探討怎樣有效地建設醫院政工隊伍

巫云輝

自我國實行改革開放以來，我國的社會主義市場經濟體制在不斷的發展過程中越來越完善。為了更好的提高我國人民的生活水平和實行改革開放，國家加大了對我國醫療衛生行業的關注和投資力度，推進了我國醫院的改革發展的進程。醫院思想政治工作是醫院日常工作的重要組成環節［1］，對維護醫院內部的員工秩序發揮著十分重要的作用，在一定程度上影響著醫院能否實現高效、有序的運行。文章就目前我國醫院政工隊伍建設的現狀及存在的問題進行了系統的分析，并針對怎樣有效地建設醫院政工隊伍提出了幾點建議。

1 目前我國醫院政工隊伍建設的現狀及存在的問題

1.1 對醫院政工隊伍建設的重要性認識不足 目前，雖然多數的醫院在運行過程中順應發展的需要開始建設醫院政工隊伍，但是部分醫院領導人員并沒有真正的認識到政工隊伍建設維護醫院日常運行秩序的重要性，部分醫院領導人員在進行政工隊伍建設過程中，只是選出了政工隊伍的管理人員，并將政工隊伍建設的重任全部交給了政工隊伍管理人員，忽視了對醫院政工隊伍建設及工作情況的監督和檢查。同時，由于醫院領導對政工隊伍建設缺乏系統的認識，認為政工隊伍建設并沒有什么實際效用，使醫院政工工作在一定程度上遭到了架空，導致醫院在日常運行過程中一些需要政工隊伍進行思想建設的基層工作無法順利的開展［2］，不利于醫院的健康持續發展。

1.2 醫院政工隊伍建設目標不明確 目前，我國相當一部分數量的醫院在建設政工隊伍的過程中并沒有制定明確的團隊發展和建設目標，只是通過開展相關的培訓課程、組織講座等方式開展思想政治工作，培養方式和手段過于單一，缺乏針對性和靈活性，無法從根本上提升政工人員的綜合能力。導致多數的政工人員由于缺乏系統的理論知識和豐富的實踐經驗，無法順利的開展相關的思想教育工作。并且，由于多數的醫院在建設政工隊伍時沒有制定相關的工作內容和規章制度，導致政工人員在面對突發狀況和緊急問題時無法果斷的做出決定，根據實際情況采取相應的補救措施，在一定程度上降低了政工工作的工作效率和工作質量。政工人員在發展和建設過程中無法實現自我價值，在工作過程中沒有歸屬感和滿足感，在一定程度上加快政工人員的流失。

1.3 醫院政工隊伍的綜合能力不足 在醫院的日常運行過程中，政工人員為維護醫院內部秩序及醫院的高效、有序運行做出了巨大的貢獻，政工人員的重要性可想而知。隨著時代的發展，新知識、新技術、新科技層出不窮，對醫院政工人員的綜合能力的要求也隨之提高。但是一方面由于部分醫院領導人員沒有充分的認識到政工隊伍建設對醫院可持續發展的重要性，忽視了對政工人員的培養力度；一方面由于部分政工人員缺乏積極進取的心理，安于現狀，缺乏明確的目標，在工作過程中對待本職工作不認真，缺乏工作熱情懷有僥幸心理，忽視了自身素養的提升，無法滿足時代的需要。導致目前我國醫院的政工隊伍發展和建設過于緩慢，無法為實現我國醫院的可持續發展提供良好的環境基礎，不利于我國國民經濟的發展和社會主義和諧社會的構建。

2 提高醫院政工隊伍建設有效性的相應措施

2.1 堅持以科學發展觀為指導 醫院的政工隊伍建設與其他的部門不同，政工隊伍建設具有一定的政策性，醫院在進行政工隊伍建設時，一定要在科學發展觀和可持續發展觀的指導下開展相關的活動。確保醫院政工人員的政治立場的堅定性，能夠系統的認識和掌握對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等指導思想［3］，并合理的運用到政治思想指導工作當中，能夠真正的用真心去打動需要幫助的人，建設一支作風公正、道德高尚、政治素質過硬、政治立場堅定的醫院政工隊伍，為醫院的可持續發展和建設提供思想上保證和支持［4］。

2.2 加大對政工人員的培養力度 由于部分醫院領導人員沒有從根本上認識到政工隊伍建設對確保醫院日常運行的重要性，忽視了對政工人員的培養力度，導致部分醫院的政工隊伍整體水平過低，政工人員的綜合能力不足和職業道德感過低，無法確保政治思想工作的工作效率和工作質量。針對這種情況，醫院在政工隊伍建設過程中，加大對政工人員的選用標準，確保政工人員的世界觀、人生觀和價值觀取向的科學性和合理性，符合醫院的可持續發展戰略，對政工人員進行崗前培訓，在培訓期間，醫院和政工人員之間進行雙向的選擇［5］，針對政工人員對專業知識和綜合知識掌握情況進行考核，確保政工人員能夠合理的運用相關的指導思想開展政治思想輔導工作。

2.3 建立健全的政工管理機制 建立健全的政工管理機制，制定科學的、統一的、規范的政工人員管理標準和工作制度，對醫院政工隊伍的發展和建設實行績效考核和績效管理，對政工人員一定工作時期內的工作表現和業績進行考核，對長期處于醫院政工隊伍且表現優異的政工人員進行精神上的表揚和物質上的鼓勵，幫助存在問題的政工人員分析原因，幫助其開展工作。實行激勵機制［6］，通過評選“優秀政工”和“先進個人”等形式激發政工人員的工作熱情，提高政工人員的工作效率和工作質量。同時，醫院的相關管理部門應該加大對政工隊伍工作情況的監督和檢查力度，確保政工工作的開展方向符合醫院的發展要求，一旦發現政工隊伍工作的方向偏離，能夠及時的進行調整，為醫院能夠實現高效、有序的運行提供保障。

3 結論

醫院的領導人員一定要充分認識到政工隊伍建設對醫院發展和運行所起到的積極作用，加大對醫院政工隊伍建設的關注和投資力度，爭取建設一支科學、合理的醫院政工隊伍，為醫院的現代化發展奠定堅實的基礎，為促進我國醫療衛生行業的可持續發展奠定堅實的基礎。

［1］ 劉淑珍，劉榮斌，周益民．加強人文知識教育全面提升政工干部素質-鹽城市醫院政工干部人文知識素質調查分析．中國醫學倫理學，2008，21(3)：135-137.

［2］ 李葉，吳群紅，常鐵中，等．國際衛生系統績效評價的遞嬗歷程與比較分析．中國衛生經濟，2011，30(8)：73-75.

［3］ 孫建吶．軍隊政治工作的根本法規-簡論新修訂的《政工條例》的鮮明特點．軍隊政工理論研究，2010，(6)：36-38.

［4］ 賈東城，高瑞果，伍永亮．論和諧社會對高職政工隊伍建設的目標要求．教育與職業，2008，(14)：130-131.

［5］ 申森，張帆．始終堅持以病人為中心持續提高醫療服務質量．現代醫院管理，2008，6(2)：33-36.

［6］ 羅顯榮，楊俊，胡寧空．落實科學發展觀提高醫療服務質量．解放軍醫院管理雜志，2009，16(2)：106-107.