◆崔平 范志鋒 齊杏林 楊巖峰
作者:崔平、范志鋒、齊杏林、楊巖峰,軍械工程學(xué)院(050003)。
參加崗前培訓(xùn)是許多高等院校為幫助新任教員打牢教學(xué)基本功、提高課堂教學(xué)能力而推出的一項(xiàng)舉措。一般規(guī)定所有新進(jìn)入師資隊(duì)伍的教員必須參加崗前培訓(xùn),通常包括理論培訓(xùn)、教學(xué)觀摩和實(shí)踐訓(xùn)練等部分。對崗前培訓(xùn)驗(yàn)收合格者,院校頒發(fā)合格證書,教員即取得任教資格。未通過驗(yàn)收者,一般不允許承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。崗前培訓(xùn)大大提高了新教員的授課水平,為他們順利走上教學(xué)崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。筆者對此感受頗深,并通過自身參加崗前培訓(xùn)的體會以及觀摩其他年輕教員參加驗(yàn)收的情況,將年輕教員在這一項(xiàng)活動中經(jīng)常容易出現(xiàn)的10種不良教學(xué)傾向總結(jié)為崗前培訓(xùn)“十忌”,供大家參考。
這是許多首次上臺講課的年輕教員在備課過程中常犯的一種錯誤。備課是上課前的準(zhǔn)備工作,是一項(xiàng)艱苦復(fù)雜的創(chuàng)造性勞動,需要付出一定的代價去認(rèn)真探討和鉆研。備課和上課緊密關(guān)聯(lián),備課是制定方案,上課是方案的實(shí)施。在備課過程中很多內(nèi)容都要牢記于心,青年教員往往就把備課過程轉(zhuǎn)變成“背課”過程了。將要教的內(nèi)容記在心上,上課時又將記在心上的內(nèi)容簡單地“背”給學(xué)員。從表面上看,教員講課似乎內(nèi)容熟練,功底深厚,卻沒有意識到,課堂已在不知不覺中轉(zhuǎn)變成了講堂,教員是講者,學(xué)員是聽眾。這樣的“備課”過程既沒有體現(xiàn)教員的主導(dǎo)作用,也沒有體現(xiàn)學(xué)員的主體作用。真正的備課從本質(zhì)上講是一種教學(xué)設(shè)計(jì),這種設(shè)計(jì)涉及多個模塊,備課過程中教員應(yīng)該清楚地認(rèn)識到怎么教的問題就是怎么學(xué)的問題,從某種意義上講,備課就是自己先學(xué),學(xué)出自己的感受,然后再拿到課堂上和學(xué)員交流。這樣的備課才是有效的備課。
有的教員把多媒體課件的華麗程度看得比課件的實(shí)際功能和效果還重要。美觀的課件當(dāng)然能給人以美的享受,但如果過于注重形式,在課堂使用時實(shí)際效果可能適得其反。許多教員把課件裝飾得很華麗,不該用動畫的地方用動畫,不必加聲音的地方加聲音,卻不在實(shí)際功能和作用上下功夫。這樣的課件雖然看起來很熱鬧,但在使用時學(xué)員的注意力常常被吸引到教學(xué)內(nèi)容以外,沒有起到輔助教學(xué)的作用,偏離了多媒體課件制作與使用的初衷。
多媒體教學(xué)的一個突出特點(diǎn)是信息量大,節(jié)奏快。年輕教員在授課過程中容易犯的一個錯誤就是不考慮學(xué)員的思維順序和速度,“剝奪”了學(xué)員的思維空間和時間。操作課件時整屏出現(xiàn),有的全屏都是文字。學(xué)員剛剛理解已知條件,結(jié)論已經(jīng)一覽無余。這種毫無層次、不加引導(dǎo)的課件操作方式必然會嚴(yán)重挫傷學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動性,使其喪失成就感和滿足感。
高爾基說“文章的開頭為定調(diào)”,好的開頭是成功的一半。古人做文章亦云“虎頭豹尾豬肚子”,都可見開頭的重要性。講一次課開頭也是如此。引入一次課的方式有很多,有些年輕教員在做開場白時缺乏變化,沒有新意,無論哪一次課的引入方式都是“前面我們學(xué)習(xí)了……,大家掌握了……,今天我們接著學(xué)習(xí)……”。這種以舊引新的開頭方式當(dāng)然不是不可取,關(guān)鍵在于舊知識一定要有針對性,新舊知識銜接要妥帖,引出新知識要自然連貫。而更好的開頭方式則是巧妙地提出問題,鉗住學(xué)員的思維,造成一種有疑待解的氣氛,像以例引理、以疑引題、一語破的等開頭方式都可以使用。當(dāng)然,開頭的方式并不限于以上幾種,講授時應(yīng)根據(jù)每次課的內(nèi)容和學(xué)員情況靈活選擇,切忌一成不變的開頭方式。
“文似看山不喜平”,講課也是如此,切忌平淡無奇,一平如水,無主無次,而應(yīng)該是有“峰”有“谷”,“峰”“谷”相間,有張有弛,有起有伏,波浪式推進(jìn)。整個授課過程,格調(diào)低沉,無“奇”無“險”,當(dāng)然不可取;但處處是峰也就顯現(xiàn)不出“峰”的險峻,反而使學(xué)員始終處于一種緊張狀態(tài),同樣不可取。一次課可能有幾方面的內(nèi)容,要準(zhǔn)確把握重點(diǎn),一般內(nèi)容略講,重點(diǎn)內(nèi)容精講。一般內(nèi)容和重點(diǎn)內(nèi)容的關(guān)系猶如星和月,教員應(yīng)力求創(chuàng)造一種眾“星”捧“月”的情景,切忌“天女散花”式的講解。
