養方案,實踐教學(包括實驗、課程設計與綜合練習、課程實訓、工種訓練及專業頂崗實習)學分達到專業總學分的34.8%。同時在實踐教學上采取多樣化的教學方式。
1)考慮建筑工作的特殊性,延長暑期社會實踐時間。考慮到建筑工地地點、使用單位固定,不同建筑工程受地區、施工條件的影響,需不同的施工方法、組織方案,相應地開設暑期實踐課程[2]。開設時間分別為第一學年暑期和第二學年暑期,實踐時間由原來的1周延長為2周。
2)頂崗實習形式多樣化,以施工現場實踐為主。所謂頂崗實習,就是把學生安排到施工、監理、設計等單位從事相關實踐工作。頂崗實習安排在畢業前的最后一個學期,由于在前2.5年學生已經完成相應專業課的學習,對專業有了一定的基本認識,根據自己的興趣對自己的專業方向有了很好的統籌規劃,因此在頂崗實習的時候就相應地有所偏重。根據近年來學生就業情況統計,每年建筑工程技術專業的學生實習意向有建筑設計單位從事建筑設計工作、招投標公司從事造價及招投標工作、監理公司從事監理工作,以及在施工現場從事施工員、資料員等工作,其中每年在施工現場從事施工員工作的學生基本上占當年的80%。
由于建筑工程技術專業的應用性強,在教學過程中采用傳統的單方傳授模式,學生很難對相關專業有相應的理解,因此,課堂教學和實踐環節相結合對建筑工程技術專業的學生來說是至關重要的。
3)實踐教學的問題與建議。通過暑期社會實踐和頂崗實習的實施,學生自己參與了工程實踐,對建筑工程技術有了更直觀、更形象的認識,同時也初步了解了專業知識在相關崗位的應用,順利完成與就業單位的磨合,對畢業后的就業起到積極作用。
但是這種實踐模式也存在一定的問題:①由于建筑工程的固定性以及施工生產的流動性,決定了學生頂崗實習的地點遍布全國各地及不同的施工現場[3],加大了學校的管理難度;②由于學生處于不同的城市、不同的實習單位,所從事的工作性質、工作環境、工作強度、工資待遇等都不相同,會導致部分學生相互攀比,頻繁更換實習單位,達不到實習目的。
針對以上情況,可以采取相應措施。①學生輔導員、校內頂崗實習指導教師可廣泛應用QQ、飛信、短信、電話等通信方式,經常性地與學生交流,了解學生實習動態,加強對學生的指導和管理,經常走訪和巡視學生實習單位,解決實習過程中存在的問題。②采取雙指導教師模式。采取校內和實習單位各配備一名頂崗實習指導教師的雙指導教師模式。校內頂崗實習指導教師負責學生頂崗實習報告的指導,加強與實習單位及校外頂崗實習指導教師的溝通與交流,協調學生實習過程中存在的問題。校外實習單位的頂崗實習指導教師負責學生在實習期間的技術指導,避免讓頂崗實習流于形式。
建筑工程技術專業培養的學生主要面向工程第一線,具有實踐性和技術性強的特點,單一的課程授課模式已經無法滿足專業培養要求,加強實踐教學是必要的。
[1]張廷拯.建筑工程專業產學研結合試點的實踐與探索[J].福建工程學院學報,2008(5):552-554.
[2]由麗雯,張錫寬,等.建筑施工理論教學與實踐結合的教改研究[J].遼寧高職學報,2008(5):70-72.
[3]徐廣舒.高職建筑工程技術專業頂崗實習問題研究[J].教育與職業,2011(12):172-173.