一次課結(jié)尾好,常能起到畫龍點(diǎn)睛的作用,結(jié)尾應(yīng)營造一種曲終情留、意猶未盡的意境。年輕教員在授課過程中通常會采用概括式結(jié)尾方式,即通過總結(jié)、歸納一次課的內(nèi)容進(jìn)行小結(jié),這種結(jié)尾方式最忌諱的是簡單重復(fù)、問題羅列,較好的方式是在總結(jié)歸納時著重指出每個問題的關(guān)鍵、問題之間的聯(lián)系等。要想在一次課結(jié)束時給學(xué)員留下深刻的印象,可以設(shè)計(jì)采用提問式結(jié)尾和中斷式結(jié)尾等方式,這些方式容易激發(fā)學(xué)員興趣,調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
好的板書有提綱挈領(lǐng)的作用,年輕教員初次授課往往對板書的作用沒有充分認(rèn)識,認(rèn)為板書就是把章講名稱、大標(biāo)題在黑板上重復(fù)寫一遍。這種板書缺乏新意,而且由于這些內(nèi)容已經(jīng)在多媒體課件或者教材中有所體現(xiàn),所以在黑板上再寫一遍不僅浪費(fèi)時間,而且吸引不了學(xué)員的注意力。好的板書應(yīng)當(dāng)與多媒體課件協(xié)調(diào)使用,其主要內(nèi)容應(yīng)該包括章節(jié)題目、重點(diǎn)內(nèi)容、隨機(jī)內(nèi)容三部分。章節(jié)題目給出教學(xué)內(nèi)容的主線,重點(diǎn)內(nèi)容包括核心公式、重要概念、關(guān)鍵知識點(diǎn)等,隨機(jī)內(nèi)容包括推導(dǎo)公式、圖示原理以及突發(fā)靈感的即興發(fā)揮等。
教學(xué)是“教”與“學(xué)”的結(jié)合,如果把教學(xué)過程比作一場戲,教員和學(xué)員是戲中的主要人物,那么戲演得精彩與否,主要人物之間有無互動是一個重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。年輕教員初登講臺,缺乏互動,常常表現(xiàn)在有的教員不敢看學(xué)員的臉,更談不上仔細(xì)觀察學(xué)員的表情,與學(xué)員進(jìn)行眼神上的交流了。而學(xué)員對教員講授知識的理解與否以及理解程度恰恰都刻畫在了他們的臉上。有的年輕教員不善在授課過程中設(shè)置疑問,引導(dǎo)學(xué)員思考,只是單方面地輸出,不考慮接受者的感覺,這些都是缺乏互動的表現(xiàn)。
一些年輕教員在課程設(shè)計(jì)時有意識地設(shè)置一些疑問,以此引導(dǎo)學(xué)員積極思考,這是一種很好的嘗試。但在實(shí)際授課時對所提出問題的解決過于簡單,總感覺學(xué)員對答案的獲得太過于輕松,以至于解決問題的過程沒有對他們產(chǎn)生任何較深刻的影響。一座好的園林,往往妙在布局,山水、林木、花草、建筑錯落有致,神奇之處半掩半開,不使美景一覽無遺,游客在曲曲彎彎、尋尋覓覓中產(chǎn)生情趣,即所謂“曲徑通幽”。講課也是這樣,不能把所有問題答案簡單地、赤裸裸地暴露在學(xué)員面前,而應(yīng)造成問題提出,似乎“山重水復(fù)疑無路”,通過探索、思考,終至“柳暗花明又一村”的豁然開朗的情景。只有這樣才能激發(fā)興趣,刺激求知欲,調(diào)動探索欲,產(chǎn)生成就感。
有的教員天生說話就快,而大部分年輕教員第一次走上講臺面對學(xué)員講課時難免會緊張,所以出現(xiàn)語速過快也并不奇怪。這些都可以通過后天的鍛煉慢慢糾正。語速快,學(xué)員一是不容易聽清,二是不容易跟上。所以語速應(yīng)當(dāng)控制在一個合適的區(qū)間,既不能過快,當(dāng)然也不能太慢。語言平淡容易使學(xué)員不能集中注意力,這里的語言既包括口頭語言,也包括肢體語言。講授語言除了最基本的清晰、準(zhǔn)確要求外,還有一個盡量生動的要求,同時應(yīng)當(dāng)輔以語調(diào)變化、停頓、暗示等技巧的運(yùn)用,這樣才能吸引學(xué)生,激活學(xué)生的想象力。肢體語言平淡的表現(xiàn)是有的教員整個一堂課下來很少有動作上的變化,這樣導(dǎo)致教員站得很累、學(xué)員看得很煩。肢體語言如果運(yùn)用得恰當(dāng)、得體、豐富,則能充分展示教員的魅力,使講授更加生動形象。
[1]尹偉.高校教師崗前培訓(xùn)應(yīng)處理好的幾個關(guān)系[J].高教發(fā)展與評估,2011(6):100-105.
[2]張荔.高校教師崗前培訓(xùn)工作存在的問題及對策[J].價值工程,2010(17):246-247.
[3]吳永輝.淺析地方高校青年教師崗前培訓(xùn)工作[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(3):129-131.
[4]曾智.對當(dāng)前高校青年教師崗前培訓(xùn)的思考[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào),2006(10):75-77